Kỳ lạ là tôi cảm thấy phần bình luận hơi có vẻ gay gắt. Vì bạn bảo tôi nên tự nhìn lại bản thân mình.
Lý do không thể hưởng lợi ích kinh tế thì tương đối đơn giản.
Phần lớn các công ty unicorn đã hoạt động hơn 10 năm nhưng nhiều nơi vẫn chưa thể IPO; trong trường hợp đó, có nhận stock option thì làm sao chuyển thành tiền mặt? Dù cũng có giao dịch cổ phiếu chưa niêm yết, nhưng loại giao dịch này thường thanh khoản thấp và nhiều trường hợp bị định giá khá thấp. Trong khi đó, owner thì có thể thu được lợi ích tài chính mỗi khi xoay một vòng gọi vốn.
Ngoài ra, với tư cách là nhân viên, ngay cả khi trúng quả cực lớn như Coupang, do các cơ chế như thời gian hạn chế chuyển nhượng nên ngày càng khó tạo ra một cú nổ lớn; gần đây, ngay cả ở Kakao và Naver cũng có nhiều trường hợp mua stock option quá đà khi niêm yết công ty con rồi bị thua lỗ.
Trước khi quả quyết rằng người khác mặc nhiên phải chăm chỉ làm việc, tôi khuyên bạn nên một lần bình tĩnh nhìn lại thực tế là như thế nào.
Tôi bị tiêu đề câu view nên đã quay lại đọc cả bài gốc. :) Có vài điểm tôi đồng ý, nhưng cũng có vài điểm khá khó để đồng tình.
Tôi đồng ý rằng ảnh hưởng kinh tế của châu Âu hiện đang suy giảm, nhưng dù vậy cũng cần nghĩ đến việc quy mô của châu Âu vẫn chưa thu hẹp xét ở khía cạnh “tên tuổi” và “chất lượng cuộc sống”.
Ngoài ra, cũng cần nghĩ đến việc phương trình “làm việc chăm chỉ = thành công = tài sản (của cải) gia tăng = hạnh phúc hơn” không nhất thiết luôn đúng.
Cuối cùng, chỉ khi định nghĩa đúng thứ mà “hành vi làm việc chăm chỉ” theo đuổi thì mệnh đề “phải làm việc chăm chỉ” mới vận hành bình thường được. Đặc biệt là trong một thế giới mà phương trình như trên không còn đúng nữa.
Nếu các yếu tố có thể đo lường một chiều như thời gian, chi phí lại trở thành mục tiêu thay vì những yếu tố mang tính mission-centric như công nghệ, thị trường, chất lượng, thì tổ chức sẽ đánh mất năng lực cạnh tranh và tầm nhìn dài hạn. Cũng thật đáng tiếc khi một bài viết lộn xộn, thậm chí còn chưa có nổi tầm nhìn cơ bản trước khi bàn về hệ thống đãi ngộ, lại nhận được nhiều sự chú ý. Nghĩ rằng đây là một căn bệnh cố hữu mà toàn xã hội Hàn Quốc đang trải qua, đồng thời là một lát cắt cho thấy sự đáng chán của các nhà lãnh đạo thời đại này, thì cũng có thể hiểu được.
Thật đáng tiếc, G6 trên thực tế gần như đã ngừng phát triển. Commit cuối cùng là từ 8 tháng trước, và có vẻ sẽ không có nhiều thay đổi trong một thời gian. https://sir.kr/co_notice/1430
Dù nhìn chung tôi từng có lập trường khá thiên về phản đối...
Tôi vẫn nghĩ đây là một nỗ lực có ý nghĩa ở chỗ có thể xuất hiện một CMS nội địa không phải PHP, nhưng cuối cùng lại thành ra đáng tiếc như vậy.
Nghe nói họ sẽ tập trung vào việc chỉnh sửa và làm gọn G5 hiện tại hơn, nên đành xem đó là chút an ủi vì ngoài Rhymix vẫn còn thêm một lựa chọn nữa.
Đây không phải là bài tôi đăng vì đồng ý với nội dung. Cũng như bài này mà Neo đăng https://vi.news.hada.io/topic?id=19517 không phải được đăng vì đồng ý với tuần làm việc 60 giờ của AI, và bài viết của Gizmodo, nơi viết bài gốc, cũng không phải được viết vì đồng ý với 60 giờ đó.
Như ý kiến tôi đã viết ở bình luận đầu tiên sau khi đăng bài, tôi chia sẻ vì muốn biết ý kiến và thảo luận của những người khác. Bài gốc cũng có bình luận, nhưng có vẻ nơi đó đã thành chiến trường giữa người viết bài và người khác nên khó theo dõi.
Ông KK đã nhiều lần được giới thiệu trên GeekNews với những lời khuyên về cuộc sống. Có vẻ việc mỗi lần đều hệ thống lại gọn gàng như vậy cũng thật đáng nể.
Là các nhà phát triển hoặc kỹ sư, chúng ta cần nói dựa trên dữ liệu và kết quả nghiên cứu có thật.
Theo lập luận của tác giả, vấn đề là "văn hóa và thái độ làm ít hơn, chơi nhiều hơn", nhưng thực tế hoàn toàn ngược lại. Theo thống kê của OECD, Hàn Quốc có số giờ làm việc hằng năm là 1901 giờ, còn dài hơn cả Hy Lạp (1886 giờ) — nơi đang gây tranh cãi về "tuần làm việc 6 ngày". Trong OECD, chỉ có 3 quốc gia làm việc lâu hơn chúng ta là Chile, Costa Rica và Mexico. Nói cách khác, Hàn Quốc vốn đã là một trong những quốc gia làm việc nhiều nhất thế giới.
Nhưng làm việc chăm chỉ như vậy đã khiến cuộc sống của chúng ta hạnh phúc hơn chưa? Theo Cục Thống kê Hàn Quốc (khảo sát năm 2023), mức độ hài lòng với cuộc sống của người Hàn chỉ đạt 6,5 điểm, đứng thứ 35 trên 38 nước OECD. Chỉ có 3 nước thấp hơn chúng ta (Thổ Nhĩ Kỳ, Colombia và Hy Lạp). Trái lại, những quốc gia có thời gian làm việc ngắn hơn lại thường có mức độ hài lòng với cuộc sống cao hơn.
Bài gốc nói rằng "tính cần cù chăm chỉ của Hàn Quốc đã 'hỏng rồi'" nhưng... ở nước ta, mức độ hài lòng với cuộc sống càng thấp khi thu nhập càng thấp và tuổi càng cao. Kết cục là thế hệ đã chăm chỉ làm việc lại không nhận được sự đền đáp và chăm sóc xứng đáng khi về già.
Ở nước ta, số giờ làm việc thuộc nhóm cao nhất thế giới, nhưng mức độ hạnh phúc lại thuộc nhóm thấp nhất, còn tỷ lệ tự tử thì đứng số 1 thế giới.
Điều này cho thấy phát triển thực sự không phụ thuộc đơn thuần vào "làm việc bao lâu", mà phụ thuộc vào "làm việc hiệu quả đến mức nào và chất lượng cuộc sống được cải thiện ra sao".
Dù có nói châu Âu đang suy thoái, nhưng có vẻ đó là cách diễn giải theo hướng thuận tiện mà không tính đến tác động từ các cuộc khủng hoảng toàn cầu gần đây. Ngược lại, những nước như Đức và Hà Lan — đã triển khai chính sách giảm thời gian làm việc và nâng cao hiệu suất — vẫn đồng thời duy trì mức độ hài lòng với cuộc sống cao và sự ổn định kinh tế.
Thật sự đã đến lúc phải bỏ đi logic kiểu "nếu không làm việc chăm chỉ hơn thì Hàn Quốc sẽ sụp đổ".
Có lẽ là vì khi đó chúng tôi đã nghĩ đó là điều hiển nhiên.
Chỉ có những nhà quản lý lười biếng mới làm vậy sao
Công chúa thỏ..?
Tại sao nhân viên lại
tự đánh giá rằng
mình làm việc hiệu quả.
mình có năng suất vượt trội.
mình làm việc chăm chỉ.
mình tạo ra nhiều thành quả.
và cho rằng điều đó là đúng? Có phải sẽ đúng hơn nếu để doanh nghiệp, bên trả tiền, đánh giá không?
Điều duy nhất người lao động có thể đo lường là “đã làm việc bao lâu”. Vì thế pháp luật mới quy định mức lương giờ tối thiểu.
Ngoài ra, về cơ bản có phải nên để công ty đánh giá không?
Nếu công ty không trả thưởng hoặc thấy họ bất hợp lý thì chỉ cần rời công ty đó thôi, chẳng phải vậy sao….
Kỳ lạ là tôi cảm thấy phần bình luận hơi có vẻ gay gắt. Vì bạn bảo tôi nên tự nhìn lại bản thân mình.
Lý do không thể hưởng lợi ích kinh tế thì tương đối đơn giản.
Phần lớn các công ty unicorn đã hoạt động hơn 10 năm nhưng nhiều nơi vẫn chưa thể IPO; trong trường hợp đó, có nhận stock option thì làm sao chuyển thành tiền mặt? Dù cũng có giao dịch cổ phiếu chưa niêm yết, nhưng loại giao dịch này thường thanh khoản thấp và nhiều trường hợp bị định giá khá thấp. Trong khi đó, owner thì có thể thu được lợi ích tài chính mỗi khi xoay một vòng gọi vốn.
Ngoài ra, với tư cách là nhân viên, ngay cả khi trúng quả cực lớn như Coupang, do các cơ chế như thời gian hạn chế chuyển nhượng nên ngày càng khó tạo ra một cú nổ lớn; gần đây, ngay cả ở Kakao và Naver cũng có nhiều trường hợp mua stock option quá đà khi niêm yết công ty con rồi bị thua lỗ.
Trước khi quả quyết rằng người khác mặc nhiên phải chăm chỉ làm việc, tôi khuyên bạn nên một lần bình tĩnh nhìn lại thực tế là như thế nào.
Thích lắm
Tôi bị tiêu đề câu view nên đã quay lại đọc cả bài gốc. :) Có vài điểm tôi đồng ý, nhưng cũng có vài điểm khá khó để đồng tình.
Tôi đồng ý rằng ảnh hưởng kinh tế của châu Âu hiện đang suy giảm, nhưng dù vậy cũng cần nghĩ đến việc quy mô của châu Âu vẫn chưa thu hẹp xét ở khía cạnh “tên tuổi” và “chất lượng cuộc sống”.
Ngoài ra, cũng cần nghĩ đến việc phương trình “làm việc chăm chỉ = thành công = tài sản (của cải) gia tăng = hạnh phúc hơn” không nhất thiết luôn đúng.
Cuối cùng, chỉ khi định nghĩa đúng thứ mà “hành vi làm việc chăm chỉ” theo đuổi thì mệnh đề “phải làm việc chăm chỉ” mới vận hành bình thường được. Đặc biệt là trong một thế giới mà phương trình như trên không còn đúng nữa.
Làm thêm giờ trong R&D bán dẫn… Samsung 430.000 giờ trong 2 năm, SK Hynix '0'
Samsung buộc phải làm việc chăm chỉ hơn nữa.
https://youtube.com/watch/… Hãy xem bằng phụ đề
Có downvote đấy, nhưng có lẽ vẫn cần tăng karma...
Có vẻ đọc bài https://www.saturnsoft.net/network/2019/03/21/quic-http3-1/ cũng sẽ giúp ích đấy.
Mới đọc lần đầu mà thấy rất hữu ích. Trước chuyến đi tiếp theo chắc tôi phải xem lại mới được. 👍🏻
Nếu các yếu tố có thể đo lường một chiều như thời gian, chi phí lại trở thành mục tiêu thay vì những yếu tố mang tính mission-centric như công nghệ, thị trường, chất lượng, thì tổ chức sẽ đánh mất năng lực cạnh tranh và tầm nhìn dài hạn. Cũng thật đáng tiếc khi một bài viết lộn xộn, thậm chí còn chưa có nổi tầm nhìn cơ bản trước khi bàn về hệ thống đãi ngộ, lại nhận được nhiều sự chú ý. Nghĩ rằng đây là một căn bệnh cố hữu mà toàn xã hội Hàn Quốc đang trải qua, đồng thời là một lát cắt cho thấy sự đáng chán của các nhà lãnh đạo thời đại này, thì cũng có thể hiểu được.
Thật đáng tiếc, G6 trên thực tế gần như đã ngừng phát triển. Commit cuối cùng là từ 8 tháng trước, và có vẻ sẽ không có nhiều thay đổi trong một thời gian.
https://sir.kr/co_notice/1430
Dù nhìn chung tôi từng có lập trường khá thiên về phản đối...
Tôi vẫn nghĩ đây là một nỗ lực có ý nghĩa ở chỗ có thể xuất hiện một CMS nội địa không phải PHP, nhưng cuối cùng lại thành ra đáng tiếc như vậy.
Nghe nói họ sẽ tập trung vào việc chỉnh sửa và làm gọn G5 hiện tại hơn, nên đành xem đó là chút an ủi vì ngoài Rhymix vẫn còn thêm một lựa chọn nữa.
Đây không phải là bài tôi đăng vì đồng ý với nội dung. Cũng như bài này mà Neo đăng https://vi.news.hada.io/topic?id=19517 không phải được đăng vì đồng ý với tuần làm việc 60 giờ của AI, và bài viết của Gizmodo, nơi viết bài gốc, cũng không phải được viết vì đồng ý với 60 giờ đó.
Như ý kiến tôi đã viết ở bình luận đầu tiên sau khi đăng bài, tôi chia sẻ vì muốn biết ý kiến và thảo luận của những người khác. Bài gốc cũng có bình luận, nhưng có vẻ nơi đó đã thành chiến trường giữa người viết bài và người khác nên khó theo dõi.
Ông KK đã nhiều lần được giới thiệu trên GeekNews với những lời khuyên về cuộc sống. Có vẻ việc mỗi lần đều hệ thống lại gọn gàng như vậy cũng thật đáng nể.
Nếu không có ngài Gijin thì đây vốn đã là một dự án chết từ lâu rồi.
Có lẽ nên xem Expo là framework của RN thì đúng hơn.
Là các nhà phát triển hoặc kỹ sư, chúng ta cần nói dựa trên dữ liệu và kết quả nghiên cứu có thật.
Theo lập luận của tác giả, vấn đề là "văn hóa và thái độ làm ít hơn, chơi nhiều hơn", nhưng thực tế hoàn toàn ngược lại. Theo thống kê của OECD, Hàn Quốc có số giờ làm việc hằng năm là 1901 giờ, còn dài hơn cả Hy Lạp (1886 giờ) — nơi đang gây tranh cãi về "tuần làm việc 6 ngày". Trong OECD, chỉ có 3 quốc gia làm việc lâu hơn chúng ta là Chile, Costa Rica và Mexico. Nói cách khác, Hàn Quốc vốn đã là một trong những quốc gia làm việc nhiều nhất thế giới.
Nhưng làm việc chăm chỉ như vậy đã khiến cuộc sống của chúng ta hạnh phúc hơn chưa? Theo Cục Thống kê Hàn Quốc (khảo sát năm 2023), mức độ hài lòng với cuộc sống của người Hàn chỉ đạt 6,5 điểm, đứng thứ 35 trên 38 nước OECD. Chỉ có 3 nước thấp hơn chúng ta (Thổ Nhĩ Kỳ, Colombia và Hy Lạp). Trái lại, những quốc gia có thời gian làm việc ngắn hơn lại thường có mức độ hài lòng với cuộc sống cao hơn.
Bài gốc nói rằng "tính cần cù chăm chỉ của Hàn Quốc đã 'hỏng rồi'" nhưng... ở nước ta, mức độ hài lòng với cuộc sống càng thấp khi thu nhập càng thấp và tuổi càng cao. Kết cục là thế hệ đã chăm chỉ làm việc lại không nhận được sự đền đáp và chăm sóc xứng đáng khi về già.
Ở nước ta, số giờ làm việc thuộc nhóm cao nhất thế giới, nhưng mức độ hạnh phúc lại thuộc nhóm thấp nhất, còn tỷ lệ tự tử thì đứng số 1 thế giới.
Điều này cho thấy phát triển thực sự không phụ thuộc đơn thuần vào "làm việc bao lâu", mà phụ thuộc vào "làm việc hiệu quả đến mức nào và chất lượng cuộc sống được cải thiện ra sao".
Dù có nói châu Âu đang suy thoái, nhưng có vẻ đó là cách diễn giải theo hướng thuận tiện mà không tính đến tác động từ các cuộc khủng hoảng toàn cầu gần đây. Ngược lại, những nước như Đức và Hà Lan — đã triển khai chính sách giảm thời gian làm việc và nâng cao hiệu suất — vẫn đồng thời duy trì mức độ hài lòng với cuộc sống cao và sự ổn định kinh tế.
Thật sự đã đến lúc phải bỏ đi logic kiểu "nếu không làm việc chăm chỉ hơn thì Hàn Quốc sẽ sụp đổ".
Theo tìm kiếm trên Google Trends thì tôi biết là redux chiếm 90% còn zustand thậm chí chưa tới 10%, vậy mà zustand lại ở phía trên nhỉ haha