- Đồng sáng lập Google Sergey Brin nhấn mạnh với các kỹ sư rằng “cạnh tranh đang tăng tốc, và chặng đua cuối cùng hướng tới AGI, mục tiêu tối thượng của trí tuệ nhân tạo (AI), đang diễn ra”
- Trong một bản ghi nhớ gửi đến nhóm Gemini, ông đề xuất làm việc 60 giờ mỗi tuần, nói rằng “chúng ta có mọi yếu tố để chiến thắng cuộc đua này, nhưng cần tăng tốc nỗ lực hơn nữa”
- Brin cho rằng các kỹ sư nên sử dụng các mô hình AI của Google để viết mã, và nhờ đó sẽ “trở thành những nhà phát triển và nhà khoa học AI hiệu quả nhất thế giới”
- Tuy nhiên, yêu cầu của Brin mang tính mỉa mai. Công nghệ AI học từ mã do con người viết để phân tích mẫu và tạo ra mã mới, điều này cuối cùng có thể thay thế một phần vai trò của kỹ sư
- CEO Salesforce Marc Benioff gần đây phát biểu rằng “nhờ thành công của AI, chúng tôi không có kế hoạch tuyển thêm kỹ sư trong năm nay”, cho thấy tự động hóa dựa trên AI có thể dẫn đến việc giảm tuyển dụng kỹ sư
- Dù vậy, việc tạo mã bằng AI có thực sự có thể thay thế hoàn toàn kỹ sư hay không vẫn còn là vấn đề gây tranh cãi
- AI hữu ích trong việc viết mã lặp đi lặp lại, nhưng có giới hạn khi xử lý các codebase quy mô lớn
- Một số công ty có thể dùng AI để thay thế con người nhằm cắt giảm chi phí, nhưng chưa rõ AI có thể đạt được năng lực giải quyết vấn đề ở mức kỹ sư hay không
- Những người ủng hộ AI phản biện rằng “AI không làm giảm công việc của kỹ sư, mà sẽ giúp họ thực hiện được nhiều dự án hơn trước”
- Nói cách khác, nếu AI xử lý các tác vụ lặp lại, các kỹ sư có thể tập trung vào giải quyết vấn đề mang tính sáng tạo và phát triển tính năng mới
- Yêu cầu đi làm tại văn phòng của Brin gắn liền với cuộc tranh luận kéo dài từ sau đại dịch về làm việc từ xa vs. làm việc tại văn phòng
- Đặc biệt tại Thung lũng Silicon, nơi các công ty tạo ra giải pháp làm việc từ xa như Zoom từng đóng vai trò trung tâm, yêu cầu quay lại văn phòng có khả năng gây phản ứng trong giới kỹ sư
- Google và các công ty big tech lớn khác đã tiến hành sa thải quy mô lớn sau đại dịch, khiến sức mặc cả của các kỹ sư suy yếu
- Các công ty cho rằng quay lại văn phòng sẽ nâng cao năng suất, nhưng đồng thời điều này cũng bao hàm lý do chiến lược nhằm thu hồi khoản đầu tư khổng lồ vào không gian văn phòng
5 bình luận
Tính cả thời gian đi làm, ăn trưa và ăn tối mà tổng là 60 tiếng/tuần thì cũng phải công nhận là đỉnh thật.
Bảo làm 60 giờ để tự sa thải chính mình à....haha
60 giờ..
Bên Mỹ cũng làm hơn 52 giờ à...
Ý kiến trên Hacker News
Nếu không có quá nhiều việc thừa, họp hành thừa thãi và các công việc mang tính hình thức, thì không cần làm quá 40 giờ; thành thật mà nói, 32 giờ là đủ. Cuộc đua AI sẽ được thắng bằng thời gian chất lượng cao và khoảng thời gian thực sự đào sâu, chứ không phải bằng việc bỏ ra thật nhiều giờ
Trong bối cảnh Google sa thải nhân viên một cách ngẫu nhiên, thật khó hiểu ai lại muốn làm 60 giờ chỉ vì lời Sergei nói. Sa thải sẽ làm người ta mất tinh thần nhiều hơn thói quen làm việc của đồng nghiệp
7am-7pm
40 giờ đã là quá nhiều rồi. Thay vì hy sinh nhân viên hiện tại, họ nên tuyển thêm người
Với mức lương cho 40 giờ/tuần thì điều đó là hiển nhiên
Nếu có thể kiếm hơn 1 triệu USD mỗi năm tại một công ty dẫn đầu đang phát triển công nghệ quan trọng nhất đời người, tôi sẽ thực sự vui vẻ. Với sự tiện lợi mà mức lương đó mang lại, có lẽ dễ dàng bù lại thêm 20 giờ mỗi tuần
Tôi đã làm việc trong ngành này khoảng 30 năm, và mỗi lần có thay đổi lớn hay cơn sốt vàng, tôi đều thấy cùng một điệp khúc từ ban điều hành/chủ sở hữu/cổ đông. Có khác biệt rất lớn giữa một đội ngũ được tạo động lực và tập trung đúng cách với một đội ngũ bị đổ lỗi thay cho thất bại quản lý, thay đổi kinh doanh ngoài dự kiến, hay chỉ đơn giản là xui xẻo. Điều đó mang tính xúc phạm và chỉ làm vấn đề tệ hơn
Ông ấy làm bao nhiêu giờ mỗi tuần? Ông ấy kiếm được bao nhiêu tiền mỗi giờ?
Ý tôi là: nếu bạn có đúng kỹ năng thì sẽ không bao giờ thất nghiệp
Không ai nói rằng nhân viên Google nên được trả thêm 50% để xây dựng AI