- Công ty CRM SaaS dành cho các tổ chức từ thiện
- Áp dụng mô hình 100/80/100
- Lương và phúc lợi giữ nguyên 100% như trước
- Thời gian làm việc còn 80% so với trước (4 ngày/tuần, từ thứ Hai đến thứ Năm)
- Năng suất vẫn duy trì 100% như trước
- Không gian làm việc cơ bản là tại văn phòng, nhưng nếu cần thì vẫn có thể làm việc từ xa
- Việc tìm ra cách để duy trì năng suất là trách nhiệm của cả đội ngũ
- Chẳng hạn như loại bỏ các cuộc họp không cần thiết, dán biển Do Not Disturb trên bàn để hỗ trợ tập trung, và tự động hóa các công việc quản lý thủ công
- Vì “phần thưởng” là chế độ làm việc 4 ngày/tuần quá hấp dẫn, nên mọi người đều đang rất nỗ lực tìm cách làm việc hiệu quả hơn
- Đội hỗ trợ khách hàng có lịch luân phiên rõ ràng để vẫn hỗ trợ trong 5 ngày/tuần, đồng thời các khoản phụ cấp và chính sách hiện có cho làm việc cuối tuần và ca trực cũng được mở rộng để bao phủ cả thứ Sáu
2 bình luận
Thử nghiệm tuần làm việc 4 ngày trong 2 tuần gần đây thấy thích quá.. haha
Bolt triển khai vĩnh viễn chế độ làm việc 4 ngày/tuần
Thử nghiệm tuần làm việc 4 ngày của MS Japan giúp năng suất tăng 40 phần trăm
Thử nghiệm làm việc 4 ngày/tuần ở Iceland là một 'thành công áp đảo'
Bỉ phê duyệt chế độ 4 ngày/tuần và trao quyền bỏ qua liên lạc từ sếp sau giờ làm