- 10.109 người có bằng tiến sĩ trong các lĩnh vực khoa học, công nghệ, kỹ thuật, toán học (STEM) và y tế đã rời chính phủ liên bang Mỹ trong năm 2025 do nghỉ hưu, bị sa thải hoặc chuyển việc
- Con số này chỉ chiếm 3% tổng số nhân sự rời khỏi liên bang, nhưng tương đương 14% lực lượng tiến sĩ STEM
- Tại 14 cơ quan nghiên cứu chủ chốt, tỷ lệ tuyển mới so với số người rời đi là 1 trên 11, dẫn đến mức giảm ròng 4.224 người
- Các cơ quan như Quỹ Khoa học Quốc gia (NSF), Cơ quan Bảo vệ Môi trường (EPA), Bộ Năng lượng, Cục Lâm nghiệp Mỹ (USFS) chịu tác động đặc biệt lớn
- Nguyên nhân rời đi chủ yếu là nghỉ hưu và tự nguyện thôi việc; ở một số cơ quan, bất mãn với chính sách và việc cắt giảm vị trí cũng có ảnh hưởng
Tình hình làn sóng rời đi quy mô lớn của nhân lực tiến sĩ STEM
- Trong suốt năm 2025, 10.109 chuyên gia trình độ tiến sĩ trong lĩnh vực STEM và y tế đã rời chính phủ liên bang
- Đây là 3% trong tổng số 335.192 nhân sự liên bang rời đi, nhưng tương đương 14% lực lượng tiến sĩ STEM
- Điều này khiến 106.636 năm kinh nghiệm công tác liên bang bị mất đi
- Phân tích tại 14 cơ quan nghiên cứu cho thấy tỷ lệ tuyển mới so với số người rời đi là 1:11
- Mức giảm ròng là 4.224 người, với tác động đặc biệt rõ rệt tại các cơ quan thiên về khoa học như Quỹ Khoa học Quốc gia (NSF)
- Lực lượng rời đi để lại khoảng trống lớn về vận hành cơ quan và tri thức chuyên môn
Mức sụt giảm tăng vọt trong năm 2025
- Cả 14 cơ quan đều ghi nhận số tiến sĩ STEM rời đi trong năm 2025 tăng mạnh so với 2024
- Viện Y tế Quốc gia (NIH) tăng từ 421 người năm 2024 lên hơn 1.100 người trong năm 2025
- Trung bình, số người rời đi năm 2025 cao gấp khoảng 3 lần năm 2024
- Cơ quan Quản lý Đại dương và Khí quyển Quốc gia (NOAA), Cơ quan Bảo vệ Môi trường (EPA), Cục Lâm nghiệp Mỹ (USFS) có mức tăng cao nhất
- Ở tất cả các cơ quan, số tuyển mới tiến sĩ STEM đều giảm đáng kể so với năm 2024
Những điểm tập trung tổn thất theo cơ quan
- Cả tiến sĩ STEM và nhân viên nói chung đều bị cắt giảm, nhưng 4 cơ quan thiên về nghiên cứu chịu tác động đặc biệt lớn
- Tại NSF, EPA, Bộ Năng lượng, USFS, tỷ lệ sụt giảm nhân lực tiến sĩ STEM cao hơn so với nhân viên nói chung
- Riêng NSF ghi nhận giảm ròng 205 người từ tháng 1 đến tháng 11 năm 2025, tương đương 40% lực lượng tiến sĩ hiện có
- Tỷ lệ tiến sĩ STEM trong tổng nhân sự của NSF giảm từ 30% xuống 26%
Lý do rời đi
- Sa thải diện rộng (RIF) chỉ chiếm thiểu số trong tổng số người rời đi
- Chỉ riêng tại Trung tâm Kiểm soát và Phòng ngừa Dịch bệnh (CDC) tỷ lệ này đạt 16%, vượt 6%; một số cơ quan không có RIF
- Phần lớn các trường hợp rời đi được phân loại là nghỉ hưu và tự nguyện thôi việc
- Tuy nhiên, có những trường hợp quyết định này bị ảnh hưởng bởi lo ngại bị sa thải, gói khuyến khích nghỉ việc và bất mãn với chính sách
- Tại NSF, 45% là các
rotator — các nhà nghiên cứu tạm thời được biệt phái từ trường đại học
- Trong năm 2025, NSF đã xóa bỏ 3/4 số vị trí này
Nguồn dữ liệu và tiêu chí
- Dữ liệu dựa trên hồ sơ việc làm ngày 12/1/2025 của Văn phòng Quản lý Nhân sự Mỹ (OPM)
- Nhân sự rời đi bao gồm mọi hình thức rời khỏi cơ quan như tự nguyện thôi việc, sa thải diện rộng, bị cho thôi việc và chuyển đơn vị
- Tuyển mới bao gồm nhân sự mới gia nhập và điều chuyển từ đơn vị khác
- Nhân lực tiến sĩ trong lĩnh vực STEM hoặc y tế được định nghĩa là người có bằng tiến sĩ hoặc sau tiến sĩ
đồng thời được phân loại vào các nhóm nghề STEM hoặc y tế
- Số năm kinh nghiệm bị mất được tính trên tổng thời gian gồm phục vụ trong cơ quan liên bang, quân ngũ và kinh nghiệm được pháp luật công nhận
1 bình luận
Ý kiến trên Hacker News
Việc tuyển sinh và đảm bảo tài trợ cho nghiên cứu sinh đang ngày càng khó khăn hơn
Ngân sách của NSF đã bị cắt 55% ngay trong năm đầu tiên, và chính quyền liên tục phát đi tín hiệu rằng các nhà nghiên cứu nước ngoài không được chào đón
Mỹ đang tự đâm vào bộ não của chính mình
Khoảng trống đó đang được Trung Quốc nhanh chóng lấp đầy — vì họ có tiền, hạ tầng, ý chí và rất nhiều nhân tài
Hiện nay số hội nghị và nghiên cứu hợp tác tổ chức tại Trung Quốc đã tăng hơn 10 lần so với 10 năm trước
Kết quả là chủ nghĩa phản tri thức của Mỹ lại trực tiếp thúc đẩy sự phát triển công nghệ của Trung Quốc
Trước đây, lực lượng STEM làm việc rất đông tại các cơ quan nghiên cứu của chính phủ như NIH, NSF
Họ phân bổ ngân sách nghiên cứu hoặc trực tiếp tiến hành nghiên cứu
Đổi mới trong ngành dược trên thực tế cũng đến từ giới học thuật và các viện nghiên cứu nhà nước
Ngoài ra, họ còn dẫn dắt phát triển vũ khí tại các phòng thí nghiệm quân sự như NRL, ARL, và phụ trách nghiên cứu năng lượng·môi trường tại DOE
Tại VA, các tiến sĩ tâm lý học hỗ trợ điều trị cho cựu chiến binh, và nhiều -ologist khác phối hợp với bác sĩ
Lực lượng này thực hiện nghiên cứu công với chi phí rẻ hơn rất nhiều so với khu vực tư nhân
MD/PhD là hiếm, và chủ yếu tham gia vào hoạch định chính sách hoặc R&D ở mức độ cao
Ngay cả tại Bộ Cựu chiến binh (VA), việc cắt giảm nhân sự cũng đang được triển khai một cách khéo léo
Sau khi đóng băng tuyển dụng, cứ khi có vị trí trống thì lại bị xóa luôn với lý do “không còn cần thiết”
Hiện tượng tương tự cũng đang xuất hiện ở Hà Lan
Có thể tham khảo bài viết về việc giảm vị trí PhD và tăng gánh nặng giảng dạy,
và bài viết về vấn đề tài trợ nghiên cứu
Theo bài viết của Fortune,
mỗi năm nước này đào tạo ra 1,3 triệu kỹ sư, một quy mô áp đảo so với Mỹ
Đây là mức chênh lệch không thể chỉ giải thích bằng khác biệt dân số, cho thấy tình trạng chảy máu chất xám ở phương Tây đang trở nên nghiêm trọng
Tính đến năm 2025, mức suy giảm ròng của lực lượng STEM trình độ tiến sĩ đã lên tới 4.224 người
Tỷ lệ nghỉ việc so với tuyển mới là 11:1
Các nhà khoa học trình độ tiến sĩ dù có thể kiếm hàng triệu USD trong khu vực công nghiệp, vẫn chọn làm nghiên cứu vì sự tôn trọng của xã hội và lợi ích công cộng
Hiện tại, bầu không khí ở châu Âu dường như tôn trọng họ hơn Mỹ
Dưới chính quyền hiện nay, lòng trung thành được coi trọng hơn năng lực
Một hệ thống xoay quanh kiểu nhân vật như vậy theo thời gian sẽ dẫn tới phi hiệu quả và sụp đổ
Nhiều người chỉ trích Trump, nhưng lại ít quan tâm đến các giải pháp chính sách có thể thật sự làm suy yếu cực hữu
Cần những cách tiếp cận mang tính cấu trúc như giảm bất bình đẳng, tăng phúc lợi, mở rộng công đoàn, và xây dựng hệ thống giám sát cực hữu kiểu Đức
Cuộc tấn công vào giáo dục đại học và khoa học là một phần của kiểm soát mang tính chuyên quyền
Nó giống với mô thức Mao từng đưa những người có bằng tiến sĩ vào trại lao động
Muốn giải quyết điều này cần những cải cách xã hội sâu rộng hơn nhiều
Cũng có ý kiến cho rằng: “Việc số tiến sĩ STEM giảm đi có nhất thiết là điều xấu không?”
Lập luận là giới học thuật kém hiệu quả, và nhiều nghiên cứu tiến sĩ có chất lượng thấp
Việc chính phủ thuê ít người như vậy hơn có thể cũng là điều tự nhiên
Ngược lại, nó đang dẫn tới kết quả là những nhà nghiên cứu giỏi rời đi trước tiên
Vì không thể đánh giá thành quả nghiên cứu chỉ bằng một chỉ số duy nhất, nên khó có thể xem hiện tượng này là tích cực
Trong hàng nghìn người, chỉ cần một nhân tài như Karpathy cũng đủ bù lại mọi khoản đầu tư
Vị thế dẫn đầu công nghệ của Mỹ có được là nhờ sự hợp tác giữa học thuật và công nghiệp
Nếu không duy trì được điều đó, xã hội sẽ trở nên dễ bị tổn thương trước ngu dốt và thao túng
Trong số những người rời đi có không ít nhà nghiên cứu giá trị