Số lượng tin tuyển dụng tại Mỹ giảm xuống mức thấp nhất trong hơn một năm

• Số tin tuyển dụng giảm và tốc độ tuyển dụng chậm lại đồng thời xuất hiện tại Mỹ, cho thấy thị trường lao động đang dần hạ nhiệt
• Trong tháng 11 có 7,15 triệu tin tuyển dụng, giảm so với số liệu đã điều chỉnh của tháng trước và thấp hơn dự báo của các nhà kinh tế do Bloomberg khảo sát
• Cơ hội tuyển dụng thu hẹp ở các lĩnh vực dịch vụ chủ chốt như giải trí·lưu trú, y tế, vận tải·logistics
• Sa thải giảm bớt, trong khi tỷ lệ người lao động tự nguyện nghỉ việc tăng ở một số ngành, cho thấy tính dịch chuyển lao động vẫn được duy trì
• Tỷ lệ vị trí trống so với số người thất nghiệp là 0,9 mà Fed theo dõi đã giảm xuống mức thấp nhất kể từ năm 2021

---

Xu hướng tin tuyển dụng và tuyển dụng

• Số lượng tin tuyển dụng tại Mỹ trong tháng 11 giảm còn 7,15 triệu, ghi nhận mức thấp nhất trong hơn một năm
• Số liệu tháng trước được điều chỉnh giảm xuống còn 7,45 triệu, và con số lần này thấp hơn mọi dự báo của thị trường
• Số ca tuyển dụng giảm xuống mức thấp nhất kể từ giữa năm 2024

Thay đổi theo ngành

• Tin tuyển dụng giảm trong các ngành giải trí·lưu trú, y tế và phúc lợi xã hội, vận tải·kho bãi
• Xu hướng thu hẹp cơ hội tuyển dụng được ghi nhận trên diện rộng ở các ngành thiên về dịch vụ

Diễn biến sa thải và nghỉ việc

• Trong tháng 11, số ca sa thải giảm xuống mức thấp nhất trong 6 tháng
• Tháng trước đó, chỉ số này từng tăng lên mức cao nhất kể từ năm 2023
• Dịch vụ lưu trú·ăn uống, xây dựng ghi nhận số lao động tự nguyện nghỉ việc tăng

Các chỉ báo việc làm khác

• Báo cáo của ADP Research cho thấy việc làm khu vực tư nhân trong tháng 12 tăng nhẹ
• Đây là sự bật lại sau giai đoạn tháng trước các doanh nghiệp đã cắt giảm việc làm

Hoạt động dịch vụ và việc làm

• Dữ liệu từ Institute for Supply Management cho thấy chỉ số hoạt động dịch vụ trong tháng 12 tăng vọt
• Ghi nhận tốc độ mở rộng nhanh nhất trong hơn một năm
• Chỉ số việc làm tăng lên mức cao nhất kể từ tháng 2

Chính sách tiền tệ và thị trường lao động

• Fed đã cắt giảm lãi suất trong ba cuộc họp cuối cùng của năm 2025
• Trong bối cảnh lạm phát vẫn cao hơn mục tiêu 2%, khả năng giữ nguyên lãi suất đang được đánh giá cao hơn
• Các quyết định chính sách sắp tới sẽ được đưa ra dựa trên các chỉ báo việc làm

Chỉ báo cân bằng cung - cầu lao động

• Tỷ lệ vị trí trống so với số người thất nghiệp giảm còn 0,9, mức thấp nhất kể từ tháng 3/2021
• Ở đỉnh điểm năm 2022, tỷ lệ này từng tăng lên 2 trên 1

Tranh luận về độ tin cậy của dữ liệu

• Một số nhà kinh tế đặt vấn đề về độ tin cậy của dữ liệu JOLTS do tỷ lệ phản hồi thấp và các lần điều chỉnh thường xuyên
• Một chỉ số riêng của Indeed cho thấy tin tuyển dụng trong tháng 11 đã phục hồi

[GN⁺]

Ý kiến trên Hacker News

• Chia sẻ liên kết bài viết Bloomberg

  • Cho rằng không nhất thiết phải cần liên kết có đăng ký thuê bao. Theo dữ liệu miễn phí của Finviz, số vị trí tuyển dụng tại Mỹ trong tháng 11/2025 đã giảm xuống còn 7,146 triệu. Mức giảm lớn xuất hiện ở lĩnh vực lưu trú - ăn uống, vận tải - kho bãi - tiện ích, và bán buôn, trong khi chỉ có xây dựng là tăng
  • Một số nhà kinh tế nghi ngờ độ tin cậy của dữ liệu JOLTS vì tỷ lệ phản hồi thấp và mức điều chỉnh lớn. Một chỉ số riêng của Indeed cho biết số vị trí tuyển dụng đã phục hồi trong tháng 11

• Nhìn vào dữ liệu JOLTS của FRED, số vị trí tuyển dụng vẫn còn cao hơn khoảng 30% so với mức trung bình của nhiều thập kỷ trước

  • Podcast Inside Economics của Moody’s Analytics cũng chỉ ra điều này. Tin tuyển dụng online không tương ứng 1:1 với tuyển dụng thực tế. Tức là có nhiều “ghost postings” mà doanh nghiệp thực ra không hề tuyển người
  • Có người đặt câu hỏi rằng số lượng tin tuyển dụng cao không đồng nghĩa với chất lượng việc làm tốt. Chỉ cần tin tuyển ở cửa hàng thức ăn nhanh tăng lên thì thống kê cũng có thể trông tích cực
  • Cũng có ý kiến hỏi rằng nếu dân số tăng thì số vị trí tuyển dụng chẳng phải cũng nên tự nhiên tăng theo hay sao
  • Một số người chỉ ra rằng bộ phận HR thường để tin tuyển dụng nhằm thu thập hồ sơ mở liên tục
  • Nhưng cũng có ý kiến phản bác rằng “không phải vậy”

• Cảm thấy văn hóa doanh nghiệp Mỹ khá kỳ lạ. Thay vì đào tạo lại nhân sự hiện có, họ thích tuyển người nhập cư hơn. Nền kinh tế Mỹ vận hành theo kiểu “plug and play”, không phù hợp là loại bỏ ngay

  • Có người hỏi ngược lại rằng “có bằng chứng nào cho điều đó không”. Họ giải thích rằng khi mức độ bất định tăng lên thì đầu tư vào đào tạo lại giảm xuống là nguyên lý quản trị cơ bản
  • Một người khác nói rằng “nhìn vào cấu trúc khuyến khích thì chẳng có gì lạ”
  • Có ý kiến cho rằng nếu không cạnh tranh được về lương thì không được tuyển là điều đương nhiên, và đây không phải lỗi của doanh nghiệp hay người nước ngoài mà là vấn đề chính sách của chính phủ
  • Cũng có ý kiến cho rằng lực lượng lao động hiện tại là đắt nhất thế giới và về mặt văn hóa thì rất độc hại (toxic)

• Trong môi trường đầy bất định hiện nay, việc cắt giảm tuyển dụng là điều dễ hiểu. Tổng thống đang làm thay đổi nền kinh tế đột ngột bằng quyền lực khẩn cấp, khiến doanh nghiệp khó lập kế hoạch dài hạn

  • Có người nêu ví dụ về một công ty môi giới logistics ở LA, nói rằng trong mùa RFP hợp đồng thường niên, việc dự báo chi phí nhiên liệu và vận chuyển đã trở nên rất khó. Chiến tranh, hủy bằng lái, thuế quan, sự sụp đổ của USMCA... bất định là vô tận
  • Có ý kiến cho rằng nếu là công ty đa quốc gia thì có thể đơn giản chuyển đầu tư ra nước ngoài để né rủi ro
  • Nhưng nếu nhìn vào biểu đồ trong bài, đà giảm tuyển dụng đã bắt đầu từ trước cuộc bầu cử năm 2024, và khi thuế quan được áp dụng thì tuyển dụng lại tăng. Tức là đang có những yếu tố vĩ mô khác tác động
  • Có người nói rằng từ năm 2023 việc tuyển dụng đã gần như dừng hẳn. Đây có vẻ là phản ứng ngược sau “Great Resignation”
  • Có phân tích cho rằng doanh nghiệp Mỹ lâu nay phụ thuộc vào trợ cấp chính phủ, và việc cắt giảm các khoản hỗ trợ cho doanh nghiệp nhỏ như SBIR cũng làm số việc làm giảm xuống. Vấn đề thị thực nhập cư vẫn còn phức tạp

• Cuối năm đã cắt giảm nhiều lao động hợp đồng, và gần như không có tuyển mới

  • Người khác cũng nói tình hình bên họ giống vậy, thậm chí rất khó tuyển người thay cho nhân viên nghỉ việc

• Một người đang nghỉ việc để khởi nghiệp nói rằng họ lo lắng nếu sau này thất bại mà thị trường việc làm lại xấu

  • Có lời khuyên đáp lại rằng “thống kê chỉ để tham khảo, còn đời sống mỗi cá nhân thì khác”, nên cần thận trọng khi diễn giải tin tức
  • Cũng có một câu trả lời nửa đùa nửa thật rằng “hy vọng đến lúc đó thị trường đã hồi phục”

• Con số lần này chỉ là mức thấp nhất trong 1 năm qua, chứ chưa phải mức của năm 2008

  • Người khác nói rằng “cũng chưa đến mức Đại suy thoái thập niên 1930”, tức là kinh tế đang xấu nhưng vẫn còn nhiều dư địa để xấu thêm

• Theo tôi thì thực ra đã ở trong suy thoái (recession) rồi. Chỉ là người ta đang lấy AI làm cái cớ để biện minh cho các hành vi thời suy thoái

  • Một người bi quan hơn mô tả đây không chỉ là suy thoái đơn thuần mà là “vòng xoáy tử thần kinh tế”. Theo họ, nếu không tái phân phối của cải thì không thể phục hồi
  • Một người khác chỉ ra rằng “AI thực tế vẫn chưa tác động đáng kể đến thị trường lao động, nhưng người dùng HN lại đánh giá quá cao nó”. Họ cho rằng điều này đang che khuất nguyên nhân thật sự
  • Trích dẫn bài viết của Fortune để lập luận rằng “một nửa nước Mỹ trên thực tế đã ở trong suy thoái”
  • Trong khi đó, người khác dựa vào tỷ lệ tiết kiệm và tỷ lệ tham gia lao động để phân tích rằng “mới chỉ đang tiến vào chứ chưa phải suy thoái hoàn toàn”
  • Một người khác nữa phản bác rằng “GDP quý 3 là +4,3%, dự báo quý 4 là +2,7% nên khó có thể coi là suy thoái”

• Các nhà kinh tế nói rằng nếu tỷ lệ thất nghiệp vượt 4% thì cần phải phản ứng. Dù tác động của AI lên thị trường lao động có bị thổi phồng đi nữa, họ cảnh báo rằng chỉ cần mức thay đổi cỡ 5% cũng có thể làm rung chuyển toàn bộ nền kinh tế