Ask HN: Những người giả vờ tuyển dụng

 (news.ycombinator.com)
2 điểm bởi GN⁺ 2024-10-03 | 1 bình luận | Chia sẻ qua WhatsApp
  • Tôi hiện đang tìm việc, và giống như nhiều người khác đang trải qua, tôi cảm thấy quá trình này đặc biệt khó khăn
  • Tôi đã nghe tin đồn rằng một số công ty đang trong trạng thái đóng băng tuyển dụng nhưng bề ngoài vẫn giữ tin tuyển dụng
    • Vì một số nhà đầu tư dùng tin tuyển dụng như một chỉ số về sức khỏe của công ty
  • Thông qua các mối quan hệ cá nhân, tôi biết có những trường hợp hồ sơ được giới thiệu nội bộ bị bộ phận nhân sự phớt lờ, hoặc dù đã vượt qua quy trình phỏng vấn thành công thì người quản lý tuyển dụng vẫn không đưa ra quyết định
    • Tôi không biết tình trạng này phổ biến đến mức nào, nhưng ở một số công ty thì nó đang xảy ra
  • Công ty của bạn cũng như vậy chứ? Nếu bạn có thông tin chắc chắn, hãy chia sẻ các trường hợp thực tế thay vì chỉ là nghi ngờ

Tóm tắt của GN⁺

  • Bài viết nói về những khó khăn trong quá trình tìm việc và các công ty đang ở trạng thái đóng băng tuyển dụng
  • Việc tin tuyển dụng được dùng như một chỉ số về sức khỏe của công ty là một điểm thú vị
  • Bài viết này cung cấp thông tin thực tế cho người tìm việc và có thể đặt ra vấn đề về tính minh bạch của thị trường tuyển dụng
  • Các dự án trong ngành có chức năng tương tự được khuyến nghị gồm Glassdoor và LinkedIn

Bài viết liên quan

1 bình luận

 
GN⁺ 2024-10-03
Ý kiến trên Hacker News

  • Đang làm tư vấn cho một startup ở Bay Area; trên website có 9 tin tuyển dụng, nhưng thực tế chỉ đang tuyển một kỹ sư cấp cao. 8 vị trí còn lại chỉ để phát tín hiệu

    • Nhằm truyền đi thông điệp đối ngoại rằng công ty đang tăng trưởng và thông điệp đối nội rằng công ty đang vận hành tốt
    • Các quỹ đầu tư mạo hiểm dùng tin tuyển dụng như một chỉ báo về sức khỏe công ty

  • Khi làm ở VMware, có các tin tuyển dụng đang mở nhưng thực tế không tuyển ai cả

    • Tin tuyển dụng được giữ lại vì cần thiết về mặt hình thức
    • Quản lý cần có người để quản lý, và điều đó khiến họ cảm thấy mình quan trọng

  • Từng thực tập tại một công ty nổi tiếng của YC, nhưng sau đó hồ sơ vẫn bị tự động từ chối

    • Ngay cả việc thực tập giờ cũng không còn đủ để phát tín hiệu tuyển dụng

  • Một startup nhỏ ở Đức đã đăng 4 vị trí lập trình viên, nhưng phải dừng tuyển do vấn đề tài chính

    • Các tin tuyển dụng vẫn được giữ nguyên, nhằm mục đích khảo sát thị trường lao động và tạo áp lực thay thế đối với nhân viên hiện tại

  • Thắc mắc HR sẽ bị phạt thế nào khi từ chối những ứng viên tốt

    • Phàn nàn về quy trình tuyển dụng thiếu tính con người

  • Có những nhà sáng lập startup giả vờ tuyển dụng

    • Điều này bị xem là không trung thực và làm dấy lên nghi ngờ về các khía cạnh trung thực khác

  • Đặt câu hỏi liệu sự hạ nhiệt của các startup kiểu “diễn tăng trưởng” có cho phép việc trông như không “tăng trưởng” hay không

  • Trong một buổi phỏng vấn với Sourcegraph, liên lạc đã bị cắt đứt suốt 6 tháng, và cuối cùng không ai được tuyển cho vai trò đó cả