Ask HN: Ai đang giả vờ tuyển dụng?

 (news.ycombinator.com)
2 điểm bởi GN⁺ 2024-10-03 | 1 bình luận | Chia sẻ qua WhatsApp
  • Trong bối cảnh đang tìm việc, người viết cảm thấy thị trường tuyển dụng khó khăn bất thường, và đề cập đến tin đồn rằng nhiều công ty thực ra đang đóng băng tuyển dụng nhưng vẫn để mở các tin tuyển dụng nhằm tạo ấn tượng với bên ngoài
  • Có ý kiến cho rằng một số nhà đầu tư xem tin tuyển dụng là chỉ báo về sức khỏe của công ty; người viết cũng đã trực tiếp gặp các trường hợp hồ sơ được giới thiệu nội bộ bị HR bỏ qua, hoặc ứng viên đã vượt qua quy trình phỏng vấn nhưng quản lý tuyển dụng vẫn không đưa ra quyết định cuối cùng
  • Đây không chỉ là nghi ngờ đơn thuần; nếu có thông tin thực tế, người viết đề nghị chia sẻ cụ thể tên những công ty đang giả vờ tuyển dụng theo cách này

Bài viết liên quan

1 bình luận

 
GN⁺ 2024-10-03
Ý kiến trên Hacker News

  • Đang làm tư vấn cho một startup ở Bay Area; trên website có 9 tin tuyển dụng, nhưng thực tế chỉ đang tuyển một kỹ sư cấp cao. 8 vị trí còn lại chỉ để phát tín hiệu

    • Nhằm truyền đi thông điệp đối ngoại rằng công ty đang tăng trưởng và thông điệp đối nội rằng công ty đang vận hành tốt
    • Các quỹ đầu tư mạo hiểm dùng tin tuyển dụng như một chỉ báo về sức khỏe công ty

  • Khi làm ở VMware, có các tin tuyển dụng đang mở nhưng thực tế không tuyển ai cả

    • Tin tuyển dụng được giữ lại vì cần thiết về mặt hình thức
    • Quản lý cần có người để quản lý, và điều đó khiến họ cảm thấy mình quan trọng

  • Từng thực tập tại một công ty nổi tiếng của YC, nhưng sau đó hồ sơ vẫn bị tự động từ chối

    • Ngay cả việc thực tập giờ cũng không còn đủ để phát tín hiệu tuyển dụng

  • Một startup nhỏ ở Đức đã đăng 4 vị trí lập trình viên, nhưng phải dừng tuyển do vấn đề tài chính

    • Các tin tuyển dụng vẫn được giữ nguyên, nhằm mục đích khảo sát thị trường lao động và tạo áp lực thay thế đối với nhân viên hiện tại

  • Thắc mắc HR sẽ bị phạt thế nào khi từ chối những ứng viên tốt

    • Phàn nàn về quy trình tuyển dụng thiếu tính con người

  • Có những nhà sáng lập startup giả vờ tuyển dụng

    • Điều này bị xem là không trung thực và làm dấy lên nghi ngờ về các khía cạnh trung thực khác

  • Đặt câu hỏi liệu sự hạ nhiệt của các startup kiểu “diễn tăng trưởng” có cho phép việc trông như không “tăng trưởng” hay không

  • Trong một buổi phỏng vấn với Sourcegraph, liên lạc đã bị cắt đứt suốt 6 tháng, và cuối cùng không ai được tuyển cho vai trò đó cả