Vì sao dạo này tìm việc lại khó? Sự xuất hiện của Ghost Jobs

• Vì sao hiện nay khó tìm việc? Sự xuất hiện của việc làm ma

  • Nhà nghiên cứu Hunter Ng đã khảo sát một hiện tượng mới gọi là "ghost hiring" hoặc "ghost jobs". Đây là việc nhà tuyển dụng đăng tin tuyển dụng mà không có ý định tuyển người.
  • Sử dụng bộ dữ liệu mới của Glassdoor và kỹ thuật LLM-BERT, nghiên cứu phát hiện rằng có thể tới 21% tin tuyển dụng là việc làm ma. Hiện tượng này đặc biệt nổi bật trong các ngành chuyên môn và ở các doanh nghiệp lớn.
  • Xu hướng này có thể xuất phát từ chi phí cận biên thấp của việc đăng thêm tin tuyển dụng và nhu cầu duy trì pipeline nhân tài.
  • Sau khi điều chỉnh theo xu hướng hằng năm, nghiên cứu cho thấy việc làm ma có thể giải thích sự lệch pha gần đây của đường cong Beveridge trong 15 năm qua.
  • Các nhà hoạch định chính sách cần nhận thức được thực tiễn này, vì nó gây ra mức độ mệt mỏi đáng kể cho người tìm việc và làm méo mó các tín hiệu thị trường.

[GN⁺]

Ý kiến trên Hacker News

• Một người dùng giải thích tình huống phải đăng tin tuyển dụng ma để phục vụ hồ sơ xin thẻ xanh, đồng thời cho biết dù gặp được ứng viên xuất sắc qua phỏng vấn thì họ vẫn không có ý định sa thải thành viên hiện tại trong nhóm

  • Người này chỉ ra đây là vấn đề mà các nhà hoạch định chính sách cần nhận thức, vì tuyển dụng ma làm méo mó tín hiệu thị trường và gây kiệt sức trong quá trình ứng tuyển

• Một người dùng khác chia sẻ trải nghiệm với tuyển dụng ma và chỉ trích việc quy trình tuyển dụng ngày càng phức tạp, chậm trễ

  • Họ nói rằng bản thân quy trình tuyển dụng đã trở thành mục đích, trong khi việc đánh giá kết quả lại không đầy đủ

• Một người dùng khác nữa thừa nhận sự tồn tại của tuyển dụng ma, nhưng cho rằng các nghiên cứu vẫn chưa chứng minh được điều đó

  • Người tìm việc thực sự khó biết liệu vị trí đó có tuyển thật hay không, và họ cho rằng các đánh giá trên Glassdoor không cung cấp đủ góc nhìn

• Có người chia sẻ rằng vì các vấn đề liên quan đến tuyển dụng ma, họ đã mất niềm tin vào một số công ty cụ thể cũng như toàn bộ thị trường tuyển dụng và chuyển sang tập trung vào các dự án cá nhân

• Ngoài vấn đề tuyển dụng ma, có ý kiến chỉ ra rằng phỏng vấn kỹ thuật thường có xu hướng đánh giá sự lo âu khi làm bài hơn là năng lực kỹ thuật

• Một số công ty đăng tin tuyển dụng để thu thập dữ liệu cá nhân, hoặc duy trì tin tuyển dụng nhằm nâng cao năng suất của nhân viên

  • Một số công ty khác giữ tin tuyển dụng để tạo hình ảnh tích cực với nhà đầu tư
  • Vợ của một người dùng đã nộp đơn trực tiếp cho công ty và tìm được việc thông qua các mối quan hệ

• Có ý kiến cho rằng mọi người đang bỏ qua thực tế là các công ty làm tuyển dụng ma để trông lớn mạnh hơn đối thủ hoặc giả vờ thành công về mặt tài chính

• Có nhiều đợt tuyển dụng phục vụ visa H1B, và có ý kiến cho rằng người Mỹ không được tuyển vào các công ty công nghệ nổi tiếng

• Một người dùng hỏi về sự khác biệt giữa tuyển dụng ma và tuyển dụng cơ hội, đồng thời cho biết trong nhóm của họ chưa bao giờ phỏng vấn ứng viên mà ngay từ đầu đã không có ý định tuyển

  • Họ giải thích rằng chỉ khi xuất hiện ứng viên xuất sắc ngoài dự kiến thì mới cân nhắc tuyển dụng

• Có ý kiến cho rằng xung đột chính trị nội bộ có thể gây ra tuyển dụng ma

  • Họ giải thích rằng tầng lớp quản lý trung gian dành rất nhiều thời gian cho việc phân bổ nguồn lực, còn pipeline tuyển dụng thường dài hơn chu kỳ lập kế hoạch nên việc bố trí nhân sự có thể thay đổi