-
1/5 tin tuyển dụng trực tuyến là giả hoặc không bao giờ được tuyển
- Theo một nghiên cứu gần đây, khoảng 18% đến 22% tin tuyển dụng trực tuyến là giả hoặc không bao giờ được tuyển.
- Dữ liệu này được thu thập từ dữ liệu nội bộ của Greenhouse, một nền tảng tuyển dụng hỗ trợ tạo tin tuyển dụng thông qua phần mềm tự động hóa.
-
Hiện tượng "việc làm ma"
- Hiện tượng "việc làm ma" đang gây ra sự hoang mang lớn cho người tìm việc.
- Một người tìm việc tên Serena Dao cho biết cô đã ứng tuyển hơn 260 công việc trong hơn một năm, nhưng nghi ngờ liệu nhiều vị trí đó có thực sự tồn tại hay không.
- Một số chuyên gia suy đoán rằng những tin đăng này có thể là chiến lược nhằm khiến công ty trông như đang tăng trưởng.
-
Dịch vụ xác minh tin tuyển dụng
- Greenhouse và LinkedIn đang cung cấp các dịch vụ xác minh để kiểm tra tính xác thực của tin tuyển dụng.
- Jon Stross, đồng sáng lập Greenhouse, nhận định rằng thị trường tìm việc hiện nay rất khắc nghiệt.
1 bình luận
Ý kiến trên Hacker News
Do chính sách nhập cư của Mỹ nên đã phải đăng tin tuyển dụng giả. Một đồng nghiệp có visa H1B đã phải đăng tin tuyển dụng giả để lấy thẻ xanh và phải từ chối các ứng viên là công dân Mỹ. Đây là chuyện xảy ra trong một lĩnh vực rất chuyên biệt của ngành tài chính.
Tỷ lệ tin tuyển dụng không được lấp đầy khá cao. Vì nhiều lý do khác nhau mà tin được đăng lên, nhưng thực tế thường không có kế hoạch tuyển người hoặc đã có sẵn người sẽ được tuyển nội bộ.
Đã ứng tuyển vào vị trí software engineer tại một tờ báo nổi tiếng nhưng bị từ chối mà không hề có phỏng vấn. Lý do là người quản lý tuyển dụng đã chọn sẵn người cần tuyển và chỉ làm như thể đang tìm thêm ứng viên khác cho đủ thủ tục.
Dựa trên kinh nghiệm từng làm trong lĩnh vực AI, người viết chia sẻ quan sát về thị trường việc làm công nghệ. Nhiều công ty đang chạy theo các công nghệ mà họ thực sự không cần, và tin tuyển dụng giả cùng các agency tuyển dụng giả đang gia tăng.
Ở công ty cũ, từng có đề xuất cứ mở tin tuyển dụng để phòng trường hợp gặp được “nhân tài phù hợp”, nhưng trên thực tế hàng nghìn hồ sơ đã không được đọc.
Không có quan hệ 1:1 giữa tin tuyển dụng và việc tuyển người; nhiều công ty đăng nhiều cấp độ vị trí khác nhau để tìm ứng viên có trình độ kỹ năng đa dạng. Điều này có thể bị hiểu nhầm là tin giả.
Vì có quá nhiều tin tuyển dụng giả nên việc viết thư giới thiệu tùy chỉnh cho từng nơi trở nên rất mệt mỏi. Chỉ viết khi làm việc với các agency tuyển dụng đáng tin cậy.
Phần lớn công việc trong sự nghiệp đều tìm được thông qua agency tuyển dụng, và đó là một trải nghiệm rất hiệu quả. Việc duy trì hồ sơ LinkedIn tốt là điều quan trọng.
Đã tìm việc rất nhiều trong nhiều năm nhưng hầu như không có cơ hội phỏng vấn. Xây dựng mạng lưới quan hệ và nộp thư giới thiệu đều không giúp ích, còn các hệ thống tự động hóa thì đang hoạt động theo hướng bất lợi cho người tìm việc. Mong thị trường việc làm sẽ được cải thiện.