Meta chấm dứt chương trình đa dạng, công bằng và hòa nhập (DEI)

• Meta đã thông báo trong một bản ghi nhớ gửi nhân viên rằng công ty sẽ chấm dứt chương trình DEI (Diversity, Equity, and Inclusion).
• Đây là một phần trong động thái của Meta nhằm tăng cường quan hệ với chính quyền Trump, cho thấy điều này sẽ ảnh hưởng đến các thông lệ quản trị của công ty.
• Các thay đổi
  • Tuyển dụng: Vẫn sẽ tiếp tục tuyển ứng viên từ nhiều xuất thân khác nhau, nhưng sẽ ngừng "cách tiếp cận ứng viên đa dạng".
  • Mục tiêu về tính đại diện: Chấm dứt các mục tiêu về tính đại diện đối với phụ nữ và các nhóm thiểu số.
  • Đa dạng nhà cung cấp: Ngừng các nỗ lực tìm nguồn cung từ các doanh nghiệp do các nhóm đa dạng sở hữu, và tập trung vào hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa.
  • Chương trình đào tạo: Thay vì đào tạo về công bằng và hòa nhập, sẽ phát triển chương trình tập trung vào các phương pháp thực hành công bằng nhằm giảm thiên kiến.
  • Nhóm DEI: Giải thể đội ngũ tập trung vào DEI, và Maxine Williams sẽ đảm nhiệm một vai trò mới tập trung vào khả năng tiếp cận và sự tham gia.
• Duy trì các nguyên tắc cơ bản
  • Tạo ra các sản phẩm dành cho tất cả mọi người và không đưa ra quyết định tuyển dụng dựa trên các đặc tính được pháp luật bảo vệ.
  • Duy trì tính nhất quán trong thực tiễn tuyển dụng để bảo đảm sự công bằng và tính khách quan.
  • Các nhóm cộng đồng nhân viên (MRG) vẫn tiếp tục mở cho tất cả mọi người.
• McDonald's chấm dứt chương trình DEI
  • McDonald's cũng đã công bố chấm dứt một số chương trình DEI.
  • Điều này cho thấy phản ứng chống lại các nỗ lực DEI của doanh nghiệp đang gia tăng trước thềm Trump nhậm chức.
• Đề xuất của cổ đông gia tăng
  • Kể từ năm 2020, số đề xuất của cổ đông chống DEI đã tăng gấp ba.
  • Những đề xuất này là một phần quan trọng của làn sóng phản đối các nỗ lực DEI của doanh nghiệp.

[GN⁺]

Ý kiến trên Hacker News

• Một kỹ sư phần mềm đã chia sẻ trải nghiệm của mình với BBC, sau đó nhiều tập đoàn lớn mời anh làm tư vấn cho các chương trình đa dạng hóa. Tuy nhiên, trên thực tế anh gặp rất nhiều sự kháng cự đối với việc tuyển dụng

  • Nhiều công ty dùng hình ảnh Black Lives Matter trên mạng xã hội, gửi thông báo nội bộ và tổ chức các bữa trưa, nhưng hầu như không có tuyển dụng thực chất nào diễn ra
  • Các chương trình DEI thích tạo ra những màn trình diễn dễ nhìn thấy, nhằm tạo ấn tượng rằng công việc thực sự quan trọng đang được tiến hành

• Với tư cách là thành viên của bộ tộc Wasq'u, một người nhấn mạnh rằng thay đổi thực chất từ các chương trình DEI đòi hỏi sự cam kết và tập trung trong thời gian dài

  • Cần có sự dấn thân sâu sắc với các vấn đề xã hội, và phải hiểu rằng hầu như không có đóng góp nào vừa dễ bán vừa được ưa chuộng
  • Phát triển kinh tế có thể là lời giải cho nhiều cộng đồng dân tộc thiểu số, và lợi ích chung có thể tạo điều kiện cho thỏa hiệp

• Là một PoC, có người cảm thấy các chương trình DEI ngay từ đầu đã chỉ mang tính hình thức, và cho rằng những thông báo kiểu này tự hủy hoại chính mình và không làm hài lòng được ai

• Có ý kiến cho rằng tuyển dụng đa dạng trong lĩnh vực công nghệ là một cách tiếp cận sai, và các nỗ lực đa dạng hóa nhắm đến học sinh trung học có thể hiệu quả hơn

• Một kỹ sư da đen chia sẻ trải nghiệm làm việc tại AWS và cho biết anh cảm thấy các chương trình DEI chỉ mang tính hình thức

  • Anh nhấn mạnh tầm quan trọng của việc hợp tác với các trường ngoài nhóm đại học hàng đầu để giúp sinh viên có đủ năng lực cạnh tranh

• Costco tin rằng các nỗ lực DEI mang lại cơ hội cho nhân viên, hội viên và nhà cung cấp, đồng thời góp phần vào thành công kinh doanh

• Bản ghi nhớ của Meta bị xem là không gây tranh cãi, và có ý kiến cho rằng việc ưu tiên tìm nguồn từ các doanh nghiệp có chủ sở hữu đa dạng là điều phi lý

• Các sáng kiến DEI bị xem là mang tính hình thức, và trong bối cảnh chính trị hiện nay, các công ty giờ đây có thể bộc lộ điều họ thực sự tin tưởng

• Việc bổ nhiệm Dana White vào hội đồng quản trị Meta gây lo ngại, và có người cho rằng đây là động thái nhằm xoa dịu chính quyền mới