Mô hình sở hữu của nhân viên tại Central States Manufacturing
- Công ty này có 47 triệu phú, và tất cả họ đều không phải lãnh đạo mà là lao động cổ cồn xanh như tài xế hay thợ cơ khí
- Công ty vận hành theo chế độ nhân viên sở hữu, và mọi nhân viên ngoài lương còn nhận được một tỷ lệ nhất định tiền lương dưới dạng cổ phiếu
- Khi công ty làm ăn tốt, mọi nhân viên đều được hưởng lợi
- Năm nay công ty dự kiến đạt doanh thu 1 tỷ USD, và nhờ chế độ nhân viên sở hữu, không chỉ ban lãnh đạo mà toàn bộ nhân viên đều chia sẻ lợi nhuận
- Nhân viên được thưởng bằng cổ phiếu theo kết quả kinh doanh của công ty, và điều này về dài hạn góp phần vào thành công của doanh nghiệp
Vấn đề của stock option và cách giải quyết
- Từ các đạo luật những năm 1990, lãnh đạo bắt đầu nhận thù lao bằng stock option, khiến lương của giới điều hành tăng vọt trong khi lương của nhân viên phổ thông bị đình trệ
- Nếu nhân viên cũng sở hữu một phần công ty, thu nhập của họ cũng đã có thể tăng theo
- Để thực sự tích lũy của cải, cần phải sở hữu một thứ gì đó
- Chỉ tăng lương tối thiểu thì không giải quyết được vấn đề
- Cần suy nghĩ về cách để mọi nhân viên đều trở thành người sở hữu
Sự gia tăng của ESOP (Employee Stock Ownership Plan) tại Mỹ
- Ở Mỹ có 6.533 công ty có kế hoạch sở hữu cổ phần cho nhân viên (ESOP), và mỗi năm có thêm khoảng 250 công ty tham gia
- Các công ty áp dụng ESOP hiện do 14,7 triệu nhân viên sở hữu, với tổng giá trị đạt 2,1 nghìn tỷ USD
- Thông qua ESOP, nhân viên nhận một tỷ lệ nhất định tiền lương dưới dạng cổ phiếu, và giá trị này tăng lên cùng với sự phát triển của công ty
- Giá trị cổ phiếu ghi nhận lợi suất trung bình 20% mỗi năm, vượt qua thị trường chứng khoán
- Nhân viên có thể dùng cổ phiếu để chi trả cho việc mua nhà, học phí, chi phí y tế v.v.
Ưu điểm của ESOP
- Nhân viên có thể rút tiền từ tài khoản cổ phiếu để dùng cho học phí, chi phí y tế hoặc tiền mua nhà
- Tài khoản ESOP tương tự một 401k thứ hai, và nếu rút trước 59,5 tuổi thì phải nộp thuế và phí rút sớm
- Khi nhân viên rời công ty hoặc nghỉ hưu, toàn bộ số dư trong tài khoản sẽ được chi trả trong vòng 6 năm
- Công ty phải chuẩn bị tiền mặt cho việc này, và điều đó được phản ánh vào dòng tiền hằng năm
- Nhân viên được khuyến khích tham gia vì thành công dài hạn của công ty
Tạo động lực cho thành công dài hạn
- Nhân viên tại các công ty ESOP quan tâm đến kết quả dài hạn của công ty hơn là thành tích ngắn hạn, điều này tương phản với giới điều hành thường ám ảnh với kết quả ngắn hạn
- Họ không hy sinh chất lượng vì thành tích ngắn hạn, và ban lãnh đạo nhận thức rằng mọi nhân viên đều là cổ đông nên có tinh thần trách nhiệm hơn
- Công ty chia sẻ báo cáo lãi lỗ (P&L) hằng tháng và báo cáo tài chính hằng năm với nhân viên, đồng thời thảo luận về tương lai doanh nghiệp tại đại hội cổ đông thường niên
Lợi ích của ESOP
- Các công ty ESOP có tỷ lệ giữ chân nhân viên cao, phúc lợi hưu trí tốt và tỷ lệ chậm trả nợ thấp
- Ngay cả trong khủng hoảng kinh tế và thời kỳ COVID, các công ty ESOP cũng cho thấy kết quả tốt hơn
- ESOP đóng vai trò như một giải pháp thay thế cho công đoàn, vì khi nhân viên trở thành người sở hữu thì không còn xung đột giữa chủ sở hữu và người lao động
- Các công ty ESOP được miễn thuế thu nhập, và điều này quay trở lại thành lợi ích lớn hơn cho nhân viên
Khuyến khích triển khai ESOP
- Nhiều nhà sáng lập không cân nhắc ESOP khi bán công ty chỉ vì thiếu thông tin
- Cần giáo dục để các nhà sáng lập cân nhắc ESOP khi bán doanh nghiệp
- ESOP không phải là một quy trình nhanh chóng, và để triển khai cần có kế hoạch trước cũng như định giá độc lập
- ESOP nhận được sự ủng hộ lưỡng đảng tại Quốc hội Mỹ, và hiện đang có các dự luật nhằm cải thiện giáo dục và quá trình chuyển đổi
Triển vọng dài hạn của ESOP
- ESOP làm tăng tỷ lệ sở hữu cổ phiếu của các hộ gia đình thu nhập thấp
- Khi nhiều nhà sáng lập bán công ty cho nhân viên hơn, của cải sẽ được phân phối đồng đều hơn
- Khi thị trường chứng khoán ngày càng giàu lên, mọi người cũng sẽ cùng giàu lên
- Trường hợp của Central States cho thấy ESOP có khả năng tạo ra thay đổi qua nhiều thế hệ
Tóm tắt của GN⁺
- Bài viết này nhấn mạnh những ưu điểm của doanh nghiệp do nhân viên sở hữu và tầm quan trọng của ESOP
- Sở hữu của nhân viên giúp giải quyết bất bình đẳng tài sản và tạo động lực cho thành công dài hạn
- ESOP là một phương án thay thế cho công đoàn, giúp giảm xung đột giữa nhân viên và chủ sở hữu
- Bài viết nhấn mạnh sự cần thiết của thông tin và giáo dục để triển khai ESOP
- Một dự án có chức năng tương tự là các mô hình hợp tác xã như Mondragon Corporation
4 bình luận
Nếu việc chia sẻ lợi nhuận không được thực hiện đúng nghĩa thì ngoài công đoàn ra chẳng còn cách nào khác.
Có vẻ đây là một trong những cách tốt để tạo động lực cho nhân viên. Tôi cũng từng thắc mắc liệu có nhược điểm nào không, và thật hay khi [ý kiến trên Hacker News] trình bày khá rõ điều đó ^^
Tôi từng nghĩ chủ nghĩa tư bản đang bị chính các nhà tư bản làm xói mòn, nhưng cách tiếp cận này thực sự rất hay.
Ý kiến Hacker News
Dễ suy nghĩ dựa trên các doanh nghiệp thành công sẵn có, nhưng mọi chuyện không phải lúc nào cũng như vậy
Quyền chọn cổ phiếu cho nhân viên không phải là ý tưởng mới
Xu hướng lương thưởng của ban điều hành hiện đại tăng rất mạnh so với nhân viên cấp trung
Việc tất cả nhân viên mỗi năm nhận một phần lương dưới dạng cổ phiếu công ty nên là lựa chọn tự nguyện
Đây là một ý tưởng rất tệ đối với người lao động trung bình
Đã từng có những ý tưởng được thử nghiệm trong quá khứ
Khi nhân viên nghỉ việc hoặc nghỉ hưu, số dư tài khoản được chi trả trong vòng 6 năm
Nếu không có quyền sở hữu thì rất khó để tích lũy của cải thực sự
Nếu mọi công ty đều do nhân viên sở hữu, xã hội có thể phát sinh những vấn đề lớn
Tốt hơn là để mọi nhân viên mỗi tháng nhận tiền và có thể mua cổ phiếu của bất kỳ công ty nào họ muốn