Cổ phần mà nhân viên đầu tiên được tuyển vào startup nhận được là khoảng 1~1,5%

• Theo tiêu chuẩn của Mỹ. Khảo sát 4.922 người được tuyển từ vị trí thứ 1 đến thứ 5 tại các startup trong năm 2023
• Tùy theo cách xem tiêu chuẩn đồng sáng lập là từ ( 5% / 10% ) trở lên, số liệu được hiển thị khác nhau và trình bày theo các tứ phân vị 25/50/75
• Nhân viên thứ 1 (trung vị): 1% / 1.49%
  • 5% : 0.43%(25) - 1.0%(50) - 2.0%(75)
  • 10% : 0.5% - 1.49% - 4.0%
• Nhân viên thứ 2 (trung vị): 0.75% / 0.85%
  • 5% : 0.27% - 0.75% - 1.5%
  • 10% : 0.30% - 0.85% - 2.0%
• Nhân viên thứ 3 (trung vị): 0.5% / 0.5%
  • 5% : 0.2% - 0.5% - 1.0%
  • 10% : 0.21% - 0.5% - 1.20%
• Nhân viên thứ 4 (trung vị): 0.42% / 0.44%
  • 5% : 0% - 0.42% - 0.92%
  • 10% : 0% - 0.44% - 1.0%
• Nhân viên thứ 5 (trung vị): 0.31% / 0.34%
  • 5% : 0% - 0.31% - 0.76%
  • 10% : 0% - 0.34% - 0.8%

[yangeok]

Giấc mơ là nhận cổ phần ở một startup có triển vọng rồi exit haha

[korkorj]

Ý ở đây là tỷ lệ đó là tỷ lệ tại thời điểm ký hợp đồng quyền chọn cổ phiếu, đúng chứ?!

Khi công ty phát triển thì sẽ tăng vốn bằng cách phát hành thêm cổ phiếu, nên đến lúc IPO có lẽ tỷ lệ đó sẽ thấp hơn rất nhiều,,

[xguru]

Trong biểu đồ đó có ghi là Fully Diluted Equity (cổ phần pha loãng hoàn toàn), nên có vẻ đang nói đến tỷ lệ sở hữu cuối cùng.

[laeyoung]

Nếu tính ngược lại thì cũng có thể ước tính được khá gần tỷ lệ cổ phần vào thời điểm tuyển dụng (chắc khi đó đang ở giai đoạn seed hoặc Series A).

[xguru]

Dù đây là số liệu theo Mỹ nên sẽ khác với chúng ta, nhưng có vẻ sẽ hữu ích cho những công ty đang cân nhắc nên phân bổ cổ phần như thế nào cho các nhân viên được tuyển ở giai đoạn đầu.

Có lẽ mình cũng nên tổng hợp lại toàn bộ khảo sát nửa cuối năm đó của Carta rồi chia sẻ riêng.