Nhân viên ở lại cùng một công ty hơn 2 năm nhận mức lương thấp hơn 50%
Lý do nên chuyển việc
- Tỷ lệ tăng lương hằng năm: Tỷ lệ tăng lương trung bình năm 2014 là 3%, nhưng nếu tính đến lạm phát 2,1% thì mức tăng thực tế là dưới 1%.
- Tăng lương khi chuyển việc: Khi đổi việc, có thể kỳ vọng mức tăng lương trung bình từ 10% đến 20%.
- Quản lý sự nghiệp: Chuyển sang công ty mới giúp tăng khả năng nhận được mức lương cơ bản và chức danh cao hơn.
Lý do không nên chuyển việc
- Lo ngại về hồ sơ xin việc: Việc chuyển việc quá thường xuyên có thể tạo tác động tiêu cực lên hồ sơ xin việc.
- Phát triển trong nội bộ công ty: Một số công ty hỗ trợ sự phát triển của nhân viên và có thể mang lại đãi ngộ tốt hơn về lâu dài.
- Chất lượng cuộc sống: Chuyển việc có thể gây căng thẳng, nên cần cân nhắc sức khỏe tinh thần và thể chất.
Kết luận
- Tự quản lý sự nghiệp: Nhân viên có thể kiểm soát mức lương của mình, nên chủ động đàm phán và tìm kiếm cơ hội tốt hơn.
- Lựa chọn cá nhân: Không phải ai cũng có thể đưa ra quyết định ngay lập tức, nhưng đây là điều cần cân nhắc về dài hạn.
Ý kiến của GN⁺
- Tầm quan trọng của quản lý sự nghiệp: Tích lũy nhiều trải nghiệm khác nhau ở giai đoạn đầu sự nghiệp là điều quan trọng và có thể mang lại cơ hội tốt hơn về lâu dài.
- Tình hình thị trường: Cần theo dõi tình hình kinh tế hiện tại và xu hướng ngành để chuyển việc vào thời điểm phù hợp.
- Cách tiếp cận cân bằng: Không chỉ lương mà còn cần xem xét tổng thể chất lượng cuộc sống, văn hóa công ty và khả năng phát triển.
- Tiến bộ công nghệ: Do sự phát triển của công nghệ, một số kỹ năng hoặc kinh nghiệm cụ thể có thể nhanh chóng mất giá trị, vì vậy cần liên tục học hỏi và tự phát triển bản thân.
1 bình luận
Ý kiến trên Hacker News
Tóm tắt bình luận trên Hacker News
Thiếu tưởng thưởng cho nhân viên gắn bó lâu dài: Công ty thường không thưởng xứng đáng cho nhân viên làm việc lâu năm. Đây là một chiến lược hợp lý, vì nhiều người muốn mức lương cao hơn nhưng thực tế lại không hành động.
Lợi ích của việc chuyển việc: Chuyển việc có thể mang lại mức lương cao hơn, nhưng điều này không phù hợp với mục tiêu thăng tiến lên cấp quản lý trung gian trở lên. Về lâu dài, làm việc tại một công ty có lợi hơn để đạt được vị trí và mức lương cao hơn.
Rủi ro từ quản lý tồi: Một công ty trả lương cao hơn trên thực tế có thể có bộ máy quản lý rất tệ. Nếu đã tìm được một nơi sử dụng lao động tốt thì nên ở lại đó.
Nhược điểm của việc chuyển việc: Chuyển việc giúp tăng lương, nhưng nếu hồ sơ có lịch sử nhảy việc thường xuyên thì nhà tuyển dụng có thể e ngại. Sự ổn định là quan trọng.
Vấn đề của tự động hóa trong ngành: Một số công ty chỉ thuê người trong thời gian diễn ra dự án, điều này gây khó khăn cho việc giữ chân nhân viên. Mục tiêu là tạo ra môi trường tốt để nhân viên quay lại.
Bất cân xứng trong tăng lương: Có trường hợp nhân viên mới được tăng lương cao, trong khi nhân viên hiện tại chỉ nhận mức tăng nhỏ.
Thiếu dữ liệu: Chiến lược tăng lương được bài viết nêu ra không được dữ liệu hậu thuẫn. Sự ổn định trong cấu trúc lãnh đạo là quan trọng.
Trải nghiệm cá nhân về chuyển việc: Có người thân trong gia đình thường xuyên chuyển việc nhưng vẫn không hài lòng. Ngược lại, cũng có người làm lâu năm ở một nơi và cảm thấy hài lòng.
Ưu điểm của FAANG: Làm việc tại FAANG có thể mang lại mức lương và thưởng cổ phiếu cao hơn so với những nơi khác.
Thí nghiệm tư duy: Đây chỉ là một thí nghiệm tư duy bằng Excel so sánh mức tăng 3% với mức tăng 10% mỗi 2 năm, chứ không phải nghiên cứu về đời sống thực của con người.