Lòng trung thành với nhà tuyển dụng
(medium.com)- Tác giả làm nổi bật sự khác biệt giữa người cha đã làm việc 30 năm tại một công ty và ngành công nghệ với thời gian gắn bó trung bình dưới 3 năm
- Sự trung thành quá mức với công ty thường thấy trong ngành công nghệ trên thực tế rất có thể chỉ là một mối quan hệ tạm thời và mang tính giao dịch
- Đưa ra bốn tiêu chí cốt lõi để đánh giá một nhà tuyển dụng tốt: mức lương phù hợp, cách đối xử với nhân viên, sự lành mạnh về tài chính, và sự cởi mở với các thử nghiệm mới
- Nhấn mạnh cần cảnh giác với huyền thoại "công ty = gia đình", và không nên hy sinh sức khỏe tinh thần, các mối quan hệ, và giá trị cá nhân
- Lòng trung thành thực sự chỉ có ý nghĩa ở nơi làm việc mang lại sự tôn trọng lẫn nhau, hỗ trợ phát triển, và cuộc sống cân bằng
Sự khác biệt về lòng trung thành giữa cha tôi và ngành công nghệ
- Cha của tác giả gắn bó với một nơi làm việc suốt 30 năm
- Trong khi đó, thời gian làm việc trung bình trong ngành công nghệ là dưới 3 năm, và việc chuyển việc đã trở thành một phần bình thường của văn hóa ngành
- Nhiều người ca ngợi công ty của mình, nhưng thực tế cuối cùng vẫn là rời đi để tìm điều kiện tốt hơn
4 tiêu chí để đánh giá nhà tuyển dụng
1. Có trả mức lương hợp lý không?
- Nếu không đưa ra mức lương cao hơn hoặc ít nhất ngang mặt bằng thị trường thì đó là sự lãng phí thời gian của cả hai bên
- Cần nắm thông tin về lương một cách thẳng thắn
2. Có tôn trọng và đối xử tốt với nhân viên không?
- Phân tích đánh giá và trải nghiệm trên Glassdoor hoặc Twitter
- Nếu có các đánh giá tiêu cực lặp đi lặp lại, hãy tìm hiểu lý do và xem công ty phản hồi ra sao
3. Có ổn định về tài chính không?
- Điều này đặc biệt quan trọng với startup
- Cần tìm hiểu tài liệu công khai của công ty, tình hình tài chính và khả năng duy trì hoạt động (runway)
- Với những công ty không muốn công khai thông tin tài chính, tốt nhất là từ chối ngay lập tức
4. Có cởi mở với những thử nghiệm mới không?
- Nếu thiếu sự linh hoạt trước thay đổi thì cả tuyển dụng lẫn tăng trưởng đều sẽ bị giới hạn
- Nên tránh những công ty chỉ khăng khăng bám vào cách làm cũ
Sự thật: bạn chỉ là một đối tượng giao dịch
- Công ty có thể thay thế bất kỳ ai khi họ không còn cần nữa
- Công ty có thể khiến bạn cảm thấy như gia đình, nhưng thực chất đó là mối quan hệ lợi ích dựa trên hợp đồng
- Tuyệt đối đừng hy sinh những điều sau
- Mối quan hệ với gia đình hoặc bạn bè
- Sức khỏe tinh thần
- Giá trị quan và đạo đức của riêng mình
- Ảo tưởng mang tên “văn hóa hustle”
Lòng trung thành thực sự bắt đầu từ sự tôn trọng lẫn nhau
- Nếu bạn làm việc chăm chỉ và công ty thật lòng hỗ trợ sự phát triển của bạn, thì việc nói tốt về công ty cũng không sao
- Hãy tập trung vào sự phát triển của bản thân, hợp tác với đồng nghiệp, và sử dụng thời gian cùng năng lượng một cách hiệu quả
- Quan trọng hơn hết là thời gian dành cho những người quý giá hơn cả công việc
“Trước khi chết, tôi sẽ không hối tiếc vì đã không làm việc chăm chỉ hơn. Điều tôi sẽ hối tiếc là đã không dành nhiều thời gian hơn cho những người mình yêu thương.” — lời của cha tác giả
3 bình luận
Bạn đóng góp tương xứng với mức đãi ngộ mình nhận được thôi.
Công ty nát bét mà vẫn bắt tôi phải luôn làm tốt thì đúng là nói nhảm, trừ khi điều ngược lại cũng có thể xảy ra.
Việc định nghĩa mối quan hệ với công ty và phát triển nó như thế nào là phần của cả cá nhân lẫn công ty. Cả sự trung thành mù quáng lẫn thái độ hoài nghi cho rằng đó chỉ là quan hệ giao dịch đều có tác dụng phụ. Tôi cho rằng ở đây cũng quan trọng là sự cân bằng theo đúng thiết kế cuộc đời của mỗi người. Mong mọi người tự tìm ra câu trả lời cho mình rằng nên đặt công ty với kích cỡ bao nhiêu vào chiếc giỏ mang tên cuộc đời.
Ý kiến trên Hacker News