Công bố ngưỡng HSR mới và phí nộp hồ sơ cho năm 2024
- Ủy ban Thương mại Liên bang (FTC) đã công bố vào ngày 23 tháng 1 năm 2023 về quy mô giao dịch ngưỡng và mức phí đối với hồ sơ thông báo trước sáp nhập (Premerger Notification) năm 2024 theo Đạo luật Cải thiện Chống độc quyền Hart-Scott-Rodino (Hart-Scott-Rodino Antitrust Improvements Act)
- Theo Điều 7A của Đạo luật Clayton (Clayton Act), các vụ kết hợp doanh nghiệp vượt một quy mô nhất định phải được thông báo trước cho FTC và Cục Chống độc quyền của Bộ Tư pháp
- Ngưỡng quy mô giao dịch được điều chỉnh hằng năm theo chỉ số giảm phát GDP
- Ngưỡng nộp hồ sơ ban đầu (size of transaction threshold) được nâng từ $101 triệu lên $111.4 triệu
- Ngưỡng thứ hai (size of person threshold) được nâng từ $20.2 triệu và $202 triệu lên lần lượt $22.3 triệu và $222.7 triệu
- Phí nộp hồ sơ cũng được thay đổi theo Đạo luật Phân bổ Hợp nhất (Consolidated Appropriations Act) ban hành ngày 29 tháng 12 năm 2022
- Phí cho giao dịch từ $111.4 triệu trở lên đến dưới $161.5 triệu là $30,000
- Từ $161.5 triệu trở lên đến dưới $500 triệu là $100,000
- Từ $500 triệu trở lên đến dưới $1 tỷ là $250,000
- Từ $1 tỷ trở lên đến dưới $2 tỷ là $400,000
- Từ $2 tỷ trở lên đến dưới $5 tỷ là $800,000
- Từ $5 tỷ trở lên là $2.25 triệu
- Các thay đổi trên áp dụng cho các giao dịch được nộp theo Đạo luật Hart-Scott-Rodino từ ngày 27 tháng 2 năm 2023 trở đi
Ý kiến của GN⁺
- Việc nâng ngưỡng quy mô giao dịch phải khai báo khi doanh nghiệp thực hiện M&A có thể khiến nhiều giao dịch hơn được loại khỏi diện phải báo cáo
- Việc phân tầng mức phí theo quy mô giao dịch được dự báo sẽ làm tăng gánh nặng quản lý đối với các giao dịch lớn
- Xu hướng tăng cường sức mạnh chi phối thị trường thông qua M&A có thể sẽ bị kìm hãm
- Doanh nghiệp sẽ cần cân nhắc các ngưỡng mới khi xem xét hoạt động M&A
- Gánh nặng chi phí của doanh nghiệp sẽ tăng mạnh do mức phí tăng đáng kể, đặc biệt với các giao dịch quy mô lớn
1 bình luận
Ý kiến trên Hacker News
Dưới đây là bản tóm tắt các ý chính từ phần bình luận trên Hacker News, được sắp xếp thành danh sách gạch đầu dòng bằng Markdown:
Định nghĩa của FTC về điều khoản không cạnh tranh: FTC làm rõ rằng các thỏa thuận "garden leave", trong đó người lao động vẫn đang được tuyển dụng và nhận cùng tổng mức bồi thường hằng năm cũng như phúc lợi, sẽ không bị xem là điều khoản không cạnh tranh theo quy định mới. Tuy nhiên, FTC từ chối đưa ra ý kiến về việc định nghĩa này sẽ được áp dụng như thế nào trong mọi kịch bản có thể xảy ra.
Đo lường đổi mới bằng số bằng sáng chế: Phán quyết của FTC nêu rằng việc cấm các điều khoản không cạnh tranh được kỳ vọng sẽ thúc đẩy đổi mới, với ước tính trung bình tăng thêm từ 17.000 đến 29.000 bằng sáng chế mỗi năm trong 10 năm tới. Một số người bình luận thấy khá bất ngờ và nghi ngờ việc đo lường đổi mới dựa trên số lượng bằng sáng chế được cấp.
Lo ngại về triển khai thực thi: Dù nhiều người ủng hộ việc cấm các thỏa thuận không cạnh tranh, vẫn có lo ngại rằng các bên hưởng lợi từ những thỏa thuận này sẽ chống lại phán quyết. Một số người đặt câu hỏi liệu FTC có thẩm quyền để thực hiện thay đổi này hay không, vì luật hợp đồng thường thuộc phạm vi luật tiểu bang.
Ngày có hiệu lực và ngoại lệ: Quy định sẽ có hiệu lực sau 120 ngày kể từ khi được công bố trên Federal Register, khiến mọi điều khoản không cạnh tranh trước đó không còn khả năng thực thi, ngoại trừ những điều khoản liên quan đến các giám đốc điều hành cấp cao. Tuy nhiên, các giám đốc điều hành cấp cao sẽ không thể ký các điều khoản không cạnh tranh mới.
Các thách thức pháp lý tiềm tàng: Phòng Thương mại Hoa Kỳ nhiều khả năng sẽ đệ đơn kiện để phản đối thẩm quyền của FTC trong việc cấm các điều khoản không cạnh tranh. Cũng có những lo ngại về tính mơ hồ của các hoạt động kinh doanh "không công bằng" và liệu hành động của FTC có thể bị xem là lấn quyền của Quốc hội hay không, đặc biệt nếu học thuyết Chevron bị suy yếu.
Sự ủng hộ về mặt chính trị: Một số người bình luận kỳ vọng các chính trị gia ủng hộ "quyền được làm việc" sẽ ủng hộ việc cấm các hợp đồng hợp pháp hạn chế quyền làm việc của cá nhân.
Tóm lại, dù nhiều người xem phán quyết của FTC là một bước tiến tích cực nhằm bảo vệ quyền của người lao động và thúc đẩy đổi mới, vẫn tồn tại những lo ngại về việc triển khai, các thách thức pháp lý và thẩm quyền của FTC trong việc thực hiện các thay đổi như vậy. Hiệu quả của phán quyết này nhiều khả năng sẽ phụ thuộc vào cách những vấn đề đó được giải quyết trong những tháng tới.