- Ủy ban Thương mại Liên bang (FTC) đã chịu một đòn giáng vào nỗ lực hạn chế các thỏa thuận không cạnh tranh, vốn cấm nhân viên chuyển sang làm cho đối thủ cạnh tranh
- FTC do Chủ tịch Lina Khan lãnh đạo đã bỏ phiếu thông qua quy tắc này vào tháng 4
- Thẩm phán Ada Brown của Tòa án quận Bắc Texas cho biết trong phán quyết rằng quy tắc này "quá rộng một cách tùy tiện và thất thường mà không có lời giải thích hợp lý"
- Kết luận rằng FTC "không có thẩm quyền pháp lý" để ban hành quy tắc này
- Người phát ngôn FTC Victoria Graham cho biết trong một tuyên bố rằng họ "thất vọng" với phán quyết này, nhưng nói rằng sẽ "tiếp tục chiến đấu để ngăn chặn các thỏa thuận không cạnh tranh"
- Bà nói rằng họ "đang nghiêm túc xem xét khả năng kháng cáo, và phán quyết hôm nay không ngăn FTC xử lý các thỏa thuận không cạnh tranh thông qua các biện pháp thực thi theo từng vụ việc"
- Nội dung của quy tắc cấm thỏa thuận không cạnh tranh
- Dự kiến có hiệu lực từ tháng 9, quy tắc này sẽ vô hiệu hóa các điều khoản cấm người lao động trong nhiều ngành như y tế, kỹ thuật, tài chính làm việc cho đối thủ cạnh tranh hoặc khởi sự một doanh nghiệp cạnh tranh trong một khoảng thời gian nhất định hoặc tại một khu vực cụ thể
- FTC cho biết quy tắc này sẽ giúp tăng cạnh tranh, hạn chế khả năng kìm hãm tiền lương của người sử dụng lao động và thúc đẩy đổi mới
- Khi đó, FTC ước tính khoảng 30 triệu lao động Mỹ (20% lực lượng lao động) bị ràng buộc bởi các điều khoản không cạnh tranh
- Các nhóm doanh nghiệp đã ngay lập tức phản đối lệnh cấm này với lý do không thể bảo vệ bí mật thương mại nếu không có thỏa thuận không cạnh tranh
- Họ cũng lập luận rằng FTC đã vượt xa thẩm quyền pháp lý khi ban hành một quy tắc quá rộng có thể vô hiệu hóa hàng triệu hợp đồng
- Một tòa án ở Florida đã ban hành lệnh cấm tạm thời đối với lệnh cấm này, trong khi một thẩm phán ở Pennsylvania bác bỏ yêu cầu đó với lý do FTC đã đi đến kết luận một cách hợp lý rằng các thỏa thuận không cạnh tranh hầu như không có cơ sở chính đáng
- Thẩm phán Ada Brown viết rằng FTC đã không thể biện minh vì sao lại cấm trên thực tế gần như mọi thỏa thuận không cạnh tranh "thay vì nhắm vào các thỏa thuận không cạnh tranh cụ thể và có hại"
- Phán quyết nêu rằng "với quy tắc này, FTC đã tự trao cho mình quyền lực to lớn đối với quan hệ lao động và nền kinh tế Mỹ"
Ý kiến của GN⁺
- Thỏa thuận không cạnh tranh có thể là vấn đề vì chúng hạn chế việc chuyển việc của nhân viên và cản trở cạnh tranh. Tuy nhiên, đồng thời chúng cũng có thể đóng vai trò tích cực trong việc bảo vệ bí mật thương mại của doanh nghiệp và tạo động lực đầu tư
- Cần có quy định đối với thỏa thuận không cạnh tranh, nhưng thay vì cấm đồng loạt mọi thỏa thuận như nhau, có lẽ nên chọn lọc để điều tiết những thỏa thuận quá mức hoặc không công bằng
- Điều quan trọng là tìm ra điểm cân bằng giữa việc ngăn thất thoát nhân sự chủ chốt và thúc đẩy cạnh tranh công bằng. Chẳng hạn có thể cân nhắc các phương án như giới hạn hợp lý về thời hạn và phạm vi của thỏa thuận không cạnh tranh, đồng thời bắt buộc trả khoản bồi thường đầy đủ cho việc cấm chuyển việc
- Về dài hạn, có lẽ cần xây dựng văn hóa doanh nghiệp và hệ thống khuyến khích đủ tốt để thu hút và giữ chân nhân tài mà không phải phụ thuộc vào thỏa thuận không cạnh tranh. Các thỏa thuận này chỉ nên là biện pháp bổ trợ
1 bình luận
Ý kiến Hacker News