Vụ trộm cắp tiền lương trị giá hàng tỷ đô la từ người lao động Mỹ

Hàng tỷ đô la tiền lương bị đánh cắp từ người lao động Mỹ

• Nhân viên trên khắp nước Mỹ đang không được trả khoản lương mà họ đáng ra phải nhận, và ngày càng có nhiều chỉ trích cho rằng sự hỗ trợ từ chính phủ là không đủ.
• Jose Martinez, người từng làm việc cho một nhà thầu xây dựng ở Thành phố New York, cuối cùng đã rời công ty sau khi việc trả lương bị ngừng lại.
• Theo Viện Chính sách Kinh tế, người lao động Mỹ bị đánh cắp hơn 50 tỷ đô la tiền lương mỗi năm, và trong phần lớn trường hợp số tiền này không được thu hồi.

Các hình thức trộm cắp tiền lương và nạn nhân

• Trộm cắp tiền lương bao gồm không trả công cho thời gian làm việc, vi phạm luật lương tối thiểu và tiền làm thêm giờ, phân loại sai thành nhà thầu độc lập, không cung cấp thời gian nghỉ ăn theo yêu cầu pháp luật, tịch thu tiền tip và khấu trừ lương bất hợp pháp.
• Trộm cắp tiền lương ảnh hưởng một cách không cân xứng đến lao động lương thấp, phụ nữ, người da màu và lao động nhập cư, đồng thời gây tác động tiêu cực đến kinh tế địa phương và nguồn thu thuế.
• Các nhà tuyển dụng lớn như Amazon, Walmart, FedEx và Bank of America cũng nằm trong các trường hợp vi phạm liên quan đến trộm cắp tiền lương.

Thiếu phản ứng pháp lý đối với trộm cắp tiền lương

• Bất chấp các luật bảo vệ lao động và ngăn chặn trộm cắp tiền lương của bang New York, ước tính khoảng 2,1 triệu lao động mỗi năm có thể bị ảnh hưởng bởi trộm cắp tiền lương, với tổng số tiền vượt quá 3 tỷ đô la mỗi năm.
• Một số bang, chẳng hạn như Florida, không có sở lao động cấp bang để giám sát lực lượng lao động lớn thứ ba ở Mỹ, nên người lao động có rất ít cách để thu hồi khoản lương bị đánh cắp.
• Nhiều trường hợp người lao động nộp khiếu nại về trộm cắp tiền lương nhưng vẫn không nhận được biện pháp xử lý thích đáng.

Ý kiến của GN⁺

• Bài viết này làm rõ vấn đề trộm cắp tiền lương đang lan rộng tại Mỹ, đặc biệt nhấn mạnh rằng lao động lương thấp, các nhóm thiểu số và người nhập cư đang chịu thiệt hại nặng nề.
• Ngay cả các tập đoàn lớn cũng dính đến các trường hợp vi phạm này, qua đó làm nổi bật tầm quan trọng của phản ứng pháp lý và giám sát.
• Vấn đề này không chỉ liên quan đến việc bảo vệ quyền của người lao động mà còn là một vấn đề xã hội gắn trực tiếp với phẩm giá con người, cho thấy sự cần thiết của việc siết chặt luật lao động và thực thi hiệu quả hơn.

[GN⁺]

Ý kiến trên Hacker News

• Tình trạng trộm cắp tiền lương trong ngành dịch vụ

  • Trộm cắp tiền lương diễn ra rất phổ biến trong ngành dịch vụ và khá nhiều doanh nghiệp thực hiện điều này.
  • Ví dụ, tại nhà hàng đầu tiên tôi làm sau khi tốt nghiệp trung học, việc đến sớm để chuẩn bị mở cửa nhưng không được trả lương cho đến 15 phút trước khi bắt đầu phục vụ là chuyện bình thường.
  • Nếu phàn nàn về thông lệ này, không chỉ có thể bị sa thải mà còn có nguy cơ khó tìm việc trong chính ngành đó.
  • Điều này gây thiệt hại khoảng 7 USD mỗi tuần, nhưng về mặt pháp lý có thể bị xem là một hành vi phạm tội nghiêm trọng.

• Trộm cắp tiền lương và sự mất cân bằng về pháp lý

  • Nếu chủ lao động bớt xén 20 USD từ tiền lương, điều đó được xem là vi phạm luật hợp đồng, và quá trình xử lý thường phức tạp cũng như có khả năng không mang lại kết quả.
  • Ngược lại, nếu nhân viên lấy cắp 20 USD và tự trả cho mình, đó sẽ bị xem là tội hình sự và họ có thể bị bắt, bị truy tố.

• Trộm cắp tiền lương tại các công ty công nghệ

  • Các công ty công nghệ cấu trúc thu nhập theo năm như cổ phiếu thưởng, bonus và các thành phần khác, rồi sa thải nhân viên ngay trước thời điểm chi trả để thực hiện hành vi trộm cắp tiền lương.
  • Không trả tiền làm thêm giờ cho nhân viên hưởng lương năm.
  • Hứa thăng chức, giao thêm trách nhiệm công việc rồi cuối cùng không thăng chức.

• Vấn đề của quy trình pháp lý trong bảo vệ quyền lao động

  • Quy trình tố tụng dân sự tiêu chuẩn để bảo vệ quyền lao động là kém hiệu quả.
  • Cần một quy trình nhanh chóng và đơn giản giống như luật cấp dưỡng nuôi con.

• Cách phản ứng khi không được trả lương

  • Nếu chủ lao động không trả lương trong 4 tuần, nhân viên sẽ bắt đầu tìm việc khác.
  • Việc không trả lương có thể cho thấy công ty đang gặp vấn đề về dòng tiền, đồng nghĩa với việc người lao động không muốn phụ thuộc vào một nguồn thu nhập bất ổn.

• Định nghĩa về trộm cắp tiền lương trong sổ tay nhân viên

  • Trong sổ tay nhân viên của một công ty cũ, “trộm cắp tiền lương” được định nghĩa là không làm đủ số giờ làm việc đã ghi trong hợp đồng.

• Trì hoãn trả lương trong ngành xây dựng

  • Trong ngành xây dựng thương mại, có những trường hợp lương bị trả chậm, hoặc một phần cuối cùng không bao giờ được thanh toán.
  • Trong chuỗi cung ứng của ngành xây dựng, quy trình xuất hóa đơn diễn ra hằng tháng có thể tiềm ẩn rủi ro, và có nhiều yếu tố phức tạp liên quan.

• Quản lý danh mục đầu tư và lợi nhuận

  • Nhà đầu tư CASSANDRA_ E_ OAKLEY đã tạo ra lợi nhuận 70.000 USD trong quý vừa qua, cho thấy các trader lành nghề có thể kiếm lợi nhuận lớn như thế nào.

• Sự vắng mặt của vai trò cơ quan thuế

  • Bài viết không đề cập đến vai trò của cơ quan thuế.
  • Cơ quan thuế thường phản ứng rất cứng rắn nếu cho rằng họ không thu được khoản thuế lẽ ra phải thu.

• Trộm cắp tiền lương trong một xã hội cạnh tranh

  • Trong một xã hội cạnh tranh, các nhà thầu và nhà cung cấp cạnh tranh bằng giá thấp, nên rất khó tránh những tác dụng phụ như trộm cắp tiền lương.
  • Cả người lao động lẫn chủ lao động đôi khi đều tham gia vào hành vi này vì lòng tham.
  • Một kỹ sư xây dựng từng cùng người khác trốn thuế đã rơi vào tình cảnh gần như không nhận được lương suốt 2 năm vì khủng hoảng tài chính.
  • Người lao động cá nhân luôn yếu thế hơn tổ chức, nên điều quan trọng là phải có khoản dự phòng và tìm cơ hội khác trong trường hợp tổ chức ngừng chi trả.
  • Tuy nhiên, với đa số mọi người, đặc biệt là các nhóm dễ tổn thương, việc tích lũy khoản dự phòng như vậy và tìm cơ hội khác gần như là điều không thể.