Tỷ lệ thất nghiệp của cử nhân mới tốt nghiệp ở Mỹ nay đã cao hơn cả người lao động trung bình
(randalolson.com)- Bằng đại học từ lâu là một tấm đệm giúp tăng khả năng có việc làm của người mới tốt nghiệp, nhưng lợi thế đó nay đã biến mất và khoảng cách so với toàn bộ lực lượng lao động đã nới rộng tới mức lớn nhất lịch sử
- Sự đảo chiều về tỷ lệ thất nghiệp bắt đầu vào tháng 2/2019, và chênh lệch trung bình 12 tháng từ đó đến nay luôn duy trì dương qua từng tháng, cho thấy đây là thay đổi mang tính cấu trúc từ trước cả ChatGPT và COVID-19
- Đầu năm 2026, tỷ lệ thất nghiệp của cử nhân mới tốt nghiệp là 5,6%, cao hơn mức 4,2% của toàn bộ người lao động, và khoảng 41% cử nhân mới tốt nghiệp đã có việc đang ở tình trạng thiếu việc làm phù hợp trình độ trong các vị trí vốn không cần bằng cấp
- Về nguyên nhân, New York Fed nhấn mạnh làm việc từ xa, trong khi nhóm nghiên cứu Stanford nhấn mạnh sự sụt giảm tuyển dụng ở các công việc có mức độ phơi nhiễm AI cao; lĩnh vực công nghệ và sinh viên tốt nghiệp ngành khoa học máy tính đang chịu áp lực đặc biệt lớn
- Vấn đề không phải là giá trị của tấm bằng biến mất mà là con đường vào nghề đang suy yếu; bằng cấp vẫn mang lại tỷ lệ thất nghiệp thấp hơn và lợi suất dài hạn tốt hơn so với thanh niên không có bằng, nhưng không còn đảm bảo khả năng gia nhập thị trường nhanh hơn người lao động trung bình
Sự đảo chiều lợi thế việc làm của bằng đại học
- Trước đây, cử nhân mới tốt nghiệp có khả năng tìm được việc cao hơn người lao động trung bình, nhưng hiện nay lại phải đối mặt với tỷ lệ thất nghiệp cao hơn toàn bộ lực lượng lao động và mức chênh lớn nhất từ trước tới nay
- Sự đảo chiều này không bắt đầu từ ChatGPT hay đại dịch, mà đã xuất hiện từ đầu năm 2019, trước khi hai yếu tố này thu hút chú ý
- Biểu đồ theo dõi một chỉ số duy nhất bằng cách lấy tỷ lệ thất nghiệp của cử nhân mới tốt nghiệp trừ đi tỷ lệ thất nghiệp của toàn bộ người lao động; dưới 0 là lợi thế của người tốt nghiệp, trên 0 là bất lợi của người tốt nghiệp
- Toàn bộ người lao động được hiểu là toàn bộ lực lượng lao động Mỹ, phần lớn lớn tuổi hơn và có nhiều kinh nghiệm hơn người mới tốt nghiệp, nên người mới ra trường vốn dĩ khởi đầu trong thế bất lợi tự nhiên
- Trong nhiều thập kỷ, bằng đại học đã bù đắp được bất lợi này, nhưng hiện tại thì không còn
Tấm bằng từng là lớp đệm suốt nhiều thập kỷ
- Cử nhân mới tốt nghiệp gần như luôn có khả năng có việc làm cao hơn người lao động trung bình, và hiệu ứng đệm này phát huy mạnh nhất khi kinh tế ở giai đoạn xấu nhất
- Vào giữa năm 2010, khi Đại suy thoái còn sâu, tỷ lệ thất nghiệp của cử nhân mới tốt nghiệp khoảng 7%, trong khi toàn bộ lực lượng lao động khoảng 10%, khiến khoảng cách nới rộng mạnh nhất
- Suy thoái kinh tế đánh vào xây dựng và sản xuất trước tiên, là những ngành có tỷ lệ lao động không bằng cấp cao, và đó là cấu trúc khiến giá trị của bằng cấp thể hiện rõ nhất khi việc làm biến mất
Sự chuyển dịch bắt đầu từ trước AI và COVID-19
- Vào tháng 2/2019, chênh lệch vượt qua mốc 0, và mức trung bình 12 tháng sau đó duy trì dương trong mọi tháng
- Mốc thời gian này sớm hơn vài năm so với làn sóng AI tạo sinh và sớm hơn 1 năm so với COVID-19, nên loại trừ hai cách giải thích dễ thấy nhất
- Thay đổi này giống một dịch chuyển cấu trúc chậm hơn là một cú sốc đột ngột
- Cleveland Fed phân tích rằng lợi thế tìm việc của cử nhân trẻ đã suy yếu từ khoảng năm 2000, và lợi thế so với lao động tốt nghiệp trung học đã khép lại vào khoảng năm 2019
- Khi tỷ lệ thất nghiệp tăng vọt trong năm 2020, cả hai đường đều cùng tăng mạnh, khiến chênh lệch của năm 2020 và 2021 nhìn chung được giữ nguyên; đại dịch đã che lấp bất lợi vốn đã tồn tại dưới những con số lớn hơn
Khoảng cách lớn nhất lịch sử và tình trạng thiếu việc làm phù hợp trình độ
- Đầu năm 2026, tỷ lệ thất nghiệp của cử nhân mới tốt nghiệp là 5,6%, còn tỷ lệ thất nghiệp của toàn bộ người lao động là 4,2%, ghi nhận mức chênh lớn nhất lịch sử
- Từ sau cú đảo chiều năm 2019, khoảng cách này gần như nới rộng qua từng năm
- Mức thất nghiệp 4,2% của toàn bộ nền lao động được xem là lành mạnh, cho thấy hiện tượng lần này không phải vấn đề suy thoái chung mà là vấn đề tập trung vào cử nhân mới tốt nghiệp
- Trước đây, các đợt tăng mạnh thất nghiệp của cử nhân mới tốt nghiệp thường đi cùng suy giảm kinh tế diện rộng, nhưng lần này mức tăng lại tập trung riêng vào nhóm mới tốt nghiệp
- Khoảng 41% cử nhân mới tốt nghiệp đã có việc đang ở trạng thái thiếu việc làm phù hợp trình độ, làm những công việc vốn từ đầu không yêu cầu bằng đại học
Làm việc từ xa và AI
- Giới kinh tế học vẫn đang tranh luận về nguyên nhân
- New York Fed cho rằng vào tháng 6/2026, khoảng 64% mức tăng thất nghiệp của cử nhân trẻ có liên quan tới làm việc từ xa
- Các nhà tuyển dụng thận trọng khi tuyển người thiếu kinh nghiệm vào các vị trí từ xa, nơi việc hướng dẫn trong quá trình làm việc khó hơn, và khó cung cấp hình thức kèm cặp tại chỗ để biến cử nhân mới tốt nghiệp thành lao động có năng suất
- Cách giải thích này phù hợp với mốc thời gian khi xu hướng đi lên bắt đầu từ rất lâu trước khi AI lan rộng
- Nhóm nghiên cứu Stanford phân tích rằng ở các công việc có mức độ phơi nhiễm AI cao, việc làm của lao động đầu sự nghiệp 22–25 tuổi đã giảm khoảng 16% từ cuối năm 2022, và mức giảm vẫn giữ nguyên ngay cả khi loại bỏ các công việc thân thiện với làm việc từ xa
- Yếu tố làm việc từ xa và AI có thể đồng thời đúng, và dù theo hướng nào thì kết quả đều là chiếc thang bước vào nghề đang bị rút đi
- Lĩnh vực công nghệ là điểm chịu áp lực sắc nét nhất, và gần đây sinh viên tốt nghiệp ngành khoa học máy tính ghi nhận tỷ lệ thất nghiệp thuộc hàng cao nhất theo chuyên ngành sau khi số lượng bằng khoa học máy tính tăng hơn gấp đôi còn tin tuyển dụng lại giảm
Vấn đề nằm ở con đường vào nghề hơn là ở tấm bằng
- Hiện tượng hiện nay không phải bằng chứng cho thấy bằng cấp đã ngừng mang lại giá trị, mà là vấn đề ở giai đoạn đầu vào nghề
- Theo Bureau of Labor Statistics tháng 4/2026, tỷ lệ thất nghiệp của lao động từ 25 tuổi trở lên có bằng cử nhân hoặc cao hơn là 2,8%, thấp hơn lao động chỉ tốt nghiệp trung học
- Tác động gần như tập trung hoàn toàn vào người trẻ, và theo St. Louis Fed, từ năm 2019 đến nay, cử nhân mới tốt nghiệp gánh phần lớn mức tăng trong khi tỷ lệ thất nghiệp của những người có bằng lớn tuổi hơn gần như không thay đổi
- New York Fed ước tính lợi suất trọn đời của bằng đại học vào khoảng 12,5%
- Cử nhân mới tốt nghiệp không bị tụt lại phía sau so với những người cùng lứa không học đại học; tỷ lệ thất nghiệp của lao động trẻ không bằng cấp là 7,2%, cao hơn mức 5,6% của cử nhân mới tốt nghiệp
- Bằng cấp vẫn có lợi hơn so với không có bằng, nhưng không còn giúp người sở hữu bước qua cánh cửa thị trường nhanh hơn người lao động trung bình nữa
- Economic Policy Institute phân tích rằng mức chênh lương nhờ học đại học đã đi ngang trong nhiều năm, và bức tranh tổng thể pha trộn hơn khi cử nhân mới tốt nghiệp vẫn không tệ hơn thanh niên không có bằng
Cách dựng biểu đồ và định nghĩa dữ liệu
- Biểu đồ do tác nhân AI tạo ra và được đánh giá theo Tufte Test, một tiêu chí chất lượng cho trực quan hóa dữ liệu
- Dữ liệu dựa trên The Labor Market for Recent College Graduates của Federal Reserve Bank of New York, được xây dựng từ Current Population Survey của U.S. Census Bureau và Bureau of Labor Statistics
- Cử nhân mới tốt nghiệp được định nghĩa là người 22–27 tuổi không còn đi học và có tối thiểu bằng cử nhân; lao động trẻ là người 22–27 tuổi không có bằng; toàn bộ người lao động là nhóm 16–65 tuổi
1 bình luận
Ý kiến Hacker News
Điểm cốt lõi ở đây không hẳn là sinh viên tốt nghiệp đại học, mà là toàn bộ thế hệ trẻ. Chúng ta đang hy sinh người trẻ
Việc ngừng cung cấp nhà ở mới đã biến nhà ở thành một cơ chế chuyển của cải từ lớp trẻ chưa có nhà sang lớp lớn tuổi đã sở hữu nhà, xóa sổ các công việc đầu vào, cắt giảm hỗ trợ đại học khiến sinh viên tốt nghiệp gánh khoản nợ khổng lồ, và tước đi cơ hội của người trẻ để tạo ra sự ổn định cho người lớn tuổi
Tôi sống ở một trong 10 vùng đô thị lớn tăng trưởng nhanh nhất nước Mỹ; trong 4 năm qua, quận của chúng tôi có thêm hơn 60 nghìn căn nhà nhưng số người mới chuyển đến là khoảng 130 nghìn. Chỉ cần lái xe 2 tiếng là tới những khu vực suy thoái kinh tế, nơi giá nhà rẻ hơn rất nhiều, nhưng mọi người vẫn rời đi để đến các thành phố lớn vì việc làm và giáo dục. Cuối cùng, nếu chấp nhận sống ở nơi không mong muốn thì nhà rẻ vẫn có thể tìm được
Tăng nguồn cung sẽ không giải quyết được hàng loạt vấn đề dẫn đến tình trạng vô gia cư diện rộng và bất ổn tài chính, nhưng có vẻ những người thích các lời giải đơn giản kiểu Ezra Klein vẫn chưa sẵn sàng cho cuộc thảo luận đó
Ngay cả ngoài lĩnh vực nhà ở, mọi ngành dịch vụ chuyên môn đều đang bị quỹ đầu tư tư nhân hoặc Big Tech thâu tóm và rút ruột. Siêu thị của tôi, bác sĩ thú y, thợ sửa ống nước, bác sĩ, tất cả đều thuộc sở hữu của quỹ đầu tư tư nhân
Hơn nữa, tốc độ tăng dân số của Mỹ, trừ giai đoạn COVID, đang ở mức thấp nhất trong lịch sử hiện đại và có lẽ vài năm nữa sẽ tự nhiên giảm xuống mức đó. [1] https://fred.stlouisfed.org/series/HOUST?utm_source=chatgpt.... [2] https://www.worldometers.info/world-population/us-population...
Đây đúng là một lĩnh vực dễ bị công kích, nhưng tôi là người làm an ninh mạng ở cấp trung và dành khá nhiều thời gian để khuyên sinh viên đừng chọn chuyên ngành này ở đại học
Quá nhiều người học an ninh mạng mà không biết rằng khi ra trường họ gần như không thể được tuyển dụng trong lĩnh vực này. Tôi cũng không biết người mới vào ngành công nghệ hiện nay còn có thể bước chân vào bằng cách nào nữa, và ở cấp thấp thì cả ngành gần như trông như đã đóng kín. Dù chuyện này xảy ra bằng cách nào, sự ám ảnh điên cuồng với kinh nghiệm công việc đã phá hỏng thị trường. Các vị trí phức tạp trong bảo mật thông tin đòi hỏi kiến thức rộng mà không thể dễ dàng dạy tại chỗ, nhưng nhiều công việc công nghệ đầu vào thì không hề phức tạp và hoàn toàn có thể đào tạo tại chỗ, vậy mà các công ty vẫn mặc định yêu cầu nhiều năm kinh nghiệm trước đó ngay cả cho những vị trí như thế
Các trường đại học, chính quyền địa phương, hội đồng địa phương, chính phủ liên bang, và các tổ chức vận động hành lang trong ngành đã thúc đẩy việc này đều phải chịu trách nhiệm. Ngành này vẫn đang lan truyền câu chuyện tận thế về thiếu hụt nhân lực kỹ năng nghiêm trọng: Cybersecurity workforce shortage reaches 4 million despite significant recruitment drive (2023) https://www.csoonline.com/article/657598/cybersecurity-workf...
Nó đã để lại sự hỗn loạn đắt đỏ và khó thể tha thứ cho nhiều người trẻ và gia đình họ
Tôi có hai bất lợi. Tôi là lập trình viên mới vào nghề, và tôi đang tìm việc ở một khu vực vốn ngại tuyển người mới nếu không có người giới thiệu. Học bổng của tôi có kèm hỗ trợ giới thiệu việc làm, nhưng trước khi tôi tốt nghiệp thì toàn bộ chương trình đã bị xóa sổ vì Contract With America. Có vẻ sự phản cảm với việc kéo mọi người lên từ nấc thang thấp nhất còn lớn hơn những lời sáo rỗng về tạo việc làm. Cuối cùng tôi phải làm việc IT địa phương để cầm cự qua ngày, nhưng rốt cuộc vẫn không bao giờ đạt đến mức lương đủ sống
Vì thế, ai chưa từng được tuyển vào một công việc liên quan thì về cơ bản bị chặn cửa. Trong gần như mọi lĩnh vực, bạn có thể chăm chỉ ở nhà để tích lũy kinh nghiệm, và 90% số đó hoàn toàn đủ để chuyển thành công việc toàn thời gian, nhưng lịch sử việc làm thì không thể tự tạo ra như vậy. Trừ khi bạn giả mạo lý lịch. An ninh mạng là lĩnh vực mà bạn có thể tích lũy vô số kinh nghiệm bằng cách tự hack ở nhà, động vào codebase, chơi CTF, nhưng trừ khi bạn phát hiện ra một zero-day lớn thì chẳng ai quan tâm
Bài viết đúng là có chỉ ra làm việc từ xa như một nguyên nhân lớn, nhưng theo tôi thì đã xác định sai lý do. Bài viết nói rằng nhà tuyển dụng ngại đưa người mới vào vị trí remote vì khó kèm cặp trực tiếp, nên khó biến họ thành nhân lực có năng suất; điều đó cũng là một yếu tố
Nhưng tôi cho rằng điều thực sự thay đổi vào nửa sau thập niên 2010 là phần mềm làm việc từ xa và mạng đã đủ tốt để gần như xóa bỏ tổn thất năng suất từng phát sinh khi tuyển người ở khu vực có chi phí sinh hoạt thấp. Trước đây cũng đã nhiều lần có làn sóng chuyển việc ra nước ngoài, nhưng lần này khác. Sau cú sụp đổ dot-com đầu những năm 2000, người ta nói rất nhiều về việc chuyển toàn bộ phát triển phần mềm sang Ấn Độ, và thực tế cũng có nhiều công ty đã thử, nhưng kết quả khá thảm họa. Khi đó, các công ty hàng đầu vẫn trả mức lương khởi điểm phi lý cho nhóm nhân tài mới ra trường hàng đầu ở Bay Area, và họ biết điều đó là xứng đáng
Giờ thì các công ty đã khôn ngoan hơn. Họ hiểu rằng múi giờ chồng lấn là yếu tố cốt lõi, nên việc offshoring sang Mỹ Latinh, Canada và châu Âu — nơi có đủ độ chồng lấn với múi giờ Mỹ — đã nhiều hơn hẳn. Dù sao thì người Mỹ cũng dành nhiều thời gian trên Zoom và các nền tảng tương tự, nên việc đồng nghiệp trên màn hình ở cùng thành phố hay cách xa hàng nghìn km cũng không còn khác biệt lớn. Tôi đã làm việc với những đồng nghiệp tuyệt vời ở Argentina, Costa Rica, Ba Lan..., và tốc độ mạng cũng đủ tốt để chất lượng họp video rất ổn. Hoàn toàn khác với thời đầu những năm 2000 khi chỉ có những cuộc họp thoại chập chờn với các nhóm ở Ấn Độ
Vì thế, sinh viên mới tốt nghiệp không chỉ cạnh tranh với những người mới tốt nghiệp khác, mà còn đang cạnh tranh với những người tốt nghiệp rất giỏi và giàu kinh nghiệm trên toàn thế giới, mà phần lớn trong số họ kỳ vọng mức lương thấp hơn nhiều so với người mới ở Mỹ
Tôi tò mò việc tỷ lệ chuẩn của nhân viên có bằng đại học tăng lên sẽ ảnh hưởng thế nào. Một sinh viên mới tốt nghiệp năm 1992 có trình độ học vấn cao hơn 42% lực lượng lao động, nhưng đến năm 2016 con số đó giảm còn 32% (https://www.bls.gov/spotlight/2017/educational-attainment-of...)
Sự thay đổi phân bố này hẳn đã làm giảm phần nào lợi thế của bằng đại học so với người lao động trung bình
Tỷ lệ thất nghiệp thanh niên ở Anh hiện vào khoảng mức của giai đoạn 2005~2006. Năm 2010 thì cao hơn rất nhiều
Trên Wikipedia có một biểu đồ hay; nói ngắn gọn thì vào năm 1965, bằng trung học phổ thông đồng nghĩa với trình độ học vấn cao hơn 50% lực lượng lao động. Giờ thì bằng tiến sĩ đã trở thành bằng cử nhân mới
Tôi cứ tiếp tục tranh luận với chính mình. Với trẻ con bây giờ, 14 năm nữa nên cho chúng 500.000 USD vào ETF, hay cho đi học đại học? Vấn đề không phải là làm sao để chúng tiêu số tiền đó, mà là chúng sẽ tiêu nó hay sẽ chuyển nó thành của cải lâu dài
Tôi đã nghe nhiều lý do rằng đại học tốt cho con trẻ vì sự độc lập và những thứ tương tự, nhưng vẫn có thể tìm cách mang lại sự độc lập mà không cần tiêu 500.000 USD. Tôi vẫn chưa có kết luận, nhưng những bài như thế này khiến việc chọn con đường đại học trở nên khó khăn hơn
Nếu đánh giá khách quan kết quả mà từng loại bằng cụ thể mang lại, thì đại học hoàn toàn có thể đáng giá
Ví dụ, 500.000 USD với lợi suất 4% một năm là 20.000 USD mỗi năm; không đủ để sống, nhưng là một lớp đệm khá ổn
Tình huống đã trở nên khá kỳ lạ. Tôi được thừa kế một nửa căn hộ 45 mét vuông, mẹ tôi mua phần còn lại từ người thân rồi bán phần đó cho vợ tôi, và vợ tôi mua bằng khoản vay
Khi cuối cùng cũng trả hết mọi khoản nợ, tôi đã thực sự rất hạnh phúc, nhưng sau đó lại phải rời khỏi đất nước và trở thành người tị nạn. Sống ở một nước khác 5 năm rồi, tôi nhận ra rằng ngay cả ở một quốc gia có tự do dân chủ thì đời sống kinh tế cũng không hề màu hồng. Năm nay điều đó khiến tôi cảm thấy rất buồn và chán nản, và việc vẫn chưa tìm được công việc toàn thời gian rõ ràng không mang lại ảnh hưởng tích cực gì cho cuộc sống
Liệu có phải khi có bằng đại học, người ta lại trở nên kén chọn hơn, nên các cử nhân bỏ qua những công việc mà lẽ ra họ đã nhận nếu không có bằng?
Sau đó họ dành vài tháng nộp vào những thứ có liên quan đến ngành, rồi tiếp nữa thì nộp vào bất cứ việc gì. Khi đã cạn mọi lựa chọn, họ thường bỏ cuộc. Nếu không có thay đổi lớn, rất có thể nước tôi cũng sẽ xuất hiện một khái niệm tương tự phong trào tang ping của Trung Quốc
Dĩ nhiên một số sinh viên tốt nghiệp có thể kén chọn hơn, và thường họ cũng phải như vậy vì còn phải trả nợ vay học phí. Nhưng có một số lượng khổng lồ đang làm những công việc không cần bằng cấp
Đây là hiện tượng kể từ năm 2019, và hiện mức chênh đã lên 1,4%, cao nhất từ trước đến nay
Đại học không chuẩn bị cho công việc thực tế hiệu quả bằng chính công việc thực tế, nhưng nó dạy những điều thú vị và chuẩn bị cho con đường học thuật, tức học cao học
Với tôi, câu hỏi thực sự là tại sao ngay từ đầu tỷ lệ thất nghiệp của sinh viên mới tốt nghiệp lại phải thấp hơn người lao động trung bình. Người lao động trung bình đương nhiên có nhiều kinh nghiệm thực địa hơn, nên có vẻ như hiện nay người ta đang đặt trọng số lớn hơn vào kinh nghiệm thực tế so với trước đây