Nhân viên Google phàn nàn về cấp trên vì 'kém năng lực và nhàm chán'... tinh thần sa sút

Yêu cầu này không phải là tóm tắt nội dung của một bài báo cụ thể, mà liên quan đến việc giải thích thông báo xác minh bảo mật của một trang web. Vì vậy, không có nội dung bài báo nào để tóm tắt.

[GN⁺]

Ý kiến trên Hacker News

• Đợt sa thải vào tháng 1/2023 diễn ra thiếu minh bạch và vô nghĩa; nhiều người thuộc đủ mọi nhóm đã bị cắt giảm, từ nhân viên có thành tích cao đến người mới vào và cả những người có thâm niên lâu năm. Có một nhóm sau khi mất trưởng nhóm đã làm việc hơn 10 năm thì phải tuyển mới 4-6 người. Một nhóm triển khai đang tăng trưởng cũng vẫn tiếp tục tuyển dụng ngay cả sau khi bị cắt giảm 6%.
• Có một cách giải thích đơn giản nhất là mỗi trung tâm chi phí hoặc bộ phận thua lỗ đều phải nộp 6% nhân sự, bất kể vị trí chiến lược hay chỗ trống. Có thể các phó chủ tịch hoặc quản lý cấp cao của từng bộ phận đã bị phòng nhân sự ép phải chọn ra 6% theo các tiêu chí tùy tiện.
• Có người tự hỏi liệu các CEO có cần được đào tạo để nhận ra sự nịnh bợ hoặc để đánh giá tác động của những phản hồi tích cực hiếm hoi đối với tinh thần của công ty hay không. Thật khó tin là ban điều hành cấp cao lại có thể bất tài đến vậy.
• Khi công ty phát triển, có thể thấy các quyết định dần chuyển từ lợi ích của người dùng sang lợi ích của Google, rồi tiếp tục sang lợi ích của chính người ra quyết định.
• Người ta tò mò ngoài quảng cáo và công việc về LLM ra thì ở Google còn những dự án thú vị nào đang diễn ra, và điều đó có thể tạo khác biệt gì cho cả ban điều hành cấp cao lẫn các kỹ sư tuyến đầu. Google trông như một con tàu đã mất phương hướng khi phụ thuộc vào doanh thu quảng cáo suốt nhiều năm.
• Thật đáng ngạc nhiên khi CEO của Google vẫn còn tại vị dù đã làm xói mòn nghiêm trọng niềm tin của các nhà phát triển trong một thời gian dài.
• Google đang kiếm được nhiều tiền hơn bao giờ hết. Ngay cả nếu Google sa thải thêm hàng nghìn người thì quỹ đạo của họ cũng sẽ không thay đổi. Meta, Microsoft, Apple, Amazon và các công ty khác cũng vậy. Mảng kinh doanh cốt lõi của họ là những đế chế khổng lồ.
• Lý do rời Google 10 năm trước là vì nó quá nhàm chán. Ở Google, những công việc thú vị chỉ dành cho một nhóm tinh hoa. So với quy mô của mình, công ty này rất bảo thủ trong đổi mới lập trình.
• Nền tảng văn hóa của Google đã hoàn toàn sụp đổ vì đợt sa thải ban đầu và các đợt sa thải kéo dài sau đó. Mức tăng năng suất như kỳ vọng đã bị triệt tiêu khi năng suất thực tế giảm mạnh, vì mọi người cố gắng điều chỉnh để phù hợp với thuật toán sa thải.
• Không thể tránh khỏi sự gia tăng entropy trong tổ chức và văn hóa làm việc của họ. Quy trình trở nên cũ kỹ và bất tiện, tri thức lĩnh vực bị phân mảnh, chức năng mất nhiều thời gian hơn để hoàn thành và phát sinh nhiều lỗi hơn.
• Mỗi khi ngành công nghệ lại nổ ra một vụ bê bối, thông điệp "cần có công đoàn công nghệ" lại xuất hiện. Tổ chức công đoàn và lao động tập thể là giải pháp thay thế để tránh lặp lại tình trạng này.