- Vào chiều ngày 4 tháng 5, tôi nhận được tin nhắn từ một đồng nghiệp bảo hãy kiểm tra email. Email từ COO thông báo về một đợt sa thải trên toàn công ty, và ngay sau đó tôi nhận được email cho biết mình là người bị ảnh hưởng. Phần lớn thành viên trong nhóm cũng bị ảnh hưởng, và chúng tôi được cho một khoảng thời gian cuối cùng để nói lời tạm biệt.
Dấu hiệu của việc sa thải
- Nhìn lại, tôi nhận ra đã có những dấu hiệu cho thấy sẽ có sa thải, và tôi muốn chia sẻ chúng để giúp người khác chuẩn bị cho những tình huống tương tự.
1. Hủy sự kiện của nhóm
- Việc một sự kiện của nhóm đột ngột bị hủy là một trong những dấu hiệu sớm của sa thải. Điều này có thể ngụ ý rằng sắp có thông báo về cơ cấu đội nhóm.
2. Thông báo gói hàng bất ngờ
- Một số nhân viên nhận được thông báo về các gói hàng sẽ được giao đến nhà. Đây có thể là sự chuẩn bị cho việc hoàn trả thiết bị sau khi bị sa thải.
3. Lãnh đạo thiếu tầm nhìn
- Việc ban lãnh đạo thiếu một tầm nhìn rõ ràng là dấu hiệu phổ biến của sa thải. Khi định hướng của công ty không rõ ràng, điều đó có thể dẫn tới cắt giảm nhân sự.
4. Cuộc họp đột ngột và mơ hồ
- Nếu một cuộc họp quan trọng bất ngờ được thêm vào lịch mà không báo trước, đó có thể là điềm báo cho thông báo sa thải.
5. Thời điểm công bố kết quả kinh doanh theo quý
- Với các công ty niêm yết, sa thải có thể diễn ra cùng thời điểm công bố kết quả kinh doanh quý.
Chỉ là một hàng trong bảng Excel
- Tác giả chia sẻ trải nghiệm bị sa thải dù đã có thành tích tốt trong công ty, và giải thích rằng điều đó khiến anh cảm thấy đóng góp cá nhân không hề quan trọng trong mắt công ty.
Sự đổ vỡ niềm tin ở nơi làm việc hiện đại
- Trước đây, nghề lập trình viên từng được xem là an toàn, nhưng giờ đây sa thải vẫn xảy ra bất kể kết quả tài chính của công ty ra sao. Điều này cho thấy niềm tin giữa công ty và nhân viên đã bị phá vỡ.
Huyền thoại về sự ổn định việc làm ở Đức
- Bài viết giải thích về huyền thoại cho rằng ở Đức không thể bị sa thải, đồng thời đề cập rằng khi sa thải sẽ áp dụng một hệ thống chấm điểm xã hội.
Gợi ý dành cho những người vẫn chưa bị sa thải
-
Tác giả khuyến nghị hãy tuân thủ giờ làm theo hợp đồng, tránh nỗ lực quá mức, phỏng vấn liên tục, tận dụng lời mời từ bên ngoài để tăng lương, và đừng quá ám ảnh về CV.
-
Lý do tác giả không nhắc tên công ty là vì điều này phản ánh tình trạng hiện tại của ngành công nghệ. Sa thải nhắc nhở chúng ta về thực tế rằng công ty đối xử với nhân viên như những món đồ tiêu hao.
2 bình luận
Ý kiến trên Hacker News
Từ 30 năm kinh nghiệm làm việc trong ngành công nghệ, tôi cho rằng chỉ dựa vào hợp đồng hoặc lợi dụng công việc khác để thăng tiến không phải là điều tốt. Cách bạn hành xử ở công ty hiện tại sẽ ảnh hưởng đến công việc tiếp theo; thành tích xuất sắc không ngăn được việc bị sa thải, nhưng các mối quan hệ tốt sẽ giúp ích khi tìm việc sau này.
Việc ban lãnh đạo lãng phí những khoản chi lớn rồi sa thải các nhân viên lương thấp làm suy giảm nghiêm trọng động lực của nhân viên.
Những bài học rút ra sau nhiều lần bị sa thải:
Đã từng trải qua việc công ty coi nhân viên như những con số và nói dối.
Đã từng trải qua việc công ty cư xử như gia đình rồi đột ngột không gia hạn hợp đồng.
Doanh nghiệp chỉ đối xử tốt với nhân viên khi còn cần họ, và sẽ phớt lờ khi không còn cần nữa.
Trước đây, nếu hiệu suất tốt và công ty ổn định thì công việc được xem là an toàn, nhưng hiện nay các công ty vẫn tiến hành sa thải ngay cả khi công bố kết quả tài chính kỷ lục.
Chia sẻ kinh nghiệm tránh bị sa thải sau 26 năm làm việc tại Apple.
Sau khi bị sa thải, tôi chỉ làm ở mức tối thiểu và mất kết nối cảm xúc với công ty.
Những bài học rút ra sau khi trải qua sa thải:
Ở phần bình luận cuối, câu “Những hành động khiến bản thân trở nên quan trọng rốt cuộc có thể dẫn đến bị sa thải.” có nghĩa là gì vậy? Tôi không hiểu lắm…