- Ben Collins-Sussman chia sẻ một FAQ được viết để chuẩn bị cho những câu hỏi anh sẽ nhận được sau khi bị sa thải khỏi Google
- FAQ này nhằm tránh phải lặp đi lặp lại cùng một lời giải thích với bạn bè và gia đình, đồng thời giúp đồng nghiệp hiểu và xử lý dư chấn của đợt sa thải hàng loạt
Chuyện gì đã xảy ra?
- Google lại có thêm một đợt sa thải quy mô lớn nữa, và hàng trăm người, bao gồm cả tác giả Ben, đã bị cho nghỉ việc
- Cả những người gắn bó lâu năm lẫn cấp quản lý cao cũng nằm trong diện bị sa thải, và Ben đã làm việc suốt 18 năm
Vì sao bạn lại là người bị nhắm tới?
- Đây không phải là việc nhắm vào cá nhân anh, và anh cũng không làm gì sai
- Đợt sa thải lần này rất phi nhân tính, và có vẻ là một biện pháp chung để Google cắt giảm chi phí vận hành
- Ben là giám đốc kỹ thuật, “chỉ” quản lý 35 người, trong khi thông thường một người sẽ quản lý hơn 80 người, nên dường như theo một kiểu heuristic nào đó công ty đã kết luận rằng vẫn có thể vận hành tốt mà không cần anh
Thật bất công! Sao Google có thể làm vậy sau tất cả những gì bạn đã cống hiến?
- Google không phải là một cá nhân mà là nhiều nhóm người vận hành theo nhiều quy trình, quy tắc và văn hóa khác nhau
- Vì vậy, việc yêu hay giận “Google” đều vô nghĩa. Google không có ý thức và cũng không có cảm giác về nghĩa vụ hay món nợ phải trả
Bạn ổn chứ? Tôi thật sự rất tiếc! Bạn đang đối phó thế nào?
- “Tôi ổn. :-)”
- Văn hóa Google đã thay đổi rất nhiều kể từ đợt sa thải lớn đầu tiên vào năm ngoái, và anh đã chuẩn bị cho điều không thể tránh khỏi này trong nhiều tháng.
- Cảm xúc rất lẫn lộn: anh tự hào vì đã góp phần xây dựng văn phòng kỹ thuật Chicago trong nhiều thập kỷ, và biết ơn vì được làm việc cùng những con người thông minh, sáng tạo nhất thế giới.
- Anh cũng cảm thấy nhẹ nhõm vì xung đột giữa “nền văn hóa khó chịu” và “còng tay vàng” đã trở nên không thể chịu đựng nổi.
Tiếp theo sẽ thế nào?
- Ben từng chứng kiến các lãnh đạo gắn bó lâu năm rời Google rơi vào khủng hoảng bản sắc, nhưng bản thân anh thì không. :-)
- Anh có nhiều sở thích và nhiều sự nghiệp ẩn khác nhau, nên có rất nhiều việc để làm và con đường để theo đuổi.
- Tuy vậy, ưu tiên trước mắt là anh cần một quãng nghỉ đã bị trì hoãn từ lâu sau hơn 25 năm làm việc trong lĩnh vực công nghệ.
- Anh dự định sớm xuất bản những câu chuyện về sự nghiệp tại Google của mình và các bài viết “hậu kiểm” về việc văn hóa Google đã thay đổi như thế nào theo thời gian.
- Anh từng xuất bản cuốn sách "Debugging Teams" về trải nghiệm của mình tại Google và những thay đổi trong văn hóa ở đó; cũng có thể tham khảo bài nói chuyện "How to Leader"
Ý kiến của GN⁺
- Bài viết này mang lại những góc nhìn quan trọng về sự thay đổi văn hóa trong các tập đoàn lớn và việc quản lý sự nghiệp cá nhân, thông qua trải nghiệm của một người bị sa thải sau thời gian dài gắn bó với Google.
- Thái độ tích cực và sự chuẩn bị cho tương lai của Ben Collins-Sussman cho thấy những phẩm chất và chiến lược cần thiết khi đối mặt với thay đổi nghề nghiệp.
- Bài viết này mang đến hy vọng và cảm hứng cho những người đang trải qua hoàn cảnh khó khăn như sa thải hàng loạt, đồng thời đưa ra một ví dụ về cách biến thay đổi thành cơ hội.
2 bình luận
Dịch
sorrylà "xin lỗi" nghe hơi gượng nhỉ, haha. Có lẽ "thật đáng tiếc" sẽ phù hợp hơn.Ý kiến trên Hacker News
Hai bài nói chuyện của Ben Collins-Sussman đã có ảnh hưởng lớn đến sự nghiệp
Sự tương phản giữa văn hóa Google thời kỳ đầu và môi trường doanh nghiệp hiện tại
Tính chính đáng của việc bày tỏ cảm xúc với Google
Cách ứng phó sau khi bị sa thải khỏi Google
Việc những nhân sự cấp cao rời đi có thể tạo tác động tích cực cho xã hội
Bài viết tiếp theo của Ben Collins-Sussman, "Surprised by the Response"
Sự ghi nhận đối với nhiều thành tựu đa dạng của Ben Collins-Sussman
Trải nghiệm ở Google và xung đột giữa "văn hóa khó chịu" với "còng tay vàng"
Sự đồng cảm với xung đột giữa "văn hóa khó chịu" và "còng tay vàng"
Cách nói mỉa mai về cảm giác ổn định tài chính sau khi bị sa thải