Người dùng TikTok chia sẻ trải nghiệm bị sa thải
- Người dùng TikTok Brittany Pietsch đã quay lại và chia sẻ khoảnh khắc ngay trước khi bị sa thải.
- Trong video đó, Pietsch biết rằng việc sa thải sắp xảy ra và cho biết việc ghi lại bằng video khiến cô cảm nhận trải nghiệm đó thực sự gây sốc.
- Video có kèm các hashtag liên quan đến sa thải, ngành công nghệ và văn hóa doanh nghiệp.
Ý kiến của GN⁺
- Bài viết này cho thấy TikTok có thể được dùng như một không gian để chia sẻ trải nghiệm và cảm xúc cá nhân của người dùng, vượt ra ngoài vai trò là một nền tảng giải trí đơn thuần.
- Video của Brittany Pietsch có thể góp phần nâng cao nhận thức về những vấn đề thực tế như sa thải xảy ra trong ngành công nghệ.
- Việc chia sẻ những câu chuyện cá nhân như vậy có thể mang lại sự an ủi và cảm giác đồng cảm cho người khác, đồng thời đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy các cuộc trò chuyện về các vấn đề xã hội.
1 bình luận
Ý kiến trên Hacker News
Có thể hiểu vì sao Brittany tức giận: có vẻ Cloudflare đã xử lý tình huống này theo cách tệ nhất có thể. Tuy nhiên, hai nhân sự HR này có lẽ cũng chẳng thể nói gì có ý nghĩa.
Tôi thấy khó chịu với thái độ phán xét thể hiện trong một số bình luận được upvote cao. Ít nhất ở Mỹ, người lao động được dạy phải giữ phép lịch sự, trong khi doanh nghiệp thì gần như được chấp nhận làm đủ mọi chuyện.
Nhấn mạnh sự cần thiết của công đoàn.
Chỉ ra thái độ hèn nhát của Cloudflare: ngay cả quản lý phụ trách cũng không tham gia cuộc gọi, và dù họ nói đó là vấn đề hiệu suất cá nhân, nếu bấm xem tiếp thì thực chất cả bộ phận đang bị sa thải. Điều này để lại ấn tượng rất xấu.
Cá nhân tôi có một trang wiki cho từng công ty, nơi tôi ghi lại trong một trang các bài đăng HN đáng chú ý, ghi chú về sản phẩm, lịch sử tương tác tuyển dụng, v.v.
Tôi từng trải qua tình huống tương tự ở một công ty mà tôi làm việc suốt 7,5 năm. Tôi liên tục nhận phản hồi tốt và được thăng chức, nhưng lại bị nói dối rằng vị trí của tôi đã bị xóa bỏ. Thực tế thì vẫn có tin tuyển dụng công khai cho đúng vị trí đó (Staff Engineer). Không có bất kỳ cảnh báo hay giải thích nào, quyền truy cập vào hệ thống công ty của tôi bị chặn lúc 8 giờ sáng. Tôi nhận một cuộc gọi lạnh lùng tương tự từ một nhân sự HR mà tôi chỉ tình cờ gặp một lần. Không có sự tham gia của quản lý hay giám đốc, và về sau tôi nhận được một tin nhắn xin lỗi qua LinkedIn. Việc không thể chào tạm biệt các đồng nghiệp mà tôi đã quen suốt nhiều năm là một cú sốc cảm xúc. Đó là đời sống công sở doanh nghiệp.
Cloudflare đã xử lý chuyện này một cách khủng khiếp. CEO rất giỏi dùng mạng xã hội. Nếu khôn ngoan, ông ấy nên trực tiếp xử lý chuyện này và xin lỗi. Việc Brittany ghi âm lại có lẽ không phải hành động tốt nhất, nhưng việc chỉ vài giây sau khi bị sa thải vì lý do hiệu suất thì lại lộ ra rằng đó hoàn toàn không phải lý do thật cũng vậy. Bất kỳ người hợp lý nào hay nhân viên Cloudflare tương lai nào cũng sẽ nổi giận.
Tại sao HR lại bắt đầu bằng việc nói đây là sa thải do hiệu suất? Rõ ràng đây là một phần của đợt cắt giảm nhân sự, nên điều đó rất vô lý, nhất là khi họ hoàn toàn không có chi tiết gì. Điều đó chỉ chuẩn bị sẵn để biến mọi câu hỏi về lý do thành một cuộc đối thoại còn tệ hơn. Nó khiến người ta không thể cảm nhận được chút đồng cảm lẫn nhau nào.
Việc đăng cuộc trò chuyện riêng với HR lên TikTok sẽ không giúp ích cho quá trình tìm việc của cô ấy. Các nhà tuyển dụng tiềm năng có thể xem hành động này là dấu hiệu cảnh báo... hơn nữa, rất có thể các nhân sự HR đó ở California, mà California là bang yêu cầu "sự đồng ý của cả hai bên", nên điều này có thể là bất hợp pháp.
Hai người có mặt trong cuộc gọi đó nữa... họ cũng chỉ đang làm công việc của mình thôi. Tôi không hiểu việc thực sự tranh cãi với họ thì có ý nghĩa gì. Họ không thể làm gì hay thay đổi được gì cả.