Việc quay lại văn phòng là điều vớ vẩn và ai cũng biết điều đó

• Tác giả, một cựu nhân viên của một công ty công nghệ lớn, bàn về quyết định nghỉ việc của mình do chính sách ép buộc chuyển địa điểm
• Được tuyển dụng vào năm 2019 với tư cách là nhân viên làm việc từ xa 100%, tác giả sau đại dịch COVID-19 bị kỳ vọng phải chuyển đến địa điểm có văn phòng
• Bất chấp niềm tin ban đầu rằng làm việc từ xa chỉ là biện pháp tạm thời, tác giả cho rằng đến giữa năm 2022, những người tin có thể quay lại trạng thái bình thường trước đại dịch chỉ là những người không muốn thay đổi thói quen
• Tác giả là một chuyên gia quan trọng về các tổ chức mật mã và là người có thành tích hàng đầu, đồng thời đưa ra góc nhìn sâu sắc về các chủ đề bảo mật và mật mã học
• Dù có sự chuyển dịch sang làm việc từ xa do đại dịch, tác giả và nhóm của mình vẫn có thể duy trì môi trường làm việc lành mạnh và hiệu quả
• CEO của công ty đã đưa ra quyết định đơn phương rằng mọi nhân viên phải quay lại văn phòng và những người làm việc từ xa phải chuyển chỗ ở, gần như không có ngoại lệ
• Tác giả khuyên những người nhận tối hậu thư từ nhà tuyển dụng rằng cuối cùng nên chọn rời công ty
• Tác giả dự đoán các công ty ép buộc chuyển địa điểm sẽ đánh mất phần lớn nhân tài hàng đầu và gặp khó khăn trong tuyển dụng trong 10 năm tới
• Tác giả cho rằng lao động công nghệ có thị thực H-1B sẽ là nhóm chịu nhiều sự lạm dụng nhất từ doanh nghiệp vì tình trạng nhập cư của họ gắn với tình trạng việc làm
• Tác giả đã tìm được một công việc từ xa mới và khuyến khích những người khác đang đối mặt tình thế tiến thoái lưỡng nan tương tự hãy nhớ rằng họ không đơn độc, và hãy đưa ra lựa chọn phù hợp nhất với cuộc sống của mình
• Tác giả làm rõ rằng lời chỉ trích của ông không nhằm vào việc làm tại văn phòng, mà nhằm vào việc ép buộc chuyển địa điểm và sự thiếu hụt dữ liệu cần thiết để đưa ra quyết định đó

[GN⁺]

Ý kiến trên Hacker News

• Nhiều chuyên gia công nghệ đã làm việc từ xa trong nhiều năm và không muốn từ bỏ lối sống đó chỉ vì quyết định từ ban lãnh đạo.
• Tác giả phản đối việc tuân theo tối hậu thư từ những người có quyền lực vì điều đó có thể làm tổn hại đến giá trị bản thân.
• Những thói quen làm việc mang tính công nghiệp như làm việc đồng thời vẫn tiếp tục tồn tại trong công việc văn phòng, dù thực ra điều đó không cần thiết.
• Một số lãnh đạo doanh nghiệp muốn quay lại văn phòng (RTO) vì sự thỏa mãn về mặt cảm xúc khi được trực tiếp thực thi quyền lực.
• Một người bình luận tin rằng, bất chấp xu hướng hiện tại hướng tới làm việc từ xa, việc cùng ở một địa điểm vẫn mang lại lợi thế cạnh tranh cho các startup.
• Có sự khác biệt giữa những người gặp khó khăn với làm việc từ xa (nhóm A) và những người làm tốt việc đó (nhóm B). RTO mang lại lợi thế cho nhóm A nhưng gây bất tiện cho nhóm B.
• Một người bình luận đề xuất mô hình hybrid: tuyển dụng trong cùng khu vực đô thị lớn, làm việc tại nhà 28 ngày mỗi tháng và gặp trực tiếp 2 ngày mỗi tháng.
• Một kỹ sư phần mềm thuộc công đoàn làm việc tại NPR chia sẻ rằng họ được đảm bảo làm việc từ xa trong 3 năm.
• Công nghệ họp video vẫn còn thiếu sót và không có cải tiến quan trọng nào trong 10 năm qua.
• Một người bình luận suy đoán rằng do sự hợp nhất trong ngành, các công ty lớn có thể không còn cần nhân tài giỏi nhất nữa mà chỉ cần những nhân viên "đủ tốt" để duy trì mô hình kinh doanh đã được thiết lập của họ.