Vì sao tôi rời đội WebAssembly của Google và những gì đã khiến tôi kiệt quệ
(medium.com/@katelyngadd)- Câu chuyện của Katelyn Gadd, người tham gia đội V8 của Google năm 2015 với vai trò là một trong những tác giả đầu tiên của đặc tả WebAssembly
- Google là nơi làm việc tệ nhất trong tất cả những nơi tôi từng làm, và nó đã gây tổn hại cho não bộ của tôi
- Mozilla và Google đã cố gắng cùng nhau xây dựng WebAssembly, nhưng
- dự án quá phức tạp
- các chuyên gia của mỗi công ty không đồng thuận với ý kiến của nhau và thường xuyên tranh cãi
- nhưng không có PM nào để giải quyết việc này, nên các vấn đề xã hội/tổ chức phát sinh lại bị giao cho những kỹ sư chưa từng xử lý kiểu việc đó
- các lãnh đạo đã kiệt sức nên không còn đủ sức để tạo ra thay đổi
- các lãnh đạo cần sự hỗ trợ từ cấp mà họ báo cáo lên, nhưng họ không nhận được sự giúp đỡ đó
- đội V8 phải báo cáo cho lãnh đạo của tổ chức Chrome, và người đó có tần suất phê duyệt tệ nhất trong toàn công ty do sự tắc trách của mình
- trong sự nghiệp của mình tôi đã nhiều lần thấy quản lý bật khóc, và đây là một trong những nơi như vậy
- đặc tả WebAssembly được xây dựng trên nền tảng công nghệ mơ hồ và không phù hợp, khiến mọi người càng khó tham gia hơn
- Trong 2 năm ở Google
- tôi luôn phải chịu áp lực liên tục khi đóng vai trò PM không chính thức, điều hành các cuộc họp và thường xuyên đối mặt với những đồng nghiệp mang thái độ thù địch
- may mắn là những thành viên khác cũng đã cố giải quyết cùng những vấn đề đó, nhưng họ phải trả giá rất đắt
- về sau tôi bị mất trí nhớ ngắn hạn và trung hạn, đến mức không tìm được xe trong bãi đỗ hoặc không nhớ trọn vẹn cả một cuộc trò chuyện
- vì thế tôi buộc phải ghi chép cực kỳ chi tiết
- bác sĩ đã buộc tôi phải nghỉ bệnh và khuyên rất mạnh rằng tôi nên nghỉ việc (nhưng lúc đó tôi chưa nghe theo, mà mãi sau mới chấp nhận lời khuyên này)
- Khi quá trình này gần đi đến hồi kết, tôi lại làm một việc trước đây từng thử nhưng hoàn toàn không hiệu quả
- tôi sắp xếp một cuộc họp với ban điều hành
- mọi đội nhóm đều cần một người bảo trợ, nhưng chúng tôi không có, và đó là cách cuối cùng tôi còn có thể thử
- nhưng cuộc họp đó đã không diễn ra tốt đẹp
- Mọi nơi làm việc tôi từng trải qua đều có vấn đề vì hệ quả của năng lực lãnh đạo quản lý yếu kém, và lần này cũng vậy
- tôi đã giải thích với một lãnh đạo của Google rằng đội WebAssembly đang chật vật ra sao khi không có sự hỗ trợ từ tổ chức, và mọi người đã rời dự án như thế nào
- ông ấy đồng ý với đánh giá của tôi và nói rằng sẽ không có gì thay đổi
- cuối cùng đội ngũ đã tự mình thay đổi tình hình
- Quãng thời gian của tôi ở Google kết thúc lặng lẽ, không có kịch tính
- khi tôi quay lại sau kỳ nghỉ bệnh bắt buộc, đội WebAssembly đã bị giải tán
- nhiều người đã nghỉ việc, và những người khác thì chuyển sang bộ phận khác để thoát ra
- quản lý mới của tôi nói rằng từ nay tôi sẽ làm việc với người khác ở một phần xa lạ của Chrome
- tôi nộp đơn nghỉ việc và tham gia exit interview. Ngày làm việc cuối cùng của tôi chỉ còn cách lần vesting cổ phiếu tiếp theo đúng 1 tuần
- tôi đã trải qua vài năm không có việc làm, thỉnh thoảng vẫn lập trình, đồng thời cùng bác sĩ nỗ lực hồi phục sức khỏe
- Hiện tại tôi đã hồi phục một phần và đang được trả lương nhờ công việc mã nguồn mở. Nhưng tôi sẽ không bao giờ còn như trước nữa
Tôi hy vọng bạn sẽ không bao giờ phải trải qua những gì tôi đã trải qua. Và tôi chúc bạn thịnh vượng, xây dựng được sự nghiệp mơ ước của mình.
4 bình luận
Gần đây, trong khoảng 1–2 năm qua, tôi thường xuyên thấy những thay đổi ở những người tham gia WebAssembly.
Nghỉ việc chỉ trước khi vesting 1 tuần đúng là đáng tiếc thật.
Đã khổ sở kiểu đó rồi mà hu hu
Thật đáng tiếc khi chuyện như thế này lại xảy ra ở một nơi làm việc hàng đầu thế giới..
Đây là câu chuyện của một người nghỉ việc vì lý do khác với bài Lý do tôi rời Google: cân bằng công việc và cuộc sống.
Hãy xem cả bình luận trên HN: https://news.ycombinator.com/item?id=31341442