Thay vì từ bỏ làm việc tại nhà, nhân viên đang rời bỏ công ty.

<p>Đây là bài viết do Bloomberg đăng ngày 1 tháng 6 năm 2021.<br /> <br /> Dù đại dịch COVID-19 đã làm thay đổi sâu sắc phần lớn xã hội, nhưng tôi nghĩ một trong những thay đổi lớn nhất chính là việc áp dụng làm việc từ xa một cách phổ biến. Tuy nhiên, khi các lệnh phong tỏa ở Mỹ dần được gỡ bỏ, mọi người cũng đang chuẩn bị quay trở lại trạng thái ban đầu. Họ cũng đã bắt đầu đi làm lại tại văn phòng.<br /> <br /> Thế nhưng, theo khảo sát vào tháng 5 năm 2021 của Bloomberg với 1.000 người trưởng thành tại Mỹ, 39% cho biết họ sẽ cân nhắc rời công ty nếu phải từ bỏ làm việc từ xa. Với thế hệ Millennials và Gen Z, tỷ lệ này là 49%. <br /> <br /> Điều gì đã khiến họ đưa ra câu trả lời như vậy? Và các lãnh đạo cấp cao ở Mỹ cho rằng số ngày đi làm tại văn phòng hợp lý là bao nhiêu? Cuối cùng, các công ty Mỹ đang nhìn nhận và ứng phó với vấn đề này như thế nào? <br /> <br /> Chi tiết xin xem bài gốc.</p>

[choijaekyu]

<p>Thay vì từ bỏ làm việc tại nhà, nhân viên đang rời công ty.</p>

[ffdd270]

<p>Ồ. Cũng ổn đấy. Nếu thêm đối tượng nghỉ việc vào đó thì... những nhân viên thay vì từ bỏ làm việc tại nhà lại bỏ luôn công ty(... )</p>

[iamzero]

<p>Tôi đã hiểu tiêu đề theo nghĩa là họ quay lại văn phòng chỉ vì đọc mỗi tiêu đề. Nếu nói là họ đang rời khỏi công ty thì có lẽ sẽ rõ ràng hơn một chút.</p>

[ffdd270]

<p>Đúng là vậy (...) Mãi đến sau khi nhấn nút đăng bài tôi mới nhận ra rằng “ra khỏi công ty” trong tiếng Hàn của chúng ta có khi lại mang nghĩa là “đi làm”. (....)</p>