- Văn hóa “hustle” lấy năng suất và nỗ lực làm trung tâm đang bị khuếch đại quá mức qua mạng xã hội, từ đó thúc đẩy mọi người tự ép mình như một cỗ máy
- Trên Twitter (X) và LinkedIn tràn ngập nội dung nhằm thu hút chú ý như khoe thời gian làm việc cực đoan, bài đăng “chào buổi sáng”, và các bài viết kiểu khơi gợi phẫn nộ
- Văn hóa này được thiết kế để tối đa hóa mức độ tương tác (engagement), nên tập trung vào việc phô trương đầu vào (input) chứ không phải kết quả thực tế đầu ra (output)
- Tuy nhiên, cách làm việc như máy móc thì không có khả năng thích nghi và học hỏi, trong khi thành công thật sự đến từ khả năng thích ứng nhanh và tư duy chiến lược
- Con người không phải máy móc, và cần làm việc dựa trên những giá trị thực sự quan trọng như hiệu quả, tốc độ, chất lượng, thay vì tiếp tục tôn vinh lao động một cách đơn thuần
Vấn đề của văn hóa hustle
- Trên mạng xã hội tràn ngập những bài đăng khoe khoang thời gian làm việc phi thực tế và thể hiện bản thân quá mức
- Ví dụ: những thông điệp kiểu “không làm đến mức này thì không thể thành công”, khoe môi trường code cực đoan, các bài đăng “chào buổi sáng”, v.v.
- Xu hướng này bắt nguồn từ cấu trúc cạnh tranh do thuật toán thúc đẩy để tăng tương tác
- Hàng triệu người cạnh tranh để thu hút sự chú ý, và kết quả là “lượng nỗ lực” bị tô hồng
- Những khẩu hiệu như “hãy dậy lúc 5 giờ sáng”, “hãy đi làm sớm nhất và về muộn nhất” là một cấu trúc áp lực nhằm biến con người thành máy móc
Làm việc với tư cách con người, không phải cỗ máy
- Máy móc vận hành theo kiểu tất định và tuyến tính, không thể tự học hay tự thích nghi
- Ngược lại, con người có thể tạo ra kết quả tốt hơn nhờ sự linh hoạt và tư duy chiến lược
- Hãy đặt mục tiêu, nhưng đừng để nó trở thành mục đích tồn tại; mục đích là điều thiêng liêng chỉ chính bạn mới có thể định nghĩa
Điều thực sự cần tối ưu
- Thay vì chỉ tăng “lượng nỗ lực”, cần tối ưu dựa trên những yếu tố thực sự quan trọng như tốc độ, hiệu quả, chất lượng
- Cần thoát khỏi văn hóa tôn vinh mồ hôi công sức, để tìm ra những giải pháp ý nghĩa hơn và bền vững hơn
- Thông điệp “đừng trở thành cỗ máy” nhấn mạnh tư duy chiến lược và sự thấu hiểu bản thân, thay cho sự chăm chỉ mù quáng
Thái độ của con người
- Con người là thực thể không phải máy móc, nên cần phát huy thế mạnh của mình
- Thay vì làm việc cùn mòn như một chiếc búa, hãy suy nghĩ sắc bén và tinh vi như dao mổ
- Không phải ca ngợi lao động một cách đơn thuần, mà là theo đuổi những giấc mơ lớn hơn và tư duy sáng tạo
Kết luận
- Văn hóa hustle là một cấu trúc cạnh tranh méo mó khuyến khích phô trương quá trình hơn là kết quả
- Thành công thật sự không đến từ sự lặp lại máy móc, mà từ khả năng thích nghi và sự sắc sảo trong nhận thức
- Bài viết khép lại bằng lời cảnh báo: “Bạn không phải là một công cụ thô kệch. Vì vậy đừng hành xử như thế.”
5 bình luận
Có vẻ như việc thảo luận không diễn ra đúng hướng vì dù tính chất công việc khác nhau, người ta vẫn cố áp dụng đồng loạt cùng một tiêu chuẩn năng suất cho mọi việc. Ngay cả trong lao động tri thức cũng có những công việc như khám phá, ra quyết định ngoài các tác vụ lặp đi lặp lại đơn giản, nên tôi nghĩ việc coi sự chăm chỉ kiểu nông nghiệp là điều thiện tuyệt đối là một thái độ lười biếng về mặt trí tuệ.
"nghiện công việc", "văn hóa làm việc quá sức"
Người từng lao đầu vào làm việc điên cuồng mới có thể tối ưu hóa tốc độ, hiệu suất và chất lượng.
Có lẽ không hẳn là như vậy.
Ngược lại, nếu thời gian làm việc của một người lại nhiều quá mức so với người khác
thì điều đó có nghĩa là năng suất đang giảm sút...?