- Để giảm khoảng trống tuyển dụng nhân sự chuyên môn của các doanh nghiệp Mỹ, DHS đã công bố quy định cuối cùng điều chỉnh quy trình phê duyệt và tiêu chuẩn điều kiện của H-1B
- Quy định mới đơn giản hóa quy trình phê duyệt và mở rộng dư địa để nhà tuyển dụng giữ chân nhân tài, đồng thời tăng cường tính toàn vẹn và giám sát của chương trình
- Tiêu chuẩn đối với vị trí nghề nghiệp chuyên môn và các tổ chức nghiên cứu phi lợi nhuận/chính phủ thuộc diện miễn trần hằng năm được hiện đại hóa, đồng thời kéo dài một số linh hoạt để giảm gián đoạn cư trú và giấy phép làm việc trong quá trình sinh viên F-1 chuyển sang H-1B
- Phần lớn người nộp đơn từng được chấp thuận H-1B trước đây sẽ được xử lý nhanh hơn, và cả những người thụ hưởng có lợi ích kiểm soát trong tổ chức bảo lãnh cũng có thể đủ điều kiện H-1B theo các điều kiện hợp lý
- Từ 17/1/2025, mọi hồ sơ bảo lãnh đều phải dùng Form I-129 mới và sẽ không có thời gian ân hạn cho phiên bản mẫu cũ
Hiện đại hóa tiêu chuẩn vận hành H-1B
- DHS đã công bố quy định cuối cùng về chương trình H-1B để giúp doanh nghiệp Mỹ lấp đầy nhanh hơn các vị trí tuyển dụng quan trọng
- Chương trình thị thực không định cư H-1B cho phép nhà tuyển dụng Mỹ tạm thời thuê lao động nước ngoài cho các nghề nghiệp chuyên môn (specialty occupation)
- Nghề nghiệp chuyên môn được định nghĩa là công việc đòi hỏi kiến thức chuyên sâu cao cùng bằng cử nhân trở lên trong lĩnh vực chuyên môn liên quan hoặc năng lực tương đương
- Quy định mới đơn giản hóa quy trình phê duyệt và mở rộng tính linh hoạt để nhà tuyển dụng dễ giữ chân lao động tài năng hơn
- Đồng thời, quy định cũng tăng cường tính toàn vẹn và giám sát của chương trình để đánh giá rõ ràng hơn liệu đơn bảo lãnh H-1B có đáp ứng công việc thực tế và các yêu cầu pháp lý hay không
Những thay đổi đối với nhà tuyển dụng và người lao động
-
Điều chỉnh tiêu chuẩn nghề nghiệp chuyên môn và diện miễn trần
- Quy định cuối cùng hiện đại hóa định nghĩa và tiêu chuẩn của vị trí nghề nghiệp chuyên môn
- Các tiêu chuẩn liên quan đến tổ chức nghiên cứu phi lợi nhuận và chính phủ được miễn trần pháp định hằng năm của H-1B cũng được điều chỉnh
-
Sinh viên chuyển từ F-1 sang H-1B
- Một số linh hoạt được gia hạn để tránh gián đoạn tình trạng cư trú hợp pháp và giấy phép làm việc khi sinh viên diện F-1 cố gắng chuyển đổi tình trạng sang H-1B
-
Người đã được chấp thuận trước đây và người thụ hưởng mang tính chất nhà sáng lập
- USCIS sẽ có thể xử lý hồ sơ nhanh hơn đối với phần lớn cá nhân đã từng được chấp thuận H-1B trước đây
- Người thụ hưởng H-1B có lợi ích kiểm soát trong tổ chức bảo lãnh cũng có thể đủ điều kiện H-1B theo các điều kiện hợp lý
Tăng cường tính toàn vẹn và lịch thực thi
- Quy định cuối cùng pháp điển hóa thẩm quyền kiểm tra tại chỗ của USCIS và thẩm quyền áp dụng chế tài khi không tuân thủ
- Nhà tuyển dụng phải chứng minh rằng họ có một vị trí nghề nghiệp chuyên môn thực sự có thể cung cấp cho người lao động đó tính đến ngày bắt đầu được yêu cầu
- Labor Condition Application phải hỗ trợ cho đơn bảo lãnh H-1B và phải tương ứng phù hợp với nội dung đơn bảo lãnh
- Người nộp đơn bảo lãnh phải có sự tồn tại hợp pháp tại Mỹ và phải chịu sự điều chỉnh của thủ tục tố tụng tại tòa án Mỹ
- Để phù hợp với việc thực thi quy định, sẽ cần phiên bản mới của Form I-129, Petition for a Nonimmigrant Worker
- Ngày bắt đầu áp dụng là ngày quy định có hiệu lực: 17/1/2025
- Mọi hồ sơ bảo lãnh đều phải dùng Form I-129 mới
- Sẽ không có thời gian ân hạn cho phiên bản mẫu cũ
- USCIS dự kiến công bố bản xem trước của phiên bản Form I-129 mới trên uscis.gov
- Quy định lần này là bước tiếp nối quy định cuối cùng trước đó được công bố vào tháng 1/2024
- Quy định trước đó đã dẫn tới những cải tiến lớn trong quy trình đăng ký và lựa chọn H-1B
1 bình luận
Ý kiến trên Hacker News
Lập luận rằng ở Mỹ thiếu nhân lực công nghệ đủ trình độ, đặc biệt là lập trình viên phần mềm, không khớp với thực tế hiện nay có nhiều lập trình viên Mỹ đang tìm việc, và cũng có nhiều lập trình viên giàu kinh nghiệm bị phân biệt tuổi tác
Tôi sẽ ngạc nhiên nếu trong số các vị trí H-1B, tỷ lệ công ty tuyển dụng thực sự tìm ứng viên Mỹ vượt quá 5~10%
Cũng cần đủ điều kiện để được cấp phép an ninh mức Secret, nhưng không nhất thiết phải thực sự có giấy phép đó, và cũng có nhiều công việc không cần cấp phép. Dù vậy, chúng tôi vẫn không tìm được ứng viên đủ năng lực
Đây không phải bộ phận chế tạo vũ khí quân sự; điều có hại nhất mà sản phẩm tôi làm ra thực hiện là định lượng chính xác biến đổi khí hậu đang tàn phá chúng ta đến mức nào. Cũng không phải tin tuyển dụng ma; chúng tôi sẵn sàng đào tạo những người có động lực. Chúng tôi sẽ không dạy lại đại số tuyến tính cho lập trình viên, nhưng từng hỗ trợ một người viết tài liệu kỹ thuật đi học buổi tối và cuối tuần để lấy bằng kỹ sư
Chúng tôi cũng có các chương trình hợp tác doanh nghiệp-trường học cho học sinh trung học, sinh viên đại học và các kỳ thực tập; người tham gia nhận 72.000 USD/năm bao gồm phúc lợi, và pipeline này thực sự hoạt động tốt
Không làm việc từ xa được. Lập trình viên cũng phải trực tiếp chạm vào những thứ chúng tôi chế tạo, và không ai có phòng sạch được chứng nhận ISO ở nhà cả
Lương ổn, nhưng không bằng Meta. Chúng tôi không bán thông tin cá nhân cho nhà quảng cáo, mà làm linh kiện vệ tinh cho các cơ quan vũ trụ và bộ môi trường mua; rõ ràng bên nào có nhiều tiền hơn
Cơ khí, điện, hàng không vũ trụ và phần mềm đều thiếu người, còn kỹ thuật viên kỹ thuật thì thiếu nghiêm trọng. Một vấn đề là chúng tôi kỳ vọng lập trình viên còn nhớ đại số tuyến tính, chứ không chỉ có khả năng chồng framework để sản xuất ứng dụng điện thoại
Dù một người biết gì đi nữa, luôn có thể tạo ra một bài kiểm tra khiến họ trượt, và trong nhiều năm các công ty công nghệ đã tạo ra các quy trình phỏng vấn tùy tiện như vậy, phân loại đa số là “không đủ tốt”, rồi dùng đó làm bằng chứng rằng thiếu lao động
Google, Microsoft, Meta rõ ràng có tìm ứng viên Mỹ và thực sự tuyển họ. Bạn có thể phàn nàn về các công ty tư vấn như Infosys, Tata, Cognizant, nhưng họ không đại diện cho 90~95% số H-1B được cấp
Nếu người lao động mất hơn 30~60 ngày để tìm được chỗ làm, thì có thể coi là trong nước đã có đủ lao động
Trong các công việc văn phòng tử tế, khi năng lực tăng lên thì mức độ ảnh hưởng gần như tăng vô hạn, nên người ta sẽ tìm người giỏi nhất chứ không chỉ người vượt qua tiêu chuẩn tối thiểu. Thế giới lớn hơn Mỹ rất nhiều, và dù người Mỹ rất xuất sắc, một phần lớn những người giỏi nhất vẫn là người nước ngoài
Có vẻ là những thay đổi hợp lý, nhưng vẫn cần thêm nữa
Việc người có H-1B phải rời Mỹ để gia hạn giấy tờ là một sự lỗi thời điên rồ, và hạn ngạch theo quốc gia cũng trông như tàn dư của các chính sách loại trừ nhập cư đầu thế kỷ 20
Là một người sinh ra ở Mỹ đang làm việc tại một công ty công nghệ lớn của Mỹ, tôi cho rằng mối đe dọa đối với việc làm công nghệ ở Mỹ không phải H-1B hay các loại visa khác, mà là việc các công ty công nghệ Mỹ mở rộng văn phòng ở các nước chi phí thấp. Điều này bao gồm cả châu Âu, và tôi còn xem đó là vấn đề lớn hơn
Sẽ tốt hơn nhiều nếu công ty tuyển người trong nước Mỹ bất kể tình trạng công dân, vì người Mỹ cũng có thể ứng tuyển các vị trí đó và tiền vẫn ở lại trong nền kinh tế Mỹ. Tuyển ở nước ngoài thì người Mỹ khó ứng tuyển, và nguồn lực chảy ra khỏi nước Mỹ
Nếu muốn giữ cơ hội ở lại trong nước Mỹ, cần nghĩ đến các biện pháp quản lý để giảm rủi ro đó. Đổ lỗi cho nhập cư là sai trọng tâm, và việc một số phe dân túy ám ảnh với chuyện đó cho thấy họ không hiểu điều gì đang thực sự diễn ra trong những ngành đang dẫn dắt kinh tế Mỹ ngày nay
Nếu pipeline giáo dục không chuẩn bị cho người Mỹ đủ khả năng cạnh tranh trong lĩnh vực đó, thì đó có thể là vấn đề cần sửa. Hiện giờ có cảm giác rằng chúng ta đang dùng nhập cư để bù vào tình trạng thiếu lao động đáng ngờ, trong khi không có tín hiệu phản hồi rằng hạ tầng giáo dục và đào tạo đang làm sai điều gì đó
Có nhiều tiếng nói muốn áp dụng chính sách tương tự
Đồng thời, tôi tò mò có bao nhiêu người ủng hộ lập luận này nhưng lại phản đối DMA của EU hoặc các quy định, án phạt đối với các công ty Silicon Valley
Tôi từng sống ở cả nơi gặp vấn đề kiểu EU, lẫn nơi mà chủ nghĩa bảo hộ và rào cản gia nhập kìm hãm mạnh các công ty công nghệ Mỹ và “nhân tạo” tạo cơ hội cho doanh nghiệp địa phương; mô hình sau vận hành tốt hơn nhiều cho gần như mọi bên, trừ các công ty công nghệ Mỹ
Bạn không thể tái đắc cử ở Brazil nhờ sự ủng hộ của cử tri Redmond
Trong hệ thống visa, kiểm tra điểm đó là hợp lý
Đây là một màn kịch quy định điển hình
Chính quyền bỗng thúc đẩy những thay đổi mà suốt 4 năm không làm, công bố ngay trước một cuộc chuyển giao quyền lực lớn, rồi tiện thể đặt thời điểm có hiệu lực sau khi chuyển giao
Một nước đi khôn ngoan. Nếu việc đảo ngược không thể tránh khỏi xảy ra, họ có thể nói tại các sự kiện gây quỹ rằng “chúng tôi đã thử và gần như đã làm được, nhưng kẻ xấu đã đến lật bàn”
Có việc phóng rocket ở Ukraine, gia hạn thỏa thuận làm việc từ xa đến năm 2029 sau khi Elon và Vivek muốn nhân viên quay lại văn phòng, lệnh cấm TikTok, v.v.
Câu trả lời luôn là “đã được lên kế hoạch trong nhiều năm”, nhưng việc ra quyết định sau bầu cử là có chủ ý
Chính phủ không thường vận hành theo kiểu “cứ thử rồi xem cái gì bám lại”
Nhà tài trợ lớn nhất của tổng thống kế nhiệm rất ủng hộ một nguồn nhân lực H-1B lớn hơn và năng động hơn
https://www.federalregister.gov/documents/2024/12/18/2024-29...
Theo tóm tắt trên tweet, nhà sáng lập có thể tự nộp đơn bảo lãnh và vợ/chồng cũng có thể làm việc. Điều kiện là nắm giữ hơn 50% cổ phần hoặc quyền biểu quyết đa số
Các vai trò liên kết với tổ chức nghiên cứu sẽ được miễn hạn ngạch, các tổ chức có hoạt động cốt lõi là nghiên cứu cơ bản sẽ đủ điều kiện, và startup cũng có thể tuyển nhà nghiên cứu AI, y tế, phần cứng quanh năm
Với sinh viên, khi chuyển từ F-1 OPT sang H-1B, giấy phép làm việc cap-gap được gia hạn đến ngày 1/4, giúp giảm khoảng trống việc làm
Chuyển việc theo diện H-1B sẽ nhanh hơn vì có thể bắt đầu làm việc ngay khi đơn bảo lãnh được tiếp nhận
Tiêu chí cho vai trò nghề nghiệp chuyên môn sẽ bớt khắt khe hơn về mối liên hệ trực tiếp giữa bằng cấp và trách nhiệm công việc, đồng thời thừa nhận rằng AI có thể cần nhiều nền tảng học thuật khác nhau
Việc chống gian lận được tăng cường: chủ lao động phải chứng minh có công việc thật, các chuyến kiểm tra tại chỗ được quy định hóa, và nếu từ chối hợp tác thì đơn bảo lãnh sẽ bị bác
Tôi từng thấy một nhà nghiên cứu tiến sĩ về học máy làm ở công ty vì lợi nhuận, dẫn dắt một dự án được DARPA tài trợ với tư cách nghiên cứu viên chính, nhưng không được chọn vì quay số H-1B và hạn ngạch nên phải rời Mỹ
Cần phải có điều kiện và giới hạn, nếu không chắc chắn sẽ bị lạm dụng
Năm tài khóa của chính phủ bắt đầu vào ngày 1/10 và tình trạng H-1B cũng có hiệu lực vào ngày đó, nên tôi tưởng chỉ cần gia hạn đến ngày 1/10 là đủ
Tôi nghĩ nếu đổi quay số thành đấu giá thì có thể giảm bớt một số lạm dụng
Cách làm là các công ty đặt giá mức phí visa mà họ sẵn sàng trả cho từng vị trí muốn tuyển người không phải công dân, rồi mỗi tháng nhận khoảng 7.000 hồ sơ có giá cao nhất và nộp khoản đó cho chính phủ
Có thể bàn thêm các chi tiết như đấu thầu kín hay đấu giá công khai, giá đồng nhất hay trả theo giá mình đặt, nhưng có vẻ cách này sẽ cho thấy công ty nào thật sự khát nhân lực kỹ thuật, công ty nào chủ yếu dùng như công cụ cắt giảm chi phí
Nếu có một thị trường thực sự, tôi cũng tò mò visa H-1B đáng giá vài nghìn, vài chục nghìn hay vài trăm nghìn đô la
Cần có quy trình đấu thầu riêng theo từng nhóm nghề, nếu không có thể thành một hệ thống nơi Facebook lấy hết visa và trong một số trường hợp bác sĩ không được bảo lãnh
Theo levels.fyi, tổng đãi ngộ trung bình của kỹ sư bậc trung tại Google là 280.000 USD/năm, còn kỹ sư cơ khí cấp cao tại Boeing là 170.000 USD. Nếu Google có thể trả cho kỹ sư H-1B 196.000 USD, tức 70% mức của nhân viên không thuộc H-1B, thì ngay cả khi đặt giá tới 80.000 USD họ vẫn tiết kiệm được tiền
Boeing nhiều khả năng thực sự đang tìm nhân lực cấp cao có kỹ năng cao, nên khó tuyển với mức bị định giá thấp hơn; và ngay cả nếu trả 117.000 USD, tức 70% giá thị trường, họ cũng chỉ còn khoảng 50.000 USD trước điểm hòa vốn
Nếu thật sự cần nhân lực kỹ năng cao, Boeing cũng có thể đặt giá vượt điểm hòa vốn, nhưng họ sẽ phải chọn lọc hơn Google rất nhiều. Trong kịch bản này, Google có lợi khi đưa mọi ứng viên L4 lên H-1B, còn Boeing phải chọn những ứng viên đáng trả vượt mức, nên nhóm kỹ sư cơ khí được đưa vào H-1B sẽ nhỏ hơn
Nó ngăn việc bóc lột người nước ngoài bằng lương thấp, và có thể đưa phần lớn ứng viên vào các công việc tốt cấp FAANG có thể trả lương premium. Đấu giá ngược là cách tốt nhất cho người nước ngoài, các công ty hàng đầu và toàn bộ nền kinh tế
Đó là những người như nhà sinh học, nhà địa chất, nhà vật lý
Nếu lao động nước ngoài đủ giá trị, công ty nên sẵn sàng trả tương xứng, và người dân Mỹ có thể nhận được cả doanh thu đấu giá lẫn lợi ích kinh tế từ lao động nước ngoài có kỹ năng cao. Cứ để thị trường quyết định
Hiện tại, hình thức quay số đang bị các công ty outsourcing IT nhồi hồ sơ như spam: https://www.bloomberg.com/graphics/2024-staffing-firms-game-...
Người dân Mỹ đã biến đất nước này thành cường quốc kinh tế như ngày nay, nên chúng ta mới là người nên nhận lợi ích từ hoạt động kinh tế này, chứ không phải một công ty outsourcing ngẫu nhiên nào đó
Tôi ngạc nhiên khi ở đây có nhiều phản ứng tiêu cực
Mỹ hưởng lợi rất lớn từ nhập cư tay nghề cao, và một bài báo gần đây nói rằng “nếu tăng gấp đôi quy mô chương trình visa H-1B của Mỹ, về dài hạn tốc độ tăng trưởng của Mỹ và EU sẽ tăng 4%”: https://academic.oup.com/qje/advance-article-abstract/doi/10...
Có khá nhiều ứng viên có thể đảm nhiệm phần lớn vai trò, nên nếu chính phủ trông như đang muốn ưu tiên người khác thì ấn tượng sẽ rất xấu. Tôi không sống ở Mỹ, nhưng tôi hiểu sự bức xúc đó
Nhưng khi có thêm cạnh tranh trong chính thị trường của họ, họ lại nói “hãy trả lương cao hơn, có người tìm việc rồi, chỉ là mức lương nhà tuyển dụng đưa ra quá thấp, và cạnh tranh bổ sung chỉ làm giảm lương của người Mỹ”
Rốt cuộc phải hỏi có phải là “cạnh tranh cho tầng lớp khác, nhưng không cạnh tranh cho tầng lớp của tôi” hay không
Vậy mà giờ chính phủ lại định giải quyết “thiếu hụt lao động” trong lĩnh vực này với lý do chính những công ty đó không tìm được người để tuyển, điều này thật mâu thuẫn, và đã có rất nhiều người bị đối xử khá khắc nghiệt
Họ dường như nghĩ rằng nếu không có H-1B thì vừa nộp CV đã lập tức nhận được offer
Nhìn từ phía công ty, người nước ngoài, trong đó có người Ấn Độ và Trung Quốc, làm việc tốt và đạt thành tích xuất sắc. Một số người không thích điều đó, rồi đổ lỗi việc mình không nhận được offer tốt không phải do năng lực của bản thân mà vì người Ấn Độ đã cướp mất cơ hội
Cần xem xét liệu tất cả trường ngoài top 4 đều không chuẩn bị sinh viên đúng mức, lao động nước ngoài thật sự giỏi hơn đến vậy, hay công ty đang tìm lao động có thể bị giữ bằng lương thấp và sai khiến trong tình trạng bấp bênh
Nếu bằng CS của các trường ngoài top 4 không có giá trị, tốt hơn nên công khai điều đó để sinh viên Mỹ không theo học những bằng cấp vô dụng
Chương trình này làm môi trường làm việc của người Mỹ tệ đi
Những người đến để sống một đời phục tùng mang theo cả văn hóa phục tùng, và mức độ nịnh bợ thường thấy hằng ngày đến mức gợi nhớ vụ tai nạn nổi tiếng của một hãng hàng không Hàn Quốc lao vào núi
Lời phóng đại “nhân tài thông minh và xuất sắc nhất” là nhảm nhí. Tôi đã làm việc với hàng trăm kỹ sư H-1B ở Silicon Valley nhưng họ không giỏi hơn người khác. Bản thân công việc thì ổn, nhưng văn hóa họ mang đến cực kỳ độc hại và không cho phép cảm giác an toàn tâm lý
Tôi biết đủ nhiều người đã ở trong ngành lâu năm để biết rằng trước đây không phải lúc nào cũng như thế này. Vấn đề thì luôn có, nhưng mức độ hiện nay là bất thường. Việc người Mỹ là thiểu số về quốc tịch ở gần như mọi công ty công nghệ Mỹ cũng là điều vô lý
Văn hóa độc hại đặc biệt bộc lộ rõ trong phỏng vấn. Gần đây tôi liên tục phải xử lý các ứng viên rõ ràng gian lận bằng công cụ AI
Tôi cho rằng trình độ của người có visa H-1 tương đương với công dân, nhưng cũng đồng ý rằng mối quan tâm chính của họ luôn là visa hơn là trở thành một nhân viên tốt
Chưa bao giờ rõ ràng chương trình này tồn tại để làm gì ngay từ đầu
Ngoài việc tạo áp lực kéo lương STEM ở Mỹ xuống, tôi không biết mình đang bỏ sót điều gì
Ở hầu hết các ngành kỹ thuật khác, bằng thạc sĩ giúp ích rất nhiều và tiến sĩ cũng có thể hữu ích
Thực tế là ít người Mỹ học thạc sĩ, tiến sĩ trong các lĩnh vực đó, và nếu nhìn vào các khoa kỹ thuật thì thường phần lớn sinh viên ở các chương trình sau đại học là người nước ngoài
Vấn đề là liệu có tiếp tục đào tạo người nước ngoài rồi không cho họ đóng góp cho kinh tế Mỹ hay không. Sang lĩnh vực khoa học cơ bản, để có sự nghiệp tốt gần như cần bằng tiến sĩ, và ở đây cũng có một tỷ lệ đáng kể hoặc đa số là người nước ngoài
Nhìn vào nhân lực tay nghề cao không sinh ra ở Mỹ, phần lớn đang ở Mỹ bằng H-1B, còn các chương trình khác như visa O chỉ là số rất ít
Đúng là H-1B thường bị lạm dụng, nhưng đây là lý do tồn tại của chế độ này. Chẳng hạn, nhận H-1B và thẻ xanh bằng bằng nhân văn khó hơn rất nhiều
Nếu xem ngành công nghệ Mỹ như một ống siphon hút của cải từ nước ngoài, thì câu hỏi là nên làm cho ống siphon đó lớn hơn hay nhỏ hơn
Nếu muốn làm nó lớn hơn và cạnh tranh hơn, cần nghĩ xem có nên giới hạn các công ty chỉ dùng người có thể tuyển tại địa phương, hay đưa những người thông minh nhất từ khắp thế giới đến
Đọc thêm: https://mckoder.medium.com/does-america-need-immigration-781...
Mục đích là cung cấp nhiều lao động STEM hơn và rẻ hơn, còn tác động là áp lực kéo lương xuống
Nói cách khác, mục tiêu là giúp ngành công nghiệp, không phải làm hại người lao động. Việc một số người lao động bị thiệt hại là chi phí chấp nhận, không phải mục tiêu
Cũng có quan điểm rằng một hệ sinh thái công nghiệp thịnh vượng giúp chính những người lao động đó nhiều hơn mức áp lực giảm lương gây hại
Nhưng việc nói dối trong hồ sơ đã hoàn toàn được chấp nhận, và giờ nó được dùng để tuyển lập trình viên Java
Nên bỏ chương trình này
Không cần thiết, bị dùng để lách hệ thống, và không nên là cửa sau dẫn tới thẻ xanh
Cách hợp pháp để đến một quốc gia vốn có tỷ lệ nhập cư thuộc hàng cao nhất thế giới trong lịch sử là gì
https://www.migrationpolicy.org/programs/data-hub/charts/net...
Đến mức có thể từ bỏ Mỹ, lấy thường trú nhân Canada, rồi trở thành công dân Canada và làm việc ở Mỹ bằng visa TN; trong khi đó, người nghĩ H-1B là cửa sau vào thẻ xanh có khi lúc ấy mới bắt đầu làm hồ sơ thẻ xanh. Ngay cả khi hồ sơ không có vấn đề gì cũng vậy, và trước đó còn phải tham gia bốc thăm H-1B trong nhiều năm
H-1B là con đường cực kỳ chậm chạp và đau đớn để tới thẻ xanh. Nếu H-1B là một lộ trình thẻ xanh thì thường là bạn đã kết hôn rồi, hoặc bạn không biết mình đang làm gì
Hoàn toàn không phải cửa sau. Nếu một người đến Mỹ để làm việc, xây dựng cuộc sống và tích lũy tài sản, thì trong những trường hợp như vậy, việc cho họ một con đường định cư lâu dài ở Mỹ là khá hợp lý
Tuy nhiên, chương trình này không vận hành theo cách đã được giải thích với cử tri, nên cần cải tổ
Bạn có thể chọn chơi trò nào, nhưng không thể chọn cả luật của trò đó
Phần làm rõ vai trò nghề nghiệp chuyên môn, đặc biệt là việc bớt khắt khe về liên hệ trực tiếp giữa bằng cấp và trách nhiệm công việc, đồng thời thừa nhận rằng AI có thể đòi hỏi nhiều nền tảng học thuật khác nhau, sẽ không cần phải xét nét nếu nâng mức lương tối thiểu của H-1B
Tôi thật sự không hiểu vì sao không có quy định ràng buộc lương H-1B với mức lương ở phân vị thứ 90
Khi đó nó chỉ được dùng khi thật sự không có nhân tài bản địa