Công nghệ | H-1B: Bồi thẩm đoàn kết luận công ty cung ứng hàng nghìn lao động công nghệ cho Silicon Valley đã phân biệt đối xử với người không phải gốc Ấn
- Một bồi thẩm đoàn đã kết luận rằng công ty cung ứng hàng nghìn lao động cho các nhà tuyển dụng ở Silicon Valley và khu vực Bay Area đã cố ý phân biệt đối xử với lao động không phải người Ấn Độ.
- Vụ kiện xoay quanh cáo buộc Cognizant lạm dụng quy trình thị thực H-1B. H-1B là loại thị thực dành cho lao động có kỹ năng chuyên môn, và các công ty công nghệ ở Silicon Valley sử dụng nó để tuyển dụng nhân tài chất lượng cao.
- Ba nguyên đơn sinh ra tại Mỹ và một thường trú nhân gốc Pháp đã khởi kiện Cognizant, cho rằng công ty loại lao động không phải người Ấn Độ khỏi các dự án, để họ ở tình trạng "bench" rồi sa thải.
- Cognizant cho biết họ thất vọng với phán quyết này và có kế hoạch kháng cáo. Công ty khẳng định đã cung cấp cơ hội việc làm bình đẳng cho mọi nhân viên và xây dựng một môi trường làm việc hòa nhập.
Tranh cãi liên quan đến thị thực H-1B
- Cognizant mỗi năm xin được thị thực H-1B cho hàng trăm công dân Ấn Độ rồi bố trí họ đến nhiều doanh nghiệp trong Bay Area.
- H-1B là tâm điểm của tranh luận chính trị, với các trường hợp bị chỉ trích là lạm dụng như để người giữ thị thực thay thế lao động Mỹ.
- Theo một nghiên cứu gần đây, phần lớn người được cấp H-1B để làm việc tại các công ty ở Bay Area trong năm 2019 là người gốc Ấn Độ.
Các cáo buộc chính trong vụ kiện
- Có cáo buộc rằng Cognizant ưu ái lao động Ấn Độ và đã nộp hồ sơ xin thị thực cho những công việc không tồn tại nhằm gom số lượng lớn thị thực H-1B.
- Các nguyên đơn cho rằng công ty để lao động không phải người Ấn Độ ở tình trạng bench rồi sa thải họ, đồng thời ưu tiên trao các vị trí mới cho lao động Ấn Độ.
- Vụ kiện cũng cáo buộc Cognizant đã tạo thư mời giả để hỗ trợ việc xin thị thực.
Tóm tắt của GN⁺
- Bài viết này đề cập đến một phán quyết pháp lý quan trọng liên quan đến việc lạm dụng thị thực H-1B, đồng thời đưa ra góc nhìn phê phán về các thực tiễn tuyển dụng trong ngành công nghệ.
- Thị thực H-1B là công cụ quan trọng để giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân lực kỹ thuật tại Mỹ, nhưng nếu bị lạm dụng thì có thể làm suy giảm cơ hội việc làm công bằng.
- Bài viết nhấn mạnh các vấn đề pháp lý và đạo đức liên quan đến lạm dụng thị thực, đồng thời phản ánh những tiếng nói kêu gọi sự minh bạch và công bằng trong thực tiễn tuyển dụng của ngành công nghệ.
- Những dự án có chức năng tương tự bao gồm nhiều phần mềm và nền tảng quản lý nhân sự nhằm thúc đẩy đa dạng trong tuyển dụng.
1 bình luận
Ý kiến trên Hacker News
Người không phải gốc Ấn thường bị từ chối vì "không hợp văn hóa". Nguyên nhân được cho là do tính tập thể và sự phục tùng quyền lực trong xã hội Ấn Độ
Có trường hợp một nữ lãnh đạo kỹ thuật người Ấn trải qua phân biệt giới tính trong nhóm. Cô ấy hoàn toàn đủ năng lực, nhưng các thành viên trong nhóm phớt lờ cô và cố loại cô khỏi các cuộc họp
Có người chia sẻ trải nghiệm khó hợp tác với tổ chức IT của Ấn Độ trong một công ty F500. Sai sót từ đội hỗ trợ mạng đã gây ra sự cố, và chỉ sau khi đe dọa kiện lên CTO thì vấn đề mới được giải quyết
Thời gian chờ thẻ xanh của người gốc Ấn hiện là 134 năm và được dự đoán sẽ lên tới 200 năm sau 10 năm nữa. Điều này đồng nghĩa với việc họ có rất ít động lực để hòa nhập vào xã hội Mỹ
Việc phần lớn thành viên trong nhóm đều đến từ cùng một vùng ở Ấn Độ tạo cảm giác kỳ lạ. Nó giống như một nhóm ở California nhưng chỉ tuyển người từ Florida
Thật lạ khi nạn phân biệt chủng tộc nhắm vào người Ấn lại trở nên phổ biến trên mạng. Trên Reddit cũng thấy hiện tượng tương tự
Các bình luận trong câu chuyện này khá thú vị, nhưng đang dùng lối diễn ngôn tương tự các trường hợp trước đây về người Do Thái, người Ba Lan, người Trung Quốc, v.v.
Có tranh luận rằng việc đưa lao động giá rẻ từ nước ngoài vào rồi sa thải người bản địa là không đúng. Về mặt kế toán có thể hợp lý, nhưng từ góc nhìn của người lao động và cộng đồng địa phương thì đó là điều sai trái