Oracle nộp hàng nghìn đơn xin thị thực H-1B giữa lúc sa thải quy mô lớn

• Oracle đang tiến hành sa thải quy mô lớn tại Mỹ được xác nhận là đã nộp hơn 3.100 đơn thỉnh nguyện thị thực H-1B trong 2 năm tài chính gần đây
• Theo dữ liệu của USCIS, có 2.690 hồ sơ được nộp trong năm tài chính 2025 và 436 hồ sơ đã được tiếp nhận tính đến thời điểm hiện tại trong năm tài chính 2026
• Công ty không đưa ra lập trường chính thức hay giải thích chi tiết về việc sa thải và nộp đơn xin thị thực
• Các nhân viên bị sa thải được cho là đã nhận được thư có chứa cụm từ “hôm nay là ngày làm việc cuối cùng”
• Trường hợp này một lần nữa làm nổi bật tranh cãi về việc thay thế lao động tại Mỹ và vấn đề minh bạch của chương trình H-1B

---

Chương trình thị thực H-1B và tranh cãi

• Chương trình thị thực H-1B là cơ chế cho phép các công ty Mỹ tuyển dụng lao động nước ngoài có kỹ năng chuyên môn trong một khoảng thời gian nhất định
• Những người chỉ trích cho rằng chương trình này bị lạm dụng như một công cụ để thay thế lao động Mỹ bằng nhân lực nước ngoài rẻ hơn
• Trong khi đó, những người ủng hộ đánh giá đây là một cơ chế thiết yếu để bù đắp tình trạng thiếu hụt nhân lực kỹ thuật
• Trường hợp của Oracle đặt ra câu hỏi về chiến lược nhân sự của doanh nghiệp và cách tận dụng chương trình này trong bối cảnh tranh luận nói trên

Số liệu chi tiết và thời điểm

• Trong năm tài chính 2025 (1/10/2024~30/9/2025), công ty đã nộp 2.690 đơn thỉnh nguyện thị thực H-1B
• Trong năm tài chính 2026 (1/10/2025~30/9/2026), 436 hồ sơ đã được tiếp nhận tính đến nay
• Tổng cộng xác nhận có hơn 3.100 đơn xin thị thực

Oracle America Inc.

• Là công ty phần mềm có trụ sở tại Austin, Texas
• Hiện đang tiến hành tái cơ cấu tổ chức và cắt giảm nhân sự quy mô lớn, đồng thời nộp nhiều đơn thỉnh nguyện thị thực cho lao động nước ngoài
• Phía công ty không đề cập cụ thể đến quy mô sa thải hay kế hoạch tuyển dụng lao động nước ngoài

Triển vọng sắp tới

• Tác động của việc Oracle sa thải nhân sự và nộp đơn xin thị thực H-1B đối với cơ cấu việc làm tại Mỹ vẫn chưa rõ ràng
• Chiến lược vận hành nhân sự của doanh nghiệp và sự cần thiết phải tăng cường minh bạch của chương trình H-1B đang nổi lên như những điểm tranh luận chính
• Trường hợp này trở thành chất xúc tác cho các cuộc thảo luận về chính sách nhân lực của ngành công nghệ Mỹ và cách tận dụng nhân tài toàn cầu

[GN⁺]

Ý kiến trên Hacker News

• Nếu xem các tờ báo địa phương ở những thị trấn nhỏ gần các văn phòng chính của Oracle, sẽ thấy những mẩu tin tuyển dụng chữ siêu nhỏ kiểu “tuyển lập trình viên phần mềm cho Oracle” nằm cạnh mục xe đạp hay phụ tùng ô tô cũ
  Nghe giống như một lời bào chữa kiểu “ở Mỹ không có ai nộp đơn nên đành phải tuyển từ nước khác”

  • Thực tế, đợt sa thải quy mô lớn của Oracle chủ yếu diễn ra ở Ấn Độ. Ở Mỹ hầu như không có sa thải
    Nhân lực IT không phải là những cá nhân có thể thay thế cho nhau hoàn toàn, và có nhiều vai trò chuyên môn hóa cao
    Mỹ gần như đang ở trạng thái toàn dụng lao động, việc thay thế bằng lao động nước ngoài lương thấp vốn đã là bất hợp pháp và cũng đang bị xử lý
    Tôi cho rằng kiểu diễn ngôn này là một “narrative mang tính virus” bóp méo thực tế
    Bài liên quan: GoodReturns - Oracle layoffs 2025
  • Stanford năm nay cũng đã nộp visa H1B cho các vị trí IT (nguồn)
    Khó tin rằng lại không có một công dân Mỹ nào muốn làm công việc đó
  • Công ty cũ của tôi từng dán thông báo H1B trên bảng tin cạnh nhà vệ sinh. Phải có thẻ khách mới nhìn thấy, nhưng về mặt hình thức thì vẫn là một “nơi công khai”
  • Có người đặt câu hỏi liệu có bằng chứng nào không

• Thật lạ là không có cơ chế cấm doanh nghiệp vừa sa thải dùng hệ thống H1B trong một khoảng thời gian nhất định

  • H1B có nhiều hạng mục “chuyên môn” khác nhau, nên có thể sa thải ở một lĩnh vực rồi tuyển ở lĩnh vực khác
    Cấu trúc này tạo ra khoảng trống để doanh nghiệp lách luật. Tôi nghĩ nên giảm số lượng hạng mục
    Việc sa thải diễn ra trên toàn cầu, và Ấn Độ bị ảnh hưởng đặc biệt nặng
  • Khi sa thải, cũng nên tạm dừng các hoạt động như mua lại cổ phiếu quỹ hoặc giao dịch cổ phiếu nội bộ
  • Với thẻ xanh (PERM), chính phủ lo ngại rủi ro sinh kế của người ở lại dài hạn, còn H1B là visa lưu trú ngắn hạn nên mối lo đó ít hơn
  • Cũng có phản ứng mỉa mai rằng nếu là “tuyển 30.000 người H1B rồi sa thải 30.000 người” thì kết quả chẳng phải vẫn như nhau sao
  • Cả hai đảng ở Mỹ đều thân thiện với nhập cư, nên không có thay đổi thực chất. Trong khi đó EU đang siết quy định hơn do ảnh hưởng của chủ nghĩa dân túy

• Có người thắc mắc liệu mức phí 100.000 USD mỗi người áp lên người nộp H1B có thực sự được áp dụng không
  Chỉ cần áp cho 100 người đã là 10 triệu USD, nên khó hiểu vì sao Oracle lại muốn gánh khoản đó
  Họ nghi ngờ không biết có phải sắc lệnh hành pháp (EO) đã bị tòa án chặn hoặc có ngoại lệ áp dụng hay không

  • Trên thực tế, mức này chỉ áp dụng cho người nộp mới từ nước ngoài, không áp dụng cho người đã có visa hoặc chuyển việc trong nước
    Sắc lệnh hành pháp không phải là luật, nên cũng có khả năng bị tòa lật lại
  • Có điều khoản ngoại lệ cho phép một số doanh nghiệp được ưu ái nộp H1B không giới hạn với khoản thanh toán một lần 1 triệu USD
  • EO đó được thiết kế chỉ nhắm vào các công ty IT Ấn Độ, còn phần lớn công ty Mỹ được loại trừ

• Tiêu đề bài báo gây hiểu lầm
  Oracle chỉ nộp H1B cho giai đoạn 2025~2026, chứ không phải vừa nộp ngay sau đợt sa thải gần đây
  Cũng giống như lấy việc tuyển dụng thời kỳ đại dịch rồi nói rằng “họ vẫn tuyển người trong lúc sa thải hàng loạt”

  • Tuy vậy, những đợt sa thải như thế này không xảy ra ngẫu hứng, nên quyết định tiếp tục tuyển lao động nước ngoài cho đến sát thời điểm sa thải hoàn toàn đáng bị chỉ trích

• Có ý kiến phản bác mạnh mẽ lập luận rằng “ở Mỹ đã có sẵn đủ nhân tài”

  • Chỉ mới 2 năm trước thôi, tình trạng thiếu hụt nhân lực kỹ thuật giỏi còn rất nghiêm trọng
    Nhưng do tiền mặt bị khóa vào đầu tư trung tâm dữ liệu AI nên tuyển dụng giảm xuống, và CV do AI tạo ra thì tràn ngập khiến nhân tài thật bị chìm nghỉm

• Không hiểu vì sao người lao động Mỹ lại ủng hộ chương trình H1B như thế này
  Các trường đại học hay tổ chức nghiên cứu phi lợi nhuận còn được miễn trần tuyển dụng nên lại càng bất công hơn
  Doanh nghiệp muốn nguồn nhân lực dễ kiểm soát hơn là đạo đức. Cuối cùng đây là vấn đề mất cân bằng giữa vốn và lao động

  • Có người cho rằng chính phủ vận hành vì nhà tư bản chứ không phải người lao động
  • Cũng có ý kiến nói rằng nếu bất mãn thì hãy tự lập công ty và vận hành không cần người nhập cư thử xem
  • Trước đây vì việc làm kỹ thuật nhiều và đãi ngộ tốt nên người ta dễ ủng hộ các cơ chế như vậy, nhưng giờ thì tình hình đã khác
  • Người lao động im lặng vì sợ rằng nếu phản đối thì sẽ bị quy là phân biệt chủng tộc

• Trước câu hỏi “mức sống của tôi đã đi đâu mất rồi?”, lập luận đổ lỗi cho lao động nước ngoài bị cho là kém thuyết phục

  • Thu nhập trong ngành công nghệ vẫn tăng đều, còn giá nhà tăng là do hiện tượng NIMBY và đầu cơ bất động sản
  • Ngược lại, lao động giá rẻ còn giúp giảm giá hàng tiêu dùng, từ đó nâng mức sống lên

• Có người hỏi ngược lại: nếu ở Mỹ có đủ nhân tài, vậy tại sao họ không ứng tuyển vào Oracle?

  • Có người nói mình từng đỗ Oracle nhưng đã từ chối vì môi trường làm việc quá tệ
    Lý do Oracle vẫn có thể thu hút được nhân lực là vì mức độ phụ thuộc vào H1B
    Họ đề xuất nên giới hạn tỷ lệ lao động có visa trong một nhóm nghề cụ thể ở mức không quá 30%
  • Nếu miếng cơm manh áo bị đe dọa thì dù không thích cũng vẫn phải làm
  • Nếu điều kiện phù hợp thì họ vẫn sẽ ứng tuyển, nhưng chẳng phải mục đích của cuộc tranh luận này là để tránh điều đó sao?
  • Thực tế Oracle cũng trả đãi ngộ cao cho nhân tài giỏi

• Nhà tuyển dụng phải trả 100.000 USD chi phí visa cho mỗi lao động H1B, nên người nhập cư không hề rẻ hơn người Mỹ

  • Khoản 100.000 USD này chỉ áp dụng cho người nộp mới từ nước ngoài, không áp dụng cho người đã ở trong nước hoặc chuyển việc
    Thực tế chỉ khoảng 85 trường hợp đáp ứng điều kiện này (nguồn)
  • Nhưng cũng có thể Larry, nhà sáng lập Oracle, đã xin được miễn trừ hoặc điều khoản ngoại lệ

• Có người giải thích tính đạo đức và tác động kinh tế của hệ thống H1B bằng một mô hình đơn giản
  Nếu quốc gia C1 có nhu cầu 100 vị trí kỹ thuật nhưng nhân lực nội địa chỉ có 50 người, lương sẽ tăng lên
  Nhưng nếu lấp 50 chỗ còn lại bằng lao động nước ngoài qua H1B thì đà tăng lương sẽ dừng lại.
  Họ cho rằng cấu trúc này gây ra giảm phát tiền lương

  • Ý kiến phản biện là khi đó C1 sẽ có đủ 100 nhân lực kỹ thuật, và một nửa trong số đó là nhân tài hàng đầu thế giới
    Nhờ vậy C1 trở thành trung tâm đổi mới, và Bay Area trở thành trung tâm công nghệ của thế giới cũng là vì điều này
    Ngược lại, chủ nghĩa biệt lập lại chỉ giúp các nước như Trung Quốc tăng tốc công nghệ
  • Nhưng thực tế không đơn giản như vậy. Khi lương tăng, doanh nghiệp có thể chuyển sang tuyển dụng ở nước ngoài,
    còn người lao động cũng tạo ra nhu cầu việc làm mới thông qua tiêu dùng, nên việc làm không phải là trò chơi có tổng bằng 0