HN hỏi: Tình trạng không thể tìm được việc làm?

• Nhiều câu chuyện trải nghiệm đang được chia sẻ trên các nền tảng trực tuyến về việc khó tìm việc trong lĩnh vực công nghệ

  • Bản thân tác giả cũng đã khó sắp xếp được các buổi phỏng vấn trong suốt 1 năm qua
  • Tác giả là người tự học, không có bằng khoa học máy tính
  • Dù có nhiều kinh nghiệm và là người lao động chăm chỉ, nhưng thuật toán không tính đến điều đó nên khó vượt qua vòng lọc

• Có nhiều thảo luận cho thấy ngay cả những người có bằng CS cũng khó kiếm được lịch phỏng vấn

  • Đặc biệt, nam giới da trắng gặp khó khăn trong việc tìm việc
  • Đã có các đợt sa thải hàng loạt và sự sụt giảm đầu tư
  • Nhiều người cho rằng AI đang lấy đi việc làm
  • Elon Musk và những người khác nói rằng đang thiếu kỹ sư và cần tăng số lượng visa H-1B
  • Trên LinkedIn, ngay cả vị trí junior cũng có hơn 100 ứng viên

• Những gì được đăng trên mạng có thể không đáng tin hoàn toàn, nhưng nhiều người nói rằng họ đang ở trong tình cảnh tương tự

  • Phần lớn là nam giới da trắng

• Trong 2 năm qua đã trải qua hai lần bị sa thải

  • Trong cả hai trường hợp, nam giới da trắng bị thay thế bởi lao động nước ngoài từ Ấn Độ và Kazakhstan
  • Điều này có thể chỉ là trùng hợp, nhưng được đặt trong bối cảnh Vivek và Elon chỉ trích lao động công nghệ Mỹ

• Tác giả không muốn khơi mào tranh cãi mà đang tìm kiếm trải nghiệm cá nhân

  • Muốn biết liệu người khác cũng có trải nghiệm tương tự hay không
  • Hỏi liệu có ai từng bị sa thải vì lao động nước ngoài hay chưa
  • Tò mò không biết có phải phân biệt chủng tộc, phân biệt tuổi tác, phân biệt giới tính đang tác động, hay chỉ là điều bị phóng đại vì yếu tố chính trị

[GN⁺]

Ý kiến Hacker News

• Ngay cả những người có bằng Ivy League cũng khó nhận được lời mời phỏng vấn. Các tập đoàn lớn của Mỹ đang tăng tuyển dụng ở Ấn Độ, Ba Lan và Brazil, còn tuyển dụng trong nước chủ yếu để phục vụ điều chuyển nội bộ. Số lượng người tốt nghiệp bootcamp và ứng viên nước ngoài tăng lên khiến cạnh tranh tuyển dụng gay gắt hơn. Có hiện tượng tuyển dụng suy giảm kể từ sau COVID

• Không có bằng khoa học máy tính nhưng với 10 năm kinh nghiệm, một người đã viết lại CV và tối ưu hóa LinkedIn, từ 588 đơn ứng tuyển nhận được 16 cuộc phỏng vấn và 2 lời mời cuối cùng. Thị trường khó khăn nhưng cuối cùng nhận ra đây là trò chơi của số lượng

• Tập trung vào các dự án mã nguồn mở và đã nhận được đề nghị tuyển dụng. Làm việc mã nguồn mở hiệu quả hơn cho việc chuẩn bị phỏng vấn kỹ thuật. Sống tiết kiệm giúp có được sự tự do để chờ một công việc tốt

• Khác với thời từng dễ dàng vượt qua phỏng vấn ở FAANG, giờ đây CV còn bị từ chối ngay cả ở các startup vô danh. Quy trình phỏng vấn trở nên dài và khắt khe hơn, và đây là thị trường của nhà tuyển dụng

• Dành phần lớn thời gian trong tình trạng thất nghiệp và đang cân nhắc chuyển nhà để tìm việc tại địa phương. Các công ty không cung cấp đào tạo mà yêu cầu sẵn kinh nghiệm kỹ thuật. Nếu không thuộc lĩnh vực AI hay tiền mã hóa thì cạnh tranh rất khốc liệt

• Nhiều người gặp khó khăn trong việc tìm việc, và ngành UX đặc biệt cạnh tranh. Ở Đức, nhận thức chung là tình hình không tốt

• Thị trường việc làm công nghệ đang thay đổi, và ở phương Tây, công việc công nghệ cũng có thể thay đổi giống như nông nghiệp hay sản xuất. Các khung pháp lý đang ảnh hưởng đến ngành công nghệ địa phương

• Việc chấm dứt chính sách lãi suất 0% và hết hiệu lực của các khoản khấu trừ thuế khiến thị trường nhạy cảm hơn với giá cả. Có xu hướng tìm kiếm lao động rẻ hơn

• Với tư cách là quản lý tuyển dụng, kinh nghiệm kỹ thuật quá đa dạng đôi khi có thể tạo ấn tượng là thiếu chuyên môn sâu. Thời gian làm việc ngắn và kinh nghiệm ở các công ty ít tên tuổi có thể bị xem là rủi ro. Các bài đăng mang tính chính trị có thể kích hoạt cảnh báo về quản trị rủi ro