- Thực hiện một đợt tái cấu trúc quy mô lớn với việc cắt giảm khoảng 14% tổng lực lượng lao động (khoảng 700 người), với mục tiêu cốt lõi là thích nghi với “cách làm việc mới” do việc áp dụng công nghệ AI mang lại
- CEO Brian Armstrong nhấn mạnh rằng AI đã nâng cao đáng kể hiệu quả kỹ thuật và vận hành, đồng thời cho biết những công việc trước đây mất nhiều tuần giờ đây có thể hoàn thành chỉ trong vài ngày nhờ AI
- Tái cơ cấu tổ chức theo hướng giảm tỷ trọng của các “pure managers” chỉ thiên về quản lý, và tập trung vào các nhóm nhỏ hiệu suất cao (Tiny teams) có khả năng trực tiếp thực thi công việc
- Không chỉ đội ngũ kỹ thuật mà cả các lĩnh vực phi kỹ thuật cũng theo đuổi đổi mới năng suất bằng cách sử dụng các công cụ AI để trực tiếp tạo mã hoặc tự động hóa công việc
- Đợt cắt giảm lần này được cho là không chỉ nhằm tiết kiệm chi phí đơn thuần mà còn là bước đi chiến lược để chuyển sang một cơ cấu tổ chức tinh gọn, nhanh nhạy dựa trên AI nhằm chuẩn bị cho giai đoạn tăng trưởng tiếp theo
- Nhân viên nghỉ việc sẽ được cung cấp gói bồi thường toàn diện, bao gồm trợ cấp thôi việc tối thiểu 16 tuần lương, thêm 2 tuần lương cho mỗi năm thâm niên và hỗ trợ bảo hiểm y tế
1 bình luận
Đã 3 năm rồi nhỉ?
Có vẻ họ đã bấm máy tính thử trước cuộc gọi công bố lợi nhuận tuần sau.
Dù vậy, trợ cấp thôi việc 16 tuần thì vẫn khá hơn đôi chút so với chỗ khác.