Chính sách của Amazon khiến nhân viên khuyết tật khó làm việc từ xa hơn

 (bloomberg.com)
1 điểm bởi GN⁺ 2024-11-14 | 1 bình luận | Chia sẻ qua WhatsApp

  • Chính sách mới của Amazon

    • Amazon đang khiến nhân viên khuyết tật khó được phê duyệt làm việc từ xa hơn
    • Công ty thông báo sẽ áp dụng quy trình xét duyệt nghiêm ngặt hơn đối với nhân viên khuyết tật
    • Áp dụng cho cả yêu cầu mới lẫn đơn xin gia hạn làm việc từ xa hiện có

  • Quy trình xét duyệt

    • Các nhân viên bị ảnh hưởng phải trải qua "đánh giá nhiều cấp của lãnh đạo"
    • Nếu cần, nhân viên có thể phải quay lại văn phòng và trải qua thời gian thử nghiệm một tháng

  • Bối cảnh và tác động

    • Amazon đang nhấn mạnh quyết tâm đưa nhân viên trở lại làm việc tại văn phòng 5 ngày mỗi tuần
    • Những thay đổi này làm dấy lên lo ngại rằng một số nhân viên có thể bỏ cuộc và nghỉ việc

Bài viết liên quan

1 bình luận

 
GN⁺ 2024-11-14
Ý kiến trên Hacker News

  • Amazon tự nhận là công ty dựa trên dữ liệu, nhưng lại thiếu dữ liệu về lợi ích của chính sách RTO (Return to Office). Điều này có thể liên quan đến kiểm soát hoặc cắt giảm nhân sự.

    • Amazon đã thừa nhận rằng họ không có dữ liệu để chứng minh lợi ích của chính sách RTO.
    • Có nghi ngờ rằng chính sách RTO có thể liên quan đến kiểm soát hoặc cắt giảm nhân sự.

  • Amazon cho rằng lợi ích của làm việc tại văn phòng là rất lớn, nhưng điều này có thể dựa trên niềm tin.

    • Xét việc Amazon vẫn đạt hiệu quả tốt ngay cả khi làm việc từ xa, cần đặt ra giả thuyết rằng làm việc từ xa có thể có lợi hơn cho Amazon và chứng minh điều đó.
    • Nếu chính sách RTO là một thí nghiệm bí mật, thì đó có thể là quyết định xuất phát từ ngụy biện chi phí chìm đối với bất động sản thương mại và để làm hài lòng tầng lớp quản lý.

  • Chính sách RTO của Amazon về thực chất là sa thải. Ban lãnh đạo không phải đang đưa ra kết luận sai, mà là đang nói dối.

  • Khi làm việc tại Amazon, trong quá trình nhận ngoại lệ y tế để làm việc từ xa, nhân sự đã nhiều lần gọi vào số điện thoại cá nhân.

    • Ngoại lệ cho bệnh mãn tính đã được phê duyệt, nhưng được thông báo là cần gia hạn mỗi 6 tháng.

  • Không thể hiểu vì sao Amazon lại ghét nhân viên đến vậy. Nhân viên tạo ra lợi nhuận khổng lồ cho công ty, và làm việc tại văn phòng không phải là điều bắt buộc.

    • Trước đây, chỉ khi muốn thì mới phải làm việc ở văn phòng.

  • Khi RTO trở thành bắt buộc, làm việc từ xa sẽ càng khó hơn.

    • Việc xin ngoại lệ trở nên khó hơn, và ngay cả sau khi được chấp thuận cũng khó duy trì ổn định.
    • Amazon đang tạo ra một môi trường làm việc mang tính thù địch đối với nhân viên khuyết tật.

  • Việc có hành động pháp lý đối với chính sách của Amazon là rất khó. Cá nhân khó tự khởi kiện, và sự can thiệp của chính phủ cũng không dễ dàng.

  • Có thể cân nhắc RTO nếu văn phòng không có thiết kế mở gây mất tập trung.

    • Môi trường làm việc ở nhà yên tĩnh và dễ tập trung hơn.

  • Amazon không quan tâm đến các bài báo tiêu cực. Họ cũng không quan tâm đến người lao động.

    • Amazon đang có danh tiếng không tốt trong mắt những người muốn làm việc tại các công ty công nghệ lớn.