- Tỷ lệ việc làm của người khuyết tật tăng mạnh nhờ sự phổ biến của làm việc từ xa
- Trong 3 năm qua, tỷ lệ tham gia thị trường lao động của người khuyết tật tại Mỹ đã tăng lên mức kỷ lục
- Làm việc tại nhà, giờ làm linh hoạt và chia sẻ công việc là những yếu tố chính
- Tỷ lệ làm việc từ xa ở người khuyết tật cao hơn
- Tính đến quý 1 năm 2024, tỷ lệ nhân viên khuyết tật làm việc từ xa là 12.6%
- Tỷ lệ nhân viên không khuyết tật làm việc từ xa là 10.6%
- Thay đổi trong chính sách doanh nghiệp
- COVID-19 đã giúp cải thiện nhận thức của doanh nghiệp về việc điều chỉnh môi trường làm việc
- Cạnh tranh gia tăng trên thị trường lao động do thiếu hụt nhân lực cũng là một yếu tố tác động
Dữ liệu thống kê
-
Thay đổi chính sách doanh nghiệp (so với năm 2017 đến năm 2022)
- Phân bổ ngân sách để hỗ trợ ứng viên và nhân viên: 16% → 39%
- Cung cấp chế độ làm việc linh hoạt cho tất cả nhân viên: 25% → 40%
- Cung cấp cơ chế chia sẻ công việc: 13% → 26%
-
Tỷ lệ thất nghiệp của người khuyết tật
- Vẫn cao gần gấp đôi so với người không khuyết tật
- Tỷ lệ thất nghiệp của người khuyết tật thuộc các nhóm chủng tộc thiểu số cao hơn (ví dụ: người da đen khuyết tật 10.2%, người Hispanic khuyết tật 9.2%)
-
Chênh lệch theo ngành nghề
- Người khuyết tật vẫn bị đại diện quá mức trong các công việc lương thấp
- Tỷ lệ người khuyết tật cao hơn trong các công việc như văn phòng và hỗ trợ hành chính, vận tải và di chuyển hàng hóa trong logistics
Kết luận
- Sự phổ biến của làm việc từ xa đã làm tăng đáng kể cơ hội việc làm cho người khuyết tật, nhưng các vấn đề như tỷ lệ thất nghiệp và chênh lệch tiền lương vẫn còn tồn tại
- Các thay đổi trong chính sách doanh nghiệp và sự cải thiện nhận thức xã hội vẫn là điều cần tiếp tục thúc đẩy.
1 bình luận
Ý kiến Hacker News
Phân biệt đối xử bất hợp pháp: Các nhà tuyển dụng đã phân biệt đối xử bất hợp pháp với nhân viên khuyết tật bằng cách viện cớ sai sự thật rằng việc cho phép làm việc tại nhà là một gánh nặng quá mức. Khi COVID khiến làm việc từ xa trở nên khả thi, kiểu phân biệt này đã giảm đi.
Kinh nghiệm cá nhân: Đã làm việc từ xa trong 9 năm và do mắc bệnh mạn tính nên việc làm ở văn phòng trở nên khó khăn. Nhờ làm việc từ xa, vẫn có thể tiếp tục công việc bất chấp các vấn đề sức khỏe.
Lợi ích của làm việc từ xa: Khi có thể làm việc từ xa, nhiều người hơn sẽ có thể đi làm. Điều này không chỉ giúp người khuyết tật mà còn rất hữu ích cho những người cần làm công việc chăm sóc.
Thay đổi xã hội: Những thay đổi xã hội như làm việc từ xa có thể khiến tình trạng khuyết tật bớt bất tiện hơn. Điều này tương tự như việc tiến bộ y học chữa trị bệnh tật.
Lợi ích của Internet: Internet mang lại lợi ích lớn cho người khuyết tật. Nếu tính đến khả năng truy cập khi tạo website hoặc phần mềm, người dùng khuyết tật sẽ cảm thấy rất hài lòng.
Tác động kinh tế của làm việc từ xa: Có xu hướng sa thải những nhân viên chi phí cao và thay thế bằng nhân viên từ xa chi phí thấp thông qua làm việc từ xa. Điều này mang lại thay đổi lớn cho cơ cấu việc làm.
Đa dạng và hòa nhập: Cần nhiều sự đa dạng và hòa nhập hơn, bao gồm cả người khuyết tật. Điều này cũng nên được phản ánh trong các tài liệu giới thiệu về DEI (đa dạng, công bằng, hòa nhập).
Tác động tích cực của làm việc từ xa: Làm việc từ xa giúp tiếp cận các công việc chất lượng cao. Đây là một thay đổi rất tích cực. Mỗi người có thể chọn hình thức làm việc mình ưa thích.
Kinh nghiệm cá nhân: Ngay cả ở bệnh viện và trung tâm phục hồi chức năng, vẫn có thể tiếp tục làm việc từ xa. Điều này là một sự trợ giúp lớn, và rất biết ơn vì người sử dụng lao động đã cho phép làm việc từ xa.