Amazon yêu cầu nhân viên quay lại văn phòng 5 ngày/tuần

• CEO Amazon Andy Jassy đã ra chỉ thị qua một bản ghi nhớ yêu cầu nhân viên đến văn phòng 5 ngày mỗi tuần
  • Trước đây, công ty yêu cầu đến văn phòng 3 ngày mỗi tuần
  • Công ty có kế hoạch đơn giản hóa cơ cấu tổ chức và cắt giảm số lượng quản lý
  • Chính sách mới dự kiến sẽ được áp dụng từ ngày 2 tháng 1 năm 2025
  • Trừ các trường hợp ngoại lệ hoặc được lãnh đạo S-team phê duyệt, tất cả đều phải đến văn phòng
  • Trước đại dịch, việc làm việc từ xa 2 ngày mỗi tuần không được đảm bảo, và sắp tới cũng sẽ như vậy
• Thay đổi cơ cấu tổ chức
  • Amazon có kế hoạch cắt giảm quản lý và đơn giản hóa tổ chức
  • Mỗi tổ chức trong S-team phải tăng tỷ lệ giữa nhân sự đóng góp cá nhân và quản lý thêm ít nhất 15% trước cuối quý 1 năm 2025
  • Có khả năng sẽ xác định và loại bỏ các vai trò không cần thiết
• Củng cố văn hóa
  • Jassy giải thích rằng ông đưa ra những thay đổi này để củng cố văn hóa doanh nghiệp của Amazon
  • Công ty đã tạo ra một "hộp thư quan liêu" để loại bỏ các quy trình và quy định không cần thiết
  • Amazon muốn vận hành như startup lớn nhất thế giới
• Diễn biến cổ phiếu
  • Cổ phiếu Amazon cho thấy xu hướng giảm trong phiên giao dịch buổi chiều

[GN⁺]

Ý kiến trên Hacker News

• Với tư cách là một kỹ sư firmware, có nhiều việc cần làm ở văn phòng, nhưng tôi đã làm việc hoàn toàn từ xa trong 1 năm

  • Có thể mang thiết bị chuyên dụng và phần cứng về nhà
  • Việc trao đổi với nhà sản xuất theo hợp đồng qua email không khác gì so với ở văn phòng
  • Có thể thử nghiệm sản phẩm ở công viên trước nhà nên cảm thấy hạnh phúc hơn, khỏe mạnh hơn và làm việc hiệu quả hơn
  • Tiết kiệm được 2 tiếng đi lại nên có thể dồn nhiều năng lượng hơn cho công việc

• Amazon dự kiến sẽ chuyển sang làm việc tại văn phòng toàn thời gian vào tháng 1

  • Trong giai đoạn bận rộn cuối năm, mọi nhân viên phải chuẩn bị để đi làm lại từ ngày đầu năm mới
  • Làm việc từ xa giúp các nhóm phản ứng linh hoạt hơn với thay đổi
  • Tôi không hiểu việc ép buộc chuyển sang đi làm tại văn phòng

• Câu hỏi về giá trị của việc làm ở Amazon

  • Tôi đang cân nhắc có nên ứng tuyển vào Amazon vì kinh nghiệm FAANG hay không
  • Tôi nghe nói làm việc ở Amazon mang lại đồng nghiệp giỏi và nhiều cơ hội
  • Tuy nhiên, Amazon có xu hướng phớt lờ nhu cầu của nhân viên
  • Tôi tò mò liệu có lý do nào để chọn Amazon khi so với các công ty FAANG khác hay không

• Chỉ trích chính sách làm việc từ xa của Amazon

  • Có thể làm việc từ xa khi bị ốm hoặc có vấn đề gia đình, nhưng điều này là không chính thức
  • Khi bị ốm thì không nên làm việc mà nên tập trung hồi phục
  • Trong đại dịch, các ông bố đã đảm nhận nhiều việc chăm con hơn, nhưng nếu quay lại làm việc tại văn phòng toàn thời gian thì xu hướng này sẽ bị đảo ngược
  • Chỉ trích Amazon

• Sự mỉa mai của việc thiết lập "hộp thư quan liêu"

  • Các quyết định tự chủ bị thay thế bởi sự kiểm soát tập trung

• Sự thay đổi trong suy nghĩ về việc đi làm tại văn phòng

  • Tôi từng nghĩ đi làm tại văn phòng là điều tốt, nhưng khi bị buộc phải đi 3 ngày một tuần thì suy nghĩ đã thay đổi
  • Thời gian đi lại 2-2,5 tiếng khiến rất khó cân bằng với cuộc sống công việc áp lực cao
  • Mô hình làm việc hybrid từng là điểm thỏa hiệp tối ưu

• Trải nghiệm từng làm việc tại Amazon

  • Tôi đã nghỉ việc trong mối quan hệ tốt đẹp, nhưng sẽ không quay lại
  • Tôi muốn một công ty tôn trọng cách mình làm việc
  • Với tư cách là một lãnh đạo được tin tưởng, miễn là tôi mang lại kết quả khách hàng cần thì vị trí vật lý không quan trọng
  • Việc ép những nhân viên đa dạng thần kinh hoặc những người đã trải qua cấy ghép nội tạng phải chịu khổ là không công bằng

• Câu chuyện từ các lãnh đạo từng ở Amazon

  • Những lãnh đạo xuất thân từ Amazon chia sẻ trải nghiệm trước đây, nhưng nhấn mạnh rằng điều đó khác với văn hóa hiện tại

• Thông báo chính thức của Amazon

  • Việc cắt giảm số lượng quản lý cũng là một cập nhật quan trọng
  • Yêu cầu mỗi tổ chức tăng tối thiểu 15% tỷ lệ nhân viên đóng góp cá nhân so với quản lý trước cuối quý 1 năm 2025

• Liên kết liên quan