Amazon lên kế hoạch cắt giảm 14.000 vị trí quản lý để tiết kiệm 3,5 tỷ USD mỗi năm

• Amazon có kế hoạch cắt giảm khoảng 14.000 vị trí quản lý vào đầu năm 2025 để tiết kiệm từ 2,1 tỷ USD đến 3,6 tỷ USD mỗi năm
• Điều này đồng nghĩa với việc giảm 13% lực lượng quản lý toàn cầu của Amazon, đưa số quản lý từ 105.770 xuống còn 91.936 người
• Gần đây, Amazon cũng đã cắt giảm nhân sự tại các bộ phận truyền thông và phát triển bền vững, như một phần trong nỗ lực tinh gọn vận hành và tái cơ cấu các nhóm
• Theo Business Insider, đợt cắt giảm này là một phần trong chiến lược của CEO Andy Jassy nhằm đơn giản hóa việc ra quyết định và đẩy nhanh quy trình
  • Jassy đã công bố kế hoạch tăng ít nhất 15% tỷ lệ giữa nhân viên đóng góp cá nhân và quản lý vào cuối quý 1 năm 2025.
• Morgan Stanley dự đoán kế hoạch của Amazon có thể cắt giảm khoảng 13.834 vị trí quản lý vào đầu năm tới, qua đó giúp tiết kiệm từ 2,1 tỷ USD đến 3,6 tỷ USD chi phí.
• Amazon đã triển khai một "đường dây báo cáo quan liêu" để khuyến khích nhân viên báo cáo các quy trình kém hiệu quả, đồng thời chỉ đạo các quản lý tăng số lượng nhân sự báo cáo trực tiếp, hạn chế tuyển dụng cấp cao và rà soát lại cơ cấu lương thưởng.
• Đợt cắt giảm này là phần tiếp nối trong nỗ lực tiết kiệm chi phí của Amazon, sau khi đã cắt hơn 27.000 việc làm trong các năm 2022 và 2023. Công ty cũng đã rút khỏi các dự án không mang lại lợi nhuận, như sáng kiến quần áo "Try Before You Buy" và các dịch vụ giao hàng ngoại tuyến tốc độ cao.
• Trong đại dịch, lực lượng lao động của Amazon đã tăng vọt từ 798.000 người vào cuối năm 2019 lên hơn 1,6 triệu người vào cuối năm 2021, nhưng sau đó công ty đã điều chỉnh lại nhu cầu nhân sự.
• Đầu năm nay, Amazon đã yêu cầu nhân viên khối doanh nghiệp phải đến văn phòng 5 ngày mỗi tuần, và một số nhân viên bị yêu cầu chuyển đến các trung tâm văn phòng được chỉ định đã chọn nghỉ việc thay vì di dời.
• Việc tái cấu trúc bộ máy quản lý là một phần cốt lõi khác trong cách tiếp cận của Jassy, nhằm giảm bớt các tầng nấc giữa nhân viên và ban lãnh đạo.
• Amazon đang đi cùng xu hướng với các công ty công nghệ khác trong việc cắt giảm nhân sự; theo Layoffs.FYI, năm nay đã có 81 công ty công nghệ cắt giảm 22.692 việc làm.

[GN⁺]

Ý kiến trên Hacker News

• Tôi không hiểu sự chỉ trích mà các "manager" phải nhận ở đây. Tôi đã làm trong ngành này hơn 15 năm, và gần như mọi manager tôi gặp đều rất tuyệt

  • Họ tôn trọng thời gian của tôi, rất hữu ích khi cần, và quan tâm đến sự phát triển sự nghiệp của tôi
  • Tôi nghĩ việc cắt giảm manager trong vài năm gần đây là một cách để loại bỏ những người mà bạn có thể trao đổi về phát triển sự nghiệp, thăng chức và tăng lương
  • Tôi thường có những cuộc trò chuyện thẳng thắn với manager của mình, và nếu phải nói chuyện với người ở cao hơn vài tầng nấc, tôi không nghĩ mình sẽ đạt được kết quả tương tự
  • Từ góc độ công ty, một "lợi ích" khác của việc cắt giảm manager là lộ trình manager thường được trả lương cao hơn ở mỗi cấp bậc
  • Nếu có ít lựa chọn chuyển từ IC sang manager hơn, gánh nặng lương thưởng sẽ giảm xuống
  • Nếu giảm số người trong lộ trình manager, thì mức lương mà nhân viên có thể kỳ vọng cũng sẽ giảm theo
  • Trong vài năm gần đây, tôi cảm thấy tính ổn định của công việc giảm đi nên cũng ngại chuyển từ IC sang manager

• Tôi nghĩ vấn đề chính trị trong công ty là do ban điều hành gây ra

  • Công ty càng nhiều chính trị, bạn càng phải trả nhiều "thuế chính trị"
  • Nỗ lực lẽ ra mang lại lợi ích cho công ty bị chậm lại hoặc trở nên khó hơn vì nhân viên phải xoay xở với chuyện chính trị
  • Nếu thật sự muốn thay đổi văn hóa công ty, tôi tin cách tốt nhất là thay ban điều hành
  • Ý tôi là loại bỏ ban điều hành tồi, chứ không phải xóa bỏ toàn bộ ban điều hành
  • Nếu ban điều hành tồi là khối u ác tính, thì sửa từng manager riêng lẻ là đã quá muộn, vì họ đã nội tại hóa cách bẻ hệ thống theo hướng có lợi cho mình

• Một người bạn đã khuyên tôi nộp đơn vào đó, nhưng tôi nói là sẽ không bao giờ

  • Đây là một trong những Big Tech tệ nhất, có lẽ chỉ đứng sau Twitter
  • Nơi tiếp theo cô ấy gợi ý là Microsoft
  • Tôi làm việc với họ rất nhiều, nhưng tôi không thích họ
  • Hiện tôi đang làm ở một công ty khá ổn tại châu Âu, và tôi nghĩ mình sẽ không thể làm ở một công ty Big Tech của Mỹ

• Tin tức về việc Amazon ra mắt "đường dây nóng quan liêu"

  • Có vẻ như Jassy đang hành xử hoàn toàn giống Elon
  • Dự đoán của tôi cho báo cáo thu nhập tiếp theo là sẽ có thêm màn dùng cưa máy

• Ở nơi tôi làm, ban điều hành được trao rất nhiều quyền lực, nhưng lại giống như hàng giáo sĩ của một chế độ không có quyền kiểm soát thực sự

  • Họ quan tâm đến các thành viên trong từng "giáo đoàn" và cung cấp mọi "hỗ trợ" có thể, nhưng cuối cùng họ biết rằng số phận của chính mình phụ thuộc vào việc trung thành với giáo lý và diễn giải mệnh lệnh

• Cuối cùng họ cũng nhận ra rằng phần lớn manager không chỉ vô dụng mà còn cản trở công ty và sự phát triển

• Tôi thắc mắc làm thế nào có thể tuyển dư tới 14.000 manager với chi phí 3,5 tỷ USD mỗi năm

  • Có lẽ nên sa thải người phụ trách việc đó

• Amazon (hiện chủ yếu là một nhà bán lẻ trực tuyến bán các thương hiệu Trung Quốc) và gã khổng lồ dịch vụ đám mây AWS

  • Vẫn thấy lạ là chúng lại là cùng một công ty

• 18 tháng nữa họ sẽ lại tuyển thêm manager

• Để tham khảo:

  • Tổng số nhân viên: 1.556.000 người
  • Số dự kiến sa thải: 14.000 người (hoặc 0,9%)