Người lao động Australia có quyền phớt lờ email và cuộc gọi công việc ngoài giờ làm

• Người lao động Australia nay có thể phớt lờ những xâm phạm đời sống riêng tư như email và cuộc gọi công việc ngoài giờ nhờ luật mới "Quyền ngắt kết nối (Right to Disconnect)"
• Quy định mới này có hiệu lực từ thứ Hai, và trong hầu hết trường hợp, nhân viên sẽ không bị xử phạt nếu từ chối đọc hoặc trả lời liên lạc từ người sử dụng lao động ngoài giờ làm
• Những người ủng hộ cho biết luật này giúp nhân viên tự tin ứng phó với việc đời sống riêng tư bị xâm phạm bởi email, tin nhắn và cuộc gọi công việc ngoài giờ
• Xu hướng này tăng tốc sau đại dịch COVID-19, khi ranh giới giữa gia đình và nơi làm việc trở nên mơ hồ
• Phó giáo sư John Hopkins của Swinburne University of Technology cho biết: "Trước khi công nghệ số được đưa vào, khi giờ làm kết thúc thì sẽ không có liên lạc nào cho đến khi quay lại làm việc vào ngày hôm sau"
• Ông nói thêm: "Giờ đây, trên toàn thế giới, việc nhận email, SMS và cuộc gọi ngoài giờ làm, thậm chí cả trong kỳ nghỉ, đã trở thành chuyện thường ngày"
• Theo khảo sát của Australia Institute, người Australia đã làm trung bình 281 giờ tăng ca không lương trong năm 2023, và giá trị tiền tệ của số lao động này được ước tính là 130 tỷ đô la Australia (88 tỷ đô la Mỹ)
• Với thay đổi này, Australia gia nhập nhóm khoảng 24 quốc gia ở châu Âu và Mỹ Latinh có các luật tương tự

[koreaisbest]

Chuyện cũng từ lâu rồi... người Úc từng không thích người châu Á...
Họ bảo chỉ có người Hàn và người Nhật mới làm việc đêm, làm việc rạng sáng, làm hỏng văn hóa...
Tất nhiên không phải ai cũng vậy... nhưng bài này nói đúng.
Lúc đó lẽ ra đã phải rời đi rồi, ha...

[spp00]

Ở Hàn Quốc, có những nơi thậm chí còn không có email hay messenger công việc, nhất là các doanh nghiệp nhỏ hơn cỡ doanh nghiệp vừa, nên ở những nơi đó cũng không thể tách bạch được.

[GN⁺]

Ý kiến trên Hacker News

• Tôi bị sốc khi nghe những phát biểu rằng có thể gây áp lực lên nhân viên trong các cuộc họp quản lý

  • Bắt đầu tìm hiểu về các biện pháp bảo vệ pháp lý
  • Không phải mọi quản lý đều như vậy, nhưng một số người thực sự có suy nghĩ đó

• Ở Thụy Sĩ, nếu liên lạc với nhân viên vào cuối tuần thì phụ cấp làm thêm cuối tuần sẽ được áp dụng ngay lập tức

  • Không nên đánh giá thấp cách giải quyết vấn đề pháp lý dựa trên động lực kinh tế

• Những người không hiểu tính mơ hồ của quy tắc là những người chưa trưởng thành

  • Những người chưa trưởng thành không nên trở thành quản lý
  • Những quy tắc như thế này xuất hiện vì có những người không tự điều chỉnh bản thân

• Nên xem đây là một tín hiệu tuyển dụng

  • Sếp thêm vào chữ ký email câu "không mong đợi phản hồi ngoài giờ làm việc"
  • Không kiếm được mức lương kiểu FAANG, nhưng đó là dấu hiệu cho thấy tôi đang làm ở một công ty tốt

• Ở Đức điều này đã được áp dụng rồi

  • Trong văn hóa Đức, người ta không kỳ vọng việc liên lạc ngoài giờ làm việc
  • Khi hỗ trợ những người định cư ở Đức, đây được coi là một khía cạnh văn hóa quan trọng

• Không có làm thêm giờ, cũng không có nghỉ bù, và quản lý thì nhầm lẫn giữa vấn đề và tình huống khẩn cấp

  • Tôi vẫn chưa chắc luật này có thực sự tạo ra khác biệt hay không

• Ở Úc đây không phải là vấn đề lớn

  • Ở những nơi không có luật bảo vệ lao động, điều này có thể trông như một vấn đề lớn
  • Ở đây nó chỉ là sự chính thức hóa của một trạng thái bình thường

• Về mặt pháp lý thì có quyền, nhưng vẫn có thể bị trừng phạt vì những lý do khác

  • Đề xuất hai giải pháp:
    • Cấm người sử dụng lao động liên lạc trừ khi điều đó được nêu rõ trong hợp đồng
    • Buộc phải trả phụ cấp làm thêm vào cuối tuần

• Tôi kiểm tra email trong vòng 24 giờ

  • Email CC được lọc vào một thư mục riêng
  • Tôi cố gắng trả lời điện thoại ngay lập tức
  • Cảm xúc của tôi về chat Teams thì lẫn lộn
  • Cần bảo đảm bằng pháp luật quyền chỉ làm việc trong thời gian đã ký hợp đồng

• Bỏ qua email và điện thoại ngoài giờ làm việc

  • Không cài ứng dụng công ty trên điện thoại cá nhân
  • Nếu nhận được liên lạc ngoài giờ làm việc, thì phần lớn đều là việc có thể chờ được