- National Labor Relations Board (NLRB) của Mỹ đã xác nhận phán quyết rằng Apple đã hỏi nhân viên tại cửa hàng World Trade Center ở New York về xu hướng ủng hộ công đoàn một cách trái phép vào năm 2022
- Quyết định này xác nhận nhận định của thẩm phán luật hành chính Lauren Esposito, đồng thời cũng xem việc Apple ngăn chặn việc đăng tờ rơi công đoàn trên bàn trong phòng nghỉ và tịch thu các tờ rơi đó là có vấn đề
- Esposito ra lệnh cho Apple chấm dứt việc hỏi nhân viên trái phép về các vấn đề liên quan đến công đoàn hoặc tịch thu tờ rơi trong phòng nghỉ của nhân viên tại cửa hàng
- Theo Bloomberg dẫn lời người phát ngôn NLRB Kayla Blado, đây là phán quyết đầu tiên mà NLRB đưa ra đối với Apple, nhưng ủy ban này không thể áp dụng tiền phạt hoặc hình phạt trực tiếp
- Vẫn còn các vụ việc lao động khác chống lại Apple, và các cửa hàng tại Oklahoma City và Towson, Maryland đã thành công trong việc thành lập công đoàn trong làn sóng tổ chức công đoàn tại Apple Store kéo dài những năm gần đây
Phán quyết với cửa hàng World Trade Center
- National Labor Relations Board đã đưa ra phán quyết rằng Apple đã thẩm vấn trái phép nhân viên tại cửa hàng World Trade Center ở New York City vào năm 2022
- Tranh điểm là liệu nhân viên có bị hỏi những câu hỏi cụ thể liên quan đến khuynh hướng ủng hộ công đoàn hay không, và liệu các câu hỏi đó có xâm phạm hoạt động tập thể được bảo vệ của nhân viên hay không
- Ủy ban đã xác nhận quyết định của thẩm phán luật hành chính Lauren Esposito
Tịch thu tờ rơi công đoàn và lệnh chấm dứt
- Esposito cho rằng Apple đã ngăn cản trái phép việc đặt tờ rơi công đoàn trên bàn trong phòng nghỉ của cửa hàng World Trade Center
- Apple bị xác định là đã tịch thu các tờ rơi đó
- Nội dung cốt lõi của lệnh gồm hai điểm
- Chấm dứt hành vi thẩm vấn trái phép nhân viên về các vấn đề liên quan đến công đoàn
- Chấm dứt hành vi tịch thu tờ rơi công đoàn trong phòng nghỉ của nhân viên tại cửa hàng
Phạm vi xử phạt và phản hồi của Apple
- Apple không nhận hình phạt hoặc lệnh bồi thường thiệt hại từ NLRB liên quan đến vi phạm này
- NLRB không thể áp dụng tiền phạt hoặc hình phạt trực tiếp đối với vi phạm của Apple
- Apple chưa phản hồi ngay lập tức yêu cầu bình luận từ Forbes
Các vụ việc lao động khác còn lại của Apple
- Theo Bloomberg, các vụ việc khác chống lại Apple vẫn đang chờ xử lý
- Trong một vụ việc, thành viên NLRB cho rằng Apple đã loại trừ trái phép những lao động đã công đoàn hóa khỏi một số quyền lợi nhất định
- Trong những năm gần đây, nhiều Apple Store đã thúc đẩy việc thành lập công đoàn
- Short Hills, New Jersey
- Oklahoma City
- Towson, Maryland
- Các cửa hàng tại Oklahoma City và Towson đã thành công trong việc thành lập công đoàn
Trường hợp cửa hàng Atlanta
- Ngoài cửa hàng World Trade Center, các nỗ lực thành lập công đoàn của nhân viên Apple cũng vấp phải sự phản đối
- NLRB xác định rằng vào cuối năm 2022, Apple đã tổ chức các cuộc họp chống công đoàn bắt buộc tại cửa hàng Atlanta
- Tại các cuộc họp đó, ban quản lý bị xác định là đã đưa ra các phát ngôn mang tính cưỡng ép với nhân viên
1 bình luận
Ý kiến trên Hacker News
Không hiểu vì sao các công ty Mỹ cứ tiếp tục làm những chuyện như thế này dù đã có dữ liệu cho thấy công đoàn không gây tác động tiêu cực lớn đến năng suất tổng thể hay sự tồn tại của doanh nghiệp
Trông giống một trò giữ thể diện thuần túy mang tính giáo điều, đòi hỏi lòng trung thành mù quáng dù thực sự không cần thiết
Không nhất thiết theo nghĩa ý thức hệ chính trị thường nói, nhưng họ có nhiều niềm tin phi lý mạnh mẽ, mâu thuẫn nhau và không phải là những tác nhân hành động duy lý
Họ chỉ nhìn vào quý tiếp theo, không xét đến thay đổi mang tính cấu trúc
Nếu ở mức nào đó bị ràng buộc vào vận may với chính phủ, như vụ kiện Apple hay sự phụ thuộc vào thuê ngoài ở Trung Quốc, thì việc thể hiện mình là một doanh nghiệp chống công đoàn có thể có lợi về mặt chính trị để phòng khi có chuyện xảy ra
Ở Mỹ có tương quan mạnh giữa tỷ lệ tham gia công đoàn giảm và tiền lương trì trệ, ngược lại là lợi nhuận doanh nghiệp tăng; nếu nhớ không nhầm thì điểm rẽ là lúc Bức tường Berlin sụp đổ
Tôi nhớ ông ấy giải thích rằng đó không phải là ngẫu nhiên, nhưng không nhớ là bài giảng nào
Link cho ai quan tâm: https://www.youtube.com/playlist?list=PLh9mgdi4rNeyViG2ar68j...
CEO liên tục vi mô hóa HR như một đòn bẩy để điều khiển nhân viên, việc đó ăn sâu đến mức họ thậm chí không nghĩ đến khả năng khác
Cuối cùng thứ họ không muốn mất là quyền kiểm soát
Điểm mấu chốt trong bài này là đoạn “ủy ban không thể áp phạt hoặc trừng phạt trực tiếp Apple vì các vi phạm”
Vậy thì tôi tự hỏi vì sao lại điều tra suốt 2 năm
https://en.wikipedia.org/wiki/National_Labor_Relations_Board...
Giờ họ có thể đưa Apple ra tòa hành chính, một thẩm phán hành chính do cơ quan này chọn sẽ phán quyết, rồi các tòa Article III thông thường về cơ bản có thể phê chuẩn lệnh đó
Giống như báo cáo GAL trong các vụ án gia đình. Một điều tra viên độc lập nộp báo cáo, rồi tòa tham khảo khi ra quyết định
Điều tra của NLRB là một phần của quy trình, có thể phối hợp với Bộ Tư pháp cùng nhiều cơ quan liên bang và tòa án, và thực tế họ cũng làm như vậy
Ở Nhật Bản có một mối quan hệ khá cộng sinh giữa công đoàn và doanh nghiệp
Công đoàn rất mạnh nhưng cũng nắm cổ phần doanh nghiệp, và theo tôi biết, đại diện công đoàn cũng khá thường ngồi trong hội đồng quản trị
Nhật Bản có văn hóa quan hệ lao động lâu đời, nhưng đồng thời họ cũng làm việc cực kỳ chăm chỉ. Tôi không nghĩ công đoàn Nhật sẽ bao che cho nhân viên lười biếng như nhận thức phổ biến về công đoàn Mỹ
Nếu là tôi chắc không trụ nổi một tuần ngoài công trường. Cuối cùng anh ấy nghỉ sau khi tích đủ tiền vì giờ làm dài và lao động chân tay nặng nhọc
Đổi lại, thù lao rất tốt, tiền làm thêm cho giờ làm dài được trả đúng, và an toàn là ưu tiên hàng đầu. Đây là điểm tốt của công đoàn
Nói “công đoàn bao che nhân viên lười” thì đúng hơn nên là “công đoàn bảo vệ những lao động bị ban quản lý gán là lười”. Theo kinh nghiệm của tôi, những kẻ lười tệ nhất thường nằm trong ban quản lý, và đây là góc nhìn của tôi khi từng trực tiếp làm quản lý
Tuy vậy, từ góc nhìn tự do chủ nghĩa, điểm công đoàn bị phê phán nhiều nhất là họ có thể bảo vệ toàn bộ đoàn viên cùng nhau, bất kể năng suất cá nhân
Về mặt lịch sử, công đoàn Mỹ cần sự bảo vệ như vậy. Vì ở Mỹ, sa thải nhân viên quá dễ miễn là không vì lý do bất hợp pháp
Nhật Bản cũng không phải dễ sa thải, chỉ là ràng buộc đó được tích hợp nhiều hơn ở cấp chính phủ chứ không phải cấp doanh nghiệp. Vì vậy, người hiệu suất thấp ở Nhật có thể nhận gói nghỉ việc tốt để được khuyến khích rời đi, hoặc bị đẩy ra khỏi tầm nhìn nhiều nhất có thể
Không ai muốn làm việc với người lười, và công đoàn cũng chẳng đặc biệt muốn có những người như vậy
Tôi cho rằng công đoàn Mỹ không hẳn là bao che người lười, mà còn có một yếu tố là buộc phải có cân bằng công việc - cuộc sống lành mạnh
Tôi biết nhiều người làm hệ thống phân tán đã chuyển từ Google sang Apple vài năm trước, nghe có vẻ là một nơi kinh khủng để làm việc
Apple cực kỳ bí mật nên bạn bè tôi không thể nói họ đang làm gì
Có một thời gian tôi được gợi ý rằng họ đang xây một công cụ tìm kiếm dùng K8s làm backend, nhưng đã 2–3 năm kể từ khi tôi suy ra như vậy mà vẫn không có gì xuất hiện. Tất cả những người tôi biết ở đó đều từng là hoặc đang là contributor của K8s
Trước đây tôi cũng từng làm ở một công ty tối mật đang tạo ra thứ rất ngầu, và việc không thể kể gì thật sự rất chán
Tôi tự hỏi Steve Jobs có từng chính thức nói gì về công đoàn không
Nhìn vào danh tiếng của ông ấy, có lẽ tâm lý chống công đoàn trong văn hóa Apple đã tồn tại từ nhiều thập kỷ trước, nhưng tôi chưa từng làm ở đó nên không biết
Chính quyền Trump đã bổ nhiệm một nhân vật chống lao động cực đoan, từng tham gia vào vụ Reagan sa thải hàng loạt kiểm soát viên không lưu trong thập niên 1980, làm người đứng đầu NLRB
Một trong những động thái đầu tiên của chính quyền Biden chỉ vài giờ sau khi nhậm chức là thay thế người này
ACLU hiện đang tiến hành một vụ kiện liên quan đến NLRB, và đang đấu tranh bằng một lập luận mới rằng việc thay thế của chính quyền Biden là bất hợp pháp, nên mọi hành động của NLRB sau đó đều bất hợp pháp
Nếu một chính quyền Trump xuất hiện trong tương lai, họ sẽ thúc đẩy mạnh nhất có thể để phá hủy quyền lao động và NLRB
https://www.nlrbedge.com/p/the-aclu-is-attacking-free-speech
https://prospect.org/podcasts/2024-03-18-aclu-nlrb-lawsuit-l...
https://dailycaller.com/2024/03/12/aclu-worked-undermine-bid...
Phần lớn “vấn đề công đoàn” ở Mỹ có vẻ phát sinh từ va chạm giữa người sử dụng lao động quá tham lam, mang tính lạm dụng và người lao động
Trong mối quan hệ này, người sử dụng lao động thường có quyền lực lớn hơn, và dùng quyền lực đó để vắt kiệt đến chút giá trị cuối cùng từ sức lao động
Người lao động không có nhiều cách để chống lại, và công đoàn là một trong số đó
Nếu có lựa chọn khác, có lẽ vấn đề công đoàn đã ít hơn. Nếu chính phủ cung cấp một hàng rào pháp lý mạnh mẽ cho người lao động, liệu họ có trả tiền để gia nhập công đoàn nhằm được bảo vệ không?
HR là cảnh sát của doanh nghiệp, và người sử dụng lao động ghét ý tưởng rằng phía nhân viên cũng có cảnh sát của mình
Tesla, Amazon, Apple đều từng xuất hiện trên tin tức vì các hành vi chống công đoàn bất hợp pháp, nhưng có vẻ sẽ không bị trừng phạt đúng mức
Các phiên tòa kéo dài nhiều năm, và trong thời gian đó họ cứ tiếp tục làm sai. Những “chính sách” kiểu này rất có thể được bàn thảo trong các đội ngũ pháp lý khổng lồ và ban lãnh đạo cấp cao, với rất nhiều khả năng phủ nhận hợp lý được cài sẵn
Trong khi đó ở Mỹ, chỉ riêng từ “người xã hội chủ nghĩa” cũng đủ làm quá nhiều cử tri sợ hãi, nên nói thật là không thấy lối thoát dễ dàng nào
Việc đặt “vấn đề công đoàn” trong ngoặc kép là đúng. Công đoàn là giải pháp cho người lao động bị áp bức. Nhờ công đoàn mà có cuối tuần, ngày nghỉ lễ, chấm dứt lao động trẻ em, lương tối thiểu, nghỉ ốm có lương, v.v.
Chỉ có “anh chưa đủ tham lam nên đáng bị như vậy” mà thôi
Nếu đối thủ cạnh tranh có thể bán với chi phí thấp hơn nhờ môi trường có chi phí sinh hoạt thấp, ít chăm lo cho dân chúng hơn và ít cơ chế an toàn hơn, thì công ty không cạnh tranh được về giá có thể phá sản hoặc rơi vào tay các doanh nghiệp do nhà nước chuyên chế sở hữu/kiểm soát
Mở rộng điều này ra, nhiều quyền lực, tiền bạc và sự kiểm soát hơn sẽ chảy vào tay những tác nhân xấu; và dù trong ngắn hạn công đoàn có bảo vệ được một mức chất lượng sống nhất định, cuối cùng nếu các thế lực chuyên chế kiểm soát tập trung tư liệu sản xuất thì mọi người đều có nguy cơ trở thành lao động nô lệ
Tôi cho rằng giải pháp là một thị trường tương đối tự do. Nếu những người muốn công đoàn hóa muốn duy trì một số tiêu chuẩn nhất định, họ có thể nhận đầu tư, tự lập công ty và trải nghiệm cùng những áp lực cạnh tranh quốc tế không bình đẳng đó
Một thứ bậc tự nhiên về năng lực sẽ hình thành, và những người rất giỏi thường có xu hướng muốn làm việc với nhà lãnh đạo giỏi nhất mà họ nhận diện được. Vì giữ nhân viên tốt rẻ hơn và hiệu quả hơn tuyển mới, công ty cũng có động lực hành xử phần nào hợp lý về khối lượng công việc và điều kiện làm việc
Thêm vào đó, khi các hệ thống như Tesla Bot ngày càng thay thế nhiều công việc hơn, cũng cần bàn cách ngăn một tương lai kiểu Terminator nơi các hệ thống này bị bạo chúa nắm giữ và dùng để chống lại nhân loại
Có vẻ Elon lo ngại về AI vì đã mở rộng suy nghĩ đến mức này, và tin rằng UBI là điều không thể tránh khỏi. Tuy nhiên UBI cũng có thể bị các tác nhân xấu vũ khí hóa; nếu ai cũng nhận được tiền để sinh tồn, sự buồn chán và các giáo phái dễ nảy sinh, rồi có thể bị huy động để tấn công chính hệ thống mà họ phụ thuộc
Vì vậy, giáo dục để mọi người hiểu các cơ chế và chính sách nền tảng giúp xã hội tiếp theo thịnh vượng là điều quan trọng, và tôi cho rằng cần tận dụng sự phong phú của vũ trụ càng sớm càng tốt để tạo thiên đường trên mặt đất
Pháp, vốn nổi tiếng có quyền lao động mạnh nhưng quan hệ lao động tồi tệ, là ví dụ hiện có
So với các nước láng giềng châu Âu khác, Pháp đã mắc sai lầm chí mạng khi đảo ngược thứ tự ưu tiên của các thỏa ước. Ở những nơi vận hành tốt như Bắc Âu, tầm quan trọng thường đi theo thứ tự: thỏa ước tập thể của công đoàn, luật quốc gia, thỏa thuận nội bộ công ty
Tức là các quy tắc cơ bản được tạo ra thông qua công đoàn; nhà nước đặt ra một số quy tắc nhưng không ghi đè thỏa thuận của công đoàn; và thỏa thuận nội bộ công ty cũng không thể vượt qua luật hay thỏa ước công đoàn. Ví dụ, công ty có thể cho thêm ngày nghỉ, nhưng không thể cắt ngày lễ quốc gia hay ngày nghỉ mà công đoàn đã thương lượng
Nước Pháp tập quyền đã đảo ngược thành thứ tự: luật quốc gia, thỏa ước tập thể của công đoàn, thỏa thuận nội bộ công ty, với niềm tin vào vị cứu tinh là chính phủ thay vì để những người trưởng thành có quy tắc và đối thoại với nhau
Nhìn bề ngoài có vẻ tốt hơn, nhưng trên thực tế khi người lao động muốn thay đổi, khi đình công xảy ra, hoặc khi người sử dụng lao động đàm phán, đối tượng cuối cùng không phải phía bên kia mà là chính phủ. Nó không thúc đẩy đối thoại giữa lao động và giới chủ, mà làm đối thoại trở nên vô nghĩa
Vì vậy, mỗi lần có đình công lớn, các hiệp hội chủ lao động lại phàn nàn rằng chính phủ tạo luật và quy định mới thay vì đàm phán; còn công đoàn phàn nàn rằng khi đình công bế tắc, người sử dụng lao động không đàm phán cứng rắn hơn mà lại chạy đến chính phủ. Cuối cùng cấu trúc trở thành lần nào chính phủ cũng gọi cả hai bên ngồi lại
Điều điên rồ hơn là cả hai bên đều ghét và chỉ trích cấu trúc này, nhưng khi Macron cố thay đổi, mỗi bên lại phản đối vì cho rằng vị thế của mình sẽ sụp đổ. Công đoàn nói người sử dụng lao động sẽ được tùy ý làm theo ý mình, còn người sử dụng lao động nói họ sẽ trở thành con tin mỗi khi có đình công
Trên subreddit Pháp hoặc các không gian trung tả, thường thấy những bài viết coi việc mức lương tối thiểu trong thỏa ước tập thể thấp hơn mức lương tối thiểu theo luật của Pháp là khủng khiếp, nhưng thực tế vì lương tối thiểu theo luật được áp dụng nên không ai quan tâm đến con số đó, và nó cứ còn lại như vậy
Tôi thích cách tiếp cận của nước mình đối với nhân quyền và các quy tắc xã hội, nhưng ở phần này tôi nghĩ thật sự sai. Dù vậy, nó cũng cho mọi bên nếm mùi quyền lực. Chính phủ thích quyền lực; người lao động thích vì có thể gọi “bố” đến trừng phạt “chủ lao động xấu xa”; còn người sử dụng lao động thích vì có thể bỏ qua “người lao động lười biếng” và đi thẳng đến gặp bố
Tôi không biết mô hình do công đoàn dẫn dắt đúng nghĩa có phải là tốt nhất không, nhưng những nơi làm tốt hơn chúng ta đều có công đoàn mạnh và một chính phủ không cố làm thay việc đó
Có vẻ như đây là một phần của mô thức kéo dài trong đó các doanh nghiệp nghĩ rằng mình đứng trên luật pháp, và khi bị thách thức thì đưa ra vô số vụ kiện đáp trả và kháng cáo
Quốc hội được bầu ra theo quy trình dân chủ và luật đã được thông qua; doanh nghiệp tồn tại dưới sự cho phép của người dân và các đại diện được bầu, chứ không phải ngược lại
Doanh nghiệp không muốn công đoàn hóa có quyền đóng cửa và ngừng kinh doanh, nhưng không có quyền cứ thế phớt lờ hoạt động công đoàn hợp pháp
Vậy thì Apple hay công ty khác có làm những việc như vậy cũng chẳng có hậu quả gì theo đúng nghĩa đen, và rốt cuộc cũng chẳng có luật nào để vượt qua cả
Nếu IRS chỉ có thể công khai nói rằng ai đó không nộp thuế thu nhập mà không thể áp bất kỳ chế tài nào, thì sẽ chẳng ai nộp thuế
Nếu ban lãnh đạo cấp cao và hội đồng quản trị có thể bị phạt cá nhân, chẳng hạn 10% lương hằng năm, thì khả năng họ cho phép những hành vi như vậy sẽ giảm đi
Thứ bầu ra các chính trị gia Mỹ không phải là dân chủ mà là tư bản, và chính những chính trị gia đó làm ra, thi hành và thực thi luật
Nước Mỹ ngày càng trông như thể họ chờ công chúng nói chung phạm những hành vi khủng khiếp rồi mới ra tay trấn áp, và dường như đó là chức năng duy nhất của chính phủ Mỹ ở mọi cấp
Vấn đề là án lệ Mỹ đã trao cho pháp nhân doanh nghiệp gần như toàn bộ các quyền nhân thân. Thứ duy nhất họ vẫn chưa làm được là bỏ phiếu, nhưng rồi ngày đó cũng sẽ đến. Họ đã được phép dùng tiền ủng hộ ứng viên và bỏ phiếu bằng ví tiền rồi
Vấn đề này cũng liên quan đến cách nhiều người quyền lực ở Mỹ khoác địa vị doanh nghiệp như một tấm khiên. Taylor Swift tồn tại với tư cách cá nhân, nhưng tiền chảy qua pháp nhân; Trump tồn tại với tư cách cá nhân, nhưng tài sản do pháp nhân nắm giữ
Một phần là trò né thuế, nhưng nó cũng được dùng để bảo vệ con người khỏi trách nhiệm. Vì vậy những người quyền lực như vậy xem các đòn tấn công vào tư cách pháp nhân của doanh nghiệp là những đòn tấn công rất cá nhân
Có thể tôi thuộc thiểu số trên HN, nhưng tôi thực sự thích sản phẩm và mô hình kinh doanh của Apple
Tôi thích sự nhất quán mà hệ sinh thái đóng mang lại, thiết kế sản phẩm và tích hợp dọc
Nhưng vấn đề công đoàn này thật sự khiến tôi tức giận không dứt. Apple có biên lợi nhuận cao và nhìn chung đi trước các đối thủ ở những mặt như tính bền vững hay trách nhiệm của nhà cung cấp. Không phải nói là hoàn hảo, mà là đi trước
Chấp nhận công đoàn là điều phù hợp 100% với tinh thần của công ty. Dù không nhất thiết phải khuyến khích, họ nên xem nó là một phần quan trọng của nền kinh tế và là một cơ chế kiểm soát tốt để bảo đảm lòng trung thành của khách hàng và lợi ích từ biên lợi nhuận cao được chia sẻ với những người đã tạo ra chúng
Giống như năng lượng tái tạo hay kiểm toán chuỗi cung ứng, điều này có thể làm thế giới tốt hơn mà không ảnh hưởng lớn đến lợi nhuận. Đây là một sai lầm nghiêm trọng của Apple nên tôi thật sự tức giận
https://en.wikipedia.org/wiki/High-Tech_Employee_Antitrust_L...
Chỉ cần nhìn số lượng bình luận khổng lồ mỗi khi một iToy mới được công bố là biết
Tạm gác cuộc thánh chiến công nghệ sang một bên, tôi có một điều thắc mắc. Ấn tượng rằng “chấp nhận công đoàn là điều phù hợp 100% với tinh thần của công ty” đến từ đâu vậy?
Tôi thì nhìn chung không thích các hãng công nghệ lớn, nhưng ngay cả nếu nhìn khách quan, Apple vẫn là một tập đoàn khổng lồ theo đuổi lợi ích của chính mình một cách triệt để. Ngay cả khi tin hết toàn bộ phần marketing lấy người tiêu dùng làm trung tâm, điều đó cũng không dẫn đến một cách logic rằng họ sẽ đối xử tốt với nhân viên
Ít nhất trong trường hợp này, làm vậy không có lợi cho Apple, và Apple gần như miễn nhiễm với báo chí tiêu cực nên tôi cũng không nghĩ nó sẽ ảnh hưởng đến hình ảnh của họ
Hỏi theo cách khác, và xin nói trước khi bị nhận cả đống phiếu phản đối: công ty công nghệ có công đoàn nào là sáng tạo nhất?
Tôi đơn giản là không tin các công ty đàn áp người tổ chức công đoàn
M$ cũng có vấn đề tương tự. Các công ty dùng Teams nên tôi cũng trả tiền
Những công ty này đã vượt quá mức mà chúng ta có thể đối phó bằng cách “không dùng” họ. Dù vậy Apple là một trong số ít công ty mà tôi hầu như không sở hữu sản phẩm nào. Mỗi khi cần, luôn có lựa chọn thay thế tốt hơn