Mỹ phán quyết Apple đã thẩm vấn nhân viên trái phép và tịch thu tờ rơi công đoàn

 (forbes.com)
1 điểm bởi GN⁺ 2024-05-09 | 1 bình luận | Chia sẻ qua WhatsApp

Ủy ban Lao động Mỹ phán quyết Apple đã thẩm vấn nhân viên trái phép và tịch thu tờ rơi công đoàn

  • Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia (NLRB) phán quyết rằng Apple đã đặt câu hỏi trái phép với các nhân viên tại cửa hàng World Trade Center ở thành phố New York vào năm 2022. Đây là việc xác nhận kết quả điều tra của thẩm phán, người cho rằng các nhân viên đã bị hỏi cụ thể về xu hướng ủng hộ công đoàn của họ.
  • NLRB xác nhận quyết định của thẩm phán luật hành chính Lauren Esposito. Năm ngoái, thẩm phán Esposito đã phán quyết rằng Apple đã trái phép ngăn cản nhân viên để tờ rơi công đoàn trên bàn trong phòng nghỉ của cửa hàng World Trade Center, tịch thu các tờ rơi này và thẩm vấn nhân viên về "hoạt động phối hợp được bảo vệ" của họ.
  • Thẩm phán Esposito ra lệnh cho Apple chấm dứt việc hỏi nhân viên trái phép về vấn đề công đoàn và tịch thu tờ rơi công đoàn trong phòng nghỉ của nhân viên tại cửa hàng.
  • Theo Bloomberg, phán quyết hôm thứ Hai là quyết định đầu tiên mà NLRB đưa ra đối với Apple, theo lời người phát ngôn NLRB Kayla Blado.
  • NLRB không thể áp dụng tiền phạt hoặc hình phạt trực tiếp đối với các hành vi vi phạm của Apple.
  • Apple chưa phản hồi ngay lập tức yêu cầu bình luận của Forbes.

Bối cảnh liên quan đến NLRB vs Apple

  • Theo Bloomberg, các vụ kiện khác nhằm vào Apple vẫn đang chờ xử lý, trong đó có một vụ do một ủy viên NLRB nêu ra, cho rằng Apple đã trái phép loại trừ các nhân viên đã thành lập công đoàn khỏi một số phúc lợi nhất định.
  • Trong những năm gần đây, nhiều Apple Store tại Short Hills, bang New Jersey; Oklahoma City; và Towson, bang Maryland đã thúc đẩy việc thành lập công đoàn, trong đó hai địa điểm sau đã thành công trong việc lập công đoàn.
  • Ngoài các nhân viên tại cửa hàng World Trade Center, nhân viên Apple ở nơi khác cũng đã vấp phải sự phản đối khi theo đuổi việc thành lập công đoàn. Vào cuối năm 2022, NLRB xác định rằng Apple đã tổ chức các cuộc họp bắt buộc chống công đoàn tại cửa hàng ở Atlanta, và ban quản lý đã đưa ra những phát ngôn mang tính cưỡng ép với nhân viên.

Ý kiến của GN⁺

  • Dù không có hình phạt cụ thể nào được đưa ra, việc NLRB chính thức thừa nhận hành vi đàn áp công đoàn trái phép của Apple vẫn là điều có ý nghĩa. Điều này có thể ảnh hưởng đến các động thái thành lập công đoàn tại những công ty IT khác trong tương lai.

  • Không chỉ Apple mà các tập đoàn IT lớn như Amazon, Google và Microsoft cũng không hoan nghênh việc thành lập công đoàn. Từ góc nhìn của ban lãnh đạo, khi có công đoàn thì các yêu cầu như tăng lương gần như chắc chắn sẽ nhiều hơn. Tuy vậy, quyền đoàn kết của người lao động là quyền được pháp luật bảo đảm, nên doanh nghiệp cần kiềm chế.

  • Đặc biệt, Apple có xu hướng định giá sản phẩm cao hơn đối thủ, đồng thời đạt biên lợi nhuận lớn nhờ mức độ hài lòng và lòng trung thành cao của khách hàng. Với điều kiện đó, họ rõ ràng có khả năng đối xử tốt hơn với nhân viên, nên việc vẫn đàn áp thành lập công đoàn là điểm dễ bị chỉ trích.

  • Tại Mỹ, tỷ lệ người làm trong lĩnh vực công nghệ gia nhập công đoàn vẫn rất thấp, nhưng sau vụ việc của Apple, hoạt động công đoàn trong ngành IT có thể sẽ trở nên sôi động hơn. Các trường hợp hành động tập thể của nhân viên tại Google, Amazon và những nơi khác cũng đang gia tăng, nên rất đáng chú ý.

  • Mặt khác, cũng không thể xem nhẹ khả năng hình ảnh doanh nghiệp của Apple bị tổn hại vì vấn đề công đoàn. Công ty vốn nhấn mạnh đến nhân quyền và chống phân biệt đối xử, nên nếu không tích cực cải thiện chế độ với nhân viên, họ có thể đối mặt với làn sóng dư luận tiêu cực như tẩy chay từ người tiêu dùng.

Bài viết liên quan

1 bình luận

 
GN⁺ 2024-05-09
Ý kiến trên Hacker News

Tóm tắt như sau:

  • Có ý kiến đặt câu hỏi vì sao các công ty Mỹ lại tìm cách ngăn cản việc thành lập công đoàn. Dù có dữ liệu cho thấy công đoàn không ảnh hưởng lớn đến năng suất hay sự sống còn của doanh nghiệp, họ vẫn thể hiện thái độ độc đoán và tự mãn.

  • NLRB (Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia Mỹ) không thể phạt tiền hay trực tiếp trừng phạt các hành vi vi phạm của Apple, nên có ý kiến nghi ngờ về hiệu quả thực chất của cuộc điều tra kéo dài 2 năm.

  • Tại Nhật Bản, công đoàn và doanh nghiệp có mối quan hệ cộng sinh. Công đoàn rất mạnh, nhưng cũng có thể nắm cổ phần trong công ty và tham gia hội đồng quản trị. Công đoàn ở Nhật không bao che cho những nhân viên lười biếng.

  • Chính quyền Trump từng bổ nhiệm một nhân vật chống lao động đứng đầu NLRB, nhưng chính quyền Biden đã thay thế người này ngay sau khi nhậm chức. ACLU đang theo đuổi một vụ kiện, cho rằng việc thay thế dưới thời Biden là bất hợp pháp và vì thế mọi hành động của NLRB đều là bất hợp pháp.

  • Apple có văn hóa bảo mật rất mạnh, khiến nhân viên khó nói về công việc của mình.

  • Các công ty có xu hướng cho rằng mình đứng trên pháp luật, và khi bị thách thức thì sẽ liên tục đưa ra phản tố và kháng cáo. Doanh nghiệp tồn tại theo ý chí của người dân và các đại diện do họ bầu ra.

  • "Vấn đề công đoàn" ở Mỹ phần lớn bắt nguồn từ xung đột giữa người lao động và những chủ sử dụng lao động quá tham lam, mang tính lạm dụng. Nếu chính phủ cung cấp sự bảo vệ pháp lý mạnh mẽ cho người lao động, nhu cầu phải gia nhập công đoàn có thể sẽ giảm.

  • Ngay cả những người yêu thích hệ sinh thái và sản phẩm của Apple cũng phản đối việc đàn áp công đoàn. Xét đến mức sinh lời cao và tính bền vững của Apple, việc chấp nhận công đoàn phù hợp với tinh thần doanh nghiệp.

  • Rất khó tin tưởng những công ty đàn áp nỗ lực tổ chức công đoàn.