-
Được cho là Google đã sa thải toàn bộ đội ngũ phát triển Python của mình và chỉ đạo họ hỗ trợ onboarding để những nhà phát triển ở khu vực Munich, nơi chi phí nhân công rẻ hơn, có thể thay thế vai trò này.
-
Dưới đây là bản dịch bình luận trực tiếp từ người trong cuộc.
-
Thomas Wouters:
- Khi tất cả những người bạn làm việc trực tiếp cùng, bao gồm cả quản lý của bạn, đều bị sa thải — xin lỗi, phải nói là “vai trò bị thu hẹp” mới đúng — và bạn phải đào tạo những người kế nhiệm họ. Những người kế nhiệm này được chỉ định đảm nhận chính vai trò đó ở một quốc gia khác, nhưng bản thân họ cũng không vui gì với tình huống này. (Gần như thể chủ nghĩa tư bản thật ra không tốt đẹp gì và người ta không nên muốn sống ở Mỹ vậy.) Có lẽ trong thời gian tới tôi sẽ dắt Akio đi dạo lâu hơn một chút.
(Nguồn: https://social.coop/@Yhg1s/112332127058328855)
- Khi tất cả những người bạn làm việc trực tiếp cùng, bao gồm cả quản lý của bạn, đều bị sa thải — xin lỗi, phải nói là “vai trò bị thu hẹp” mới đúng — và bạn phải đào tạo những người kế nhiệm họ. Những người kế nhiệm này được chỉ định đảm nhận chính vai trò đó ở một quốc gia khác, nhưng bản thân họ cũng không vui gì với tình huống này. (Gần như thể chủ nghĩa tư bản thật ra không tốt đẹp gì và người ta không nên muốn sống ở Mỹ vậy.) Có lẽ trong thời gian tới tôi sẽ dắt Akio đi dạo lâu hơn một chút.
-
Trên Hacker News cũng có thể xem thêm nhiều chi tiết hơn.
-
hi-v-rocknroll:
- Đây là trường hợp Google rất điển hình trong thời gian gần đây. Khoảng một năm trước, họ đã sa thải đội hỗ trợ cấp cao của GCP và thay thế bằng lao động rẻ hơn. PS: Tôi sẽ không nói đó là MAAN_ nào, nhưng giờ một nửa đội ngũ recruiter đã ở Ấn Độ. Trùng hợp thay, MAAN_ đã sa thải tôi gần đây cũng chọn sa thải thay vì cố tìm một vị trí khác cho tôi trong nội bộ. Tôi cảm giác như não mình sắp nổ tung. Có lẽ nếu MAANG thực sự muốn giữ chân nhân tài hàng đầu thì họ nên tập trung hơn vào tính bền vững dài hạn. Bởi vì sau nhiều đợt sa thải, những khẩu hiệu kinh doanh mơ hồ và việc cắt giảm phúc lợi giá rẻ, tinh thần hiện giờ là không ổn định và ở mức buồn chán vừa phải.
(Nguồn: https://news.ycombinator.com/item?id=40171125)
- Đây là trường hợp Google rất điển hình trong thời gian gần đây. Khoảng một năm trước, họ đã sa thải đội hỗ trợ cấp cao của GCP và thay thế bằng lao động rẻ hơn. PS: Tôi sẽ không nói đó là MAAN_ nào, nhưng giờ một nửa đội ngũ recruiter đã ở Ấn Độ. Trùng hợp thay, MAAN_ đã sa thải tôi gần đây cũng chọn sa thải thay vì cố tìm một vị trí khác cho tôi trong nội bộ. Tôi cảm giác như não mình sắp nổ tung. Có lẽ nếu MAANG thực sự muốn giữ chân nhân tài hàng đầu thì họ nên tập trung hơn vào tính bền vững dài hạn. Bởi vì sau nhiều đợt sa thải, những khẩu hiệu kinh doanh mơ hồ và việc cắt giảm phúc lợi giá rẻ, tinh thần hiện giờ là không ổn định và ở mức buồn chán vừa phải.
3 bình luận
Có liên quan đến việc sa thải đội Flutter không?
Có vẻ đây là chuyện rất điển hình đang diễn ra ở các tập đoàn toàn cầu đặt trụ sở tại Mỹ để tận dụng chi phí nhân công rẻ hơn.
Google cắt giảm nhân sự đội Python
Trên GN+ hiện chỉ có bản dịch của bài đăng Mastodon đó. Có cả bản tóm tắt từ Hacker News, hãy xem cùng nhé