Spotify dự kiến cắt giảm khoảng 17% tổng số nhân sự
(newsroom.spotify.com)Cập nhật về thay đổi tổ chức
- CEO Spotify, Daniel Ek, đã chia sẻ một bản ghi nhớ với nhân viên về những thay đổi trong tổ chức của công ty.
- Trong hai năm qua, Spotify đã tập trung vào việc xây dựng một doanh nghiệp bền vững và xuất sắc, với mục tiêu trở thành công ty âm thanh tốt nhất thế giới, đồng thời thúc đẩy khả năng sinh lời và tăng trưởng ổn định.
- Khi tăng trưởng kinh tế chậm lại đáng kể và chi phí vốn gia tăng, Spotify cũng không nằm ngoài thực tế này.
Quyết định cắt giảm nhân sự
- Để điều chỉnh tổ chức phù hợp với các mục tiêu và thách thức trong tương lai, Spotify đã đưa ra quyết định khó khăn là cắt giảm khoảng 17% tổng lực lượng lao động.
- Quyết định này sẽ ảnh hưởng đến nhiều cá nhân đã có những đóng góp quý giá, và nhiều nhân tài xuất sắc sẽ rời công ty.
- Đợt cắt giảm lần này được xem là biện pháp cần thiết, bất chấp báo cáo lợi nhuận và kết quả gần đây tích cực, khi xét đến khoảng cách giữa các mục tiêu tài chính và chi phí vận hành hiện tại.
Các bước tiếp theo
- Những nhân viên bị ảnh hưởng sẽ nhận được lời mời lịch từ bộ phận nhân sự để trao đổi 1:1, và quá trình này dự kiến diễn ra đến hết thứ Ba.
- Các nhân viên bị sa thải sẽ được nhận trung bình 5 tháng trợ cấp thôi việc, thanh toán cho số ngày nghỉ chưa sử dụng, bảo hiểm y tế trong thời gian thôi việc, hỗ trợ nhập cư, và dịch vụ hỗ trợ nghề nghiệp trong 2 tháng.
Tiến về phía trước
- Quyết định thu hẹp quy mô đội ngũ là một bước đi khó khăn nhưng quan trọng để xây dựng một Spotify mạnh hơn và hiệu quả hơn.
- Spotify đã từng thành công nhờ sự sáng tạo và khéo léo khi nguồn lực ban đầu còn hạn chế, nhưng đã dần rời xa nguyên tắc sử dụng tài nguyên hiệu quả.
- Bằng cách tập trung nguồn lực hơn nữa và tái đầu tư một cách chiến lược, Spotify sẽ đảm bảo khả năng sinh lời bền vững và năng lực đổi mới của mình.
Ý kiến của GN⁺
Điểm quan trọng nhất trong bài viết này là Spotify đã nhận thức rõ thực tế kinh tế và thực hiện các bước đi hướng tới tương lai. Việc cắt giảm nhân sự không chỉ đơn thuần là giảm chi phí mà còn truyền tải thông điệp về một cuộc tái cấu trúc chiến lược nhằm phục vụ tăng trưởng bền vững và hiệu quả của công ty. Những thay đổi này có thể đặc biệt thú vị với những người làm việc trong ngành công nghệ, đồng thời mang lại góc nhìn về quá trình ra quyết định của các tập đoàn lớn khi ứng phó với môi trường thị trường đang thay đổi.
1 bình luận
Ý kiến trên Hacker News
Một người dùng bày tỏ sự ngạc nhiên khi có tới 9000 người làm việc cho một sản phẩm duy nhất. Họ đã đăng ký hơn 5 năm nhưng thắc mắc vì sao chất lượng ứng dụng iPhone ngày càng đi xuống.
Một người dùng khác đưa ra ý kiến về việc mua dịch vụ đám mây. Họ nhắc tới việc Spotify đã triển khai cloud ở quy mô lớn và chỉ ra rằng nhiều công ty từng cho rằng đây không phải năng lực cốt lõi của mình.
Một người dùng khác đặt câu hỏi vì sao Spotify đã vay được vốn với lãi suất thấp trong giai đoạn 2020 và 2021 mà lại không đầu tư lợi nhuận một cách chiến lược hơn vào thời điểm đó.
Một người dùng bày tỏ quan điểm rằng khi xảy ra sa thải thì CEO nên từ chức. Họ cho rằng cũng như việc toàn bộ nội các từ chức trong chính phủ, nếu cần sa thải thì ban điều hành cấp cao cũng nên chịu trách nhiệm và từ chức để công bằng.
Có ý kiến cho rằng chi phí tăng không phải là vấn đề, mà là do các hãng đĩa và cổ đông muốn lợi nhuận lớn hơn. Họ chỉ ra rằng nghệ sĩ hầu như không kiếm được bao nhiêu tiền, và giờ đến cả nhân viên cũng đang chịu thiệt.
Có người đặt câu hỏi vì sao một công ty dịch vụ streaming lại cần tới 9500 nhân viên. Họ nói điều này trông kém hiệu quả, nhất là khi còn không có ứng dụng desktop native.
Có người thắc mắc liệu việc chi rất nhiều tiền cho các hợp đồng với những người nổi tiếng như Joe Rogan hay Harry và Meghan có ảnh hưởng tới đợt sa thải hay không. 17% trong số 9000 nhân viên đã bị cắt giảm.
Có ý kiến cho rằng cách chi trả trợ cấp thôi việc cho nhân viên bị sa thải nghe khá mơ hồ. Mức trợ cấp trung bình 5 tháng cho thấy những người bị sa thải có thể không phải là nhóm được tuyển vào năm 2020 và 2021, mà là các nhân viên lâu năm hơn.
Có người thắc mắc vì sao Spotify lại cần nhiều nhân viên đến vậy. Họ tự hỏi cả 9000 người đó thực sự làm những công việc gì.
Có ý kiến cho rằng Spotify dường như vẫn chưa có lãi. Họ nói thật kỳ lạ khi các dịch vụ streaming nhạc đã vận hành nhiều năm theo một mô hình không tạo ra lợi nhuận.