Bộ Tư pháp Mỹ cáo buộc Apple phân biệt đối xử trong tuyển dụng với công dân Mỹ

Apple đạt thỏa thuận với Bộ Tư pháp vì phân biệt đối xử trong tuyển dụng đối với công dân Mỹ

• Apple đã đạt thỏa thuận với Bộ Tư pháp về cáo buộc phân biệt đối xử với công dân Mỹ và các cư dân khác tại Mỹ.
• Cơ quan này phát hiện Apple đã ngăn cản việc tuyển dụng công dân Mỹ vào các vị trí được mở cho một số lao động nước ngoài cụ thể.
• Apple đồng ý chi trả tối đa 25 triệu USD dưới dạng bồi thường và tiền phạt dân sự.

Điều tra của Bộ Tư pháp

• Bộ Tư pháp bắt đầu điều tra từ tháng 2 năm 2019 và kết luận rằng Apple đã vi phạm các yêu cầu chống phân biệt đối xử của INA trong tuyển dụng theo chương trình PERM.
• Chương trình này cho phép tuyển dụng lao động nước ngoài làm việc lâu dài tại Mỹ, nhưng không được gây ảnh hưởng bất lợi đến người lao động Mỹ.
• Kết quả điều tra cho thấy Apple có một mô hình phân biệt đối xử với công dân trong các vị trí tuyển dụng thông qua PERM, khiến công dân Mỹ, thường trú nhân, người được cấp quy chế tị nạn hoặc người tị nạn bị thiệt hại.

Thay đổi trong thực tiễn tuyển dụng của Apple

• Theo thỏa thuận, Apple phải điều chỉnh thực tiễn tuyển dụng PERM để phù hợp hơn với thực tiễn tuyển dụng tiêu chuẩn.
• Công ty phải triển khai tuyển dụng rộng hơn cho tất cả các vị trí PERM, đăng tuyển trên các trang tuyển dụng bên ngoài và tiếp nhận hồ sơ ứng tuyển điện tử.
• Apple cho biết đã triển khai một số thay đổi và đồng ý đào tạo nhân viên về các yêu cầu chống phân biệt đối xử của INA, đồng thời chấp nhận sự giám sát của Bộ Tư pháp trong thời hạn thỏa thuận 3 năm.

Ý kiến của GN⁺

Điểm quan trọng nhất của bài viết này là Apple đã đạt được thỏa thuận với Bộ Tư pháp về cáo buộc phân biệt đối xử trong tuyển dụng đối với công dân Mỹ và các cư dân khác tại Mỹ. Đây là một ví dụ quan trọng cho thấy ngay cả các tập đoàn lớn cũng phải tuân thủ pháp luật liên quan đến nhập cư và quốc tịch. Bài viết này đáng chú ý vì nó cho thấy khả năng có những thay đổi lớn trong thực tiễn tuyển dụng của ngành công nghệ, điều có thể ảnh hưởng đến nhiều người muốn tìm việc tại Mỹ.

[GN⁺]

Ý kiến trên Hacker News

• Facebook từng gặp trường hợp tương tự vào năm 2018. Khi Facebook/Meta bắt đầu tuyển dụng trở lại và ngay cả khi nộp đơn qua liên kết giới thiệu, đôi khi công dân Mỹ vẫn không nhận được phản hồi. Hoàn toàn không có email hay cuộc gọi nào, tạo cảm giác như bị phớt lờ hoàn toàn. Bảng tuyển dụng của họ có vẻ như chỉ để đáp ứng quy định của Bộ Tư pháp, nhưng dường như họ tuyển theo tiêu chí khác.
• Nếu đọc kỹ thông cáo báo chí, có một điểm phân biệt mà phần lớn công dân Mỹ thường bỏ lỡ: thứ được nhắc tới ở đây không phải visa H1B mà là visa EB2. Chứng nhận PERM khác với chứng nhận lao động áp dụng cho H1B. PERM nghiêm ngặt hơn nhiều, có nhiều yêu cầu hơn và tốn kém hơn rất nhiều so với các chi phí liên quan đến H1B. Lý do là vì PERM không chỉ là giấy phép lao động đơn thuần mà dẫn tới thẻ xanh. Nó thường đòi hỏi trình độ cao như bằng tiến sĩ hoặc bằng thạc sĩ kèm nhiều kinh nghiệm. Chi phí phải trả trước, và USCIS xem xét cũng như phê duyệt PERM theo từng hồ sơ, thường mất hơn một năm. Khi PERM được thông qua, người nộp đơn sẽ vào hàng chờ thẻ xanh và phải đợi nhiều năm, hoặc thậm chí hàng chục năm nếu nơi sinh là yếu tố bất lợi. Điều đó có nghĩa là chất lượng ứng viên rất cao và Apple đã quyết định rằng mỗi ứng viên đáng để đầu tư hàng chục nghìn đô la nhằm giúp họ lấy thẻ xanh. Sau khi nhân viên có thẻ xanh, dù họ rời Apple ngay lập tức thì cũng không thể làm gì được. Ở thời điểm đó, về mặt pháp lý họ bình đẳng với công dân Mỹ, nên không có chuyện kìm lương hay lạm dụng theo kiểu đó.
• Việc này có thể liên quan đến cái gọi là batch PERM. Đây là cách cho phép công ty nộp hồ sơ xin thường trú dựa trên việc làm (EB) hàng loạt cho các nhân viên đang có visa ở những vai trò tương tự. Meta cũng từng gặp rắc rối với Bộ Tư pháp vì lý do tương tự. Họ đăng quảng cáo các vị trí PERM trên báo và, khác với các công việc khác, không đăng trực tuyến mà chỉ nhận hồ sơ giấy. Đó là vì họ thực sự không muốn có người nộp đơn vào các vai trò PERM. Họ phải chứng minh rằng không thể tìm được công dân Mỹ hoặc thường trú nhân có đủ năng lực tối thiểu. Về lâu dài, điều này có vẻ sẽ khiến việc được phê duyệt PERM khó khăn hơn. Hiện tại, ngay cả khi không bị kiểm toán, việc được chấp thuận đơn I-140 (thẻ xanh) cũng đã mất 2-3 năm. Ngoài ra, trong một số trường hợp, việc nhận được thẻ xanh có thể mất hàng chục năm. Người làm việc bằng visa H1B không thể ở lại quá 6 năm trừ khi đã vượt qua PERM và nhận được I-140, nên những thay đổi này có thể sẽ khiến nhà tuyển dụng ngại bảo lãnh visa và nộp PERM hơn. Về lâu dài, nếu biết rằng người đó có thể sẽ không được phép làm việc trong nước, tại sao lại bảo lãnh cho họ? Có vẻ sắp tới sẽ là giai đoạn khó khăn cho những người mang visa.
• Việc này có thể liên quan đến chuyện một quản lý cụ thể muốn tuyển một kiểu nhân viên nhất định. Có vẻ đây không phải chỉ đạo trên toàn công ty như vụ phân biệt tuổi tác ở IBM. Apple kiếm quá nhiều tiền nên không quá lo về lương. Đúng hơn là nhiều quản lý thích người giữ visa H1B vì có thể sai khiến họ như nô lệ. Tôi đã tận mắt chứng kiến điều này. Với tư cách quản lý, đó là một trải nghiệm khá khó chịu.
• Tôi từng làm ở một công ty thuộc sở hữu của vài ngân hàng lớn. Mỗi năm một lần, khi luật sư di trú tới văn phòng để họp, cả văn phòng trở nên rất yên ắng. Tất cả những người tôi làm cùng đều làm những việc cơ bản... Docker, Spring Boot, v.v. Tôi không hiểu vì sao ở một thành phố lớn như Phoenix lại cần visa cho những vị trí cơ bản như vậy. Tuy nhiên, mức lương thì tương tự nhau... chắc hẳn có một góc độ nào đó tôi chưa hiểu.
• Nhiều công ty công nghệ có trụ sở tại Mỹ hoàn toàn có thể bị chỉ trích vì chuộng lựa chọn rẻ hơn. Quy trình visa đóng vai trò lớn trong chuyện này, và với các loại visa H-*, việc tuân thủ lỏng lẻo đối với khái niệm "bộ kỹ năng chuyên biệt" cũng là một vấn đề. Hệ thống cho phép điều đó, nên việc tận dụng lợi thế này là điều dễ hiểu.
• Nếu mọi tin tuyển dụng đều không thực sự tuyển người, thì sẽ chẳng có ứng viên nào cho các vị trí thật sự đang tuyển. Khi đó họ có thể dùng điều đó làm bằng chứng rằng không thể tìm được ứng viên trong nước. Cách duy nhất để tìm được tin tuyển dụng thật có lẽ là nộp ngẫu nhiên vào mọi thứ. Có dịch vụ nào làm việc này không?
• Mục tiêu của công ty tôi có vẻ là tuyển mọi người Ấn Độ ở phía nam Hyderabad. Tôi tự hỏi khi nào người Mỹ mới nhận ra rằng những công việc lương cao này lẽ ra có thể thuộc về họ và đứng lên phản đối.
• Người ta nói Apple đã đồng ý nộp phạt, nhưng chưa rõ liệu điều đó có thực sự khiến họ chấm dứt việc phân biệt đối xử trong tuyển dụng hay không.
• Các công ty kiểu FAANG và những doanh nghiệp tương tự đã làm việc này suốt hàng chục năm. Chính phủ làm việc vì họ. Phán quyết này trông giống một động thái xoa dịu dư luận hơn, và thực tế có lẽ sẽ không mang lại thay đổi nào.