- Ngay sau khi Epic Games bán Bandcamp cho Songtradr, toàn bộ 8 người trong nhóm đàm phán phụ trách hợp đồng công đoàn đầu tiên đã bị sa thải, làm dấy lên tranh cãi về xung đột giữa hoạt động công đoàn và việc tiếp nhận nhân sự
- Songtradr cho biết khi lựa chọn những người sẽ được giữ lại, họ không có thông tin về việc gia nhập công đoàn, và đã tiến hành quy trình đề nghị tuyển dụng với việc cân nhắc các yêu cầu pháp lý
- Công đoàn cho biết nhóm đàm phán đã được mời tham dự cuộc họp với CEO Paul Wiltshire, và 404 Media đã xác nhận thư mời đó
- Songtradr giải thích rằng vào thời điểm gửi lời mời họp, công ty đã gửi đề nghị đến toàn bộ nhân viên Bandcamp mà họ dự định tuyển, và các đề nghị dành cho nhân viên tại Mỹ cũng được đưa ra trước khi họ biết về thành phần của nhóm đàm phán
- Các tiêu chí đánh giá mà công ty đưa ra gồm nhóm sản phẩm, vị trí công việc, thâm niên, đánh giá hiệu suất, mức độ quan trọng với vận hành kinh doanh, và việc trong Songtradr đã có chức năng tương tự hay chưa
Nhóm đàm phán công đoàn biến mất ngay sau thương vụ bán lại
- Sau khi Epic Games bán Bandcamp cho Songtradr, toàn bộ 8 thành viên trong nhóm đàm phán công đoàn của Bandcamp đã bị sa thải
- Nhóm đàm phán này gồm các thành viên công đoàn do đồng nghiệp bầu chọn theo hình thức dân chủ, và dự kiến sẽ thương lượng hợp đồng công đoàn đầu tiên của Bandcamp
Các tiêu chí lựa chọn mà Songtradr đưa ra
- Songtradr cho biết họ không thể truy cập thông tin gia nhập công đoàn khi quyết định giữ lại nhân viên nào
- Công ty khẳng định đã tiến hành quy trình đưa ra đề nghị tuyển dụng với việc cân nhắc tất cả các yêu cầu pháp lý
- Giám đốc truyền thông Jalila Singerff giải thích rằng công ty đã rà soát từng vai trò thông qua một đợt đánh giá trên toàn công ty
- Các yếu tố được cân nhắc gồm nhóm sản phẩm, vị trí công việc, thâm niên và đánh giá hiệu suất
- Mức độ quan trọng của vai trò đối với việc vận hành kinh doanh trơn tru cũng là đối tượng đánh giá
- Công ty cũng xem xét liệu trong Songtradr đã có chức năng tương tự hay chưa, cùng với kinh nghiệm vận hành và các yêu cầu của chức năng đó
Tranh cãi về thời điểm gửi lời mời họp và đề nghị tuyển dụng
- Công đoàn cho biết Songtradr vào tuần trước đã mời nhóm đàm phán tham dự cuộc họp với CEO Songtradr Paul Wiltshire
- Thư mời được 404 Media xác nhận có nội dung cho thấy nhóm đàm phán của Bandcamp đã được mời và Paul Wiltshire sẽ tham dự
- Songtradr phản bác rằng tại thời điểm đó, họ đã gửi đề nghị đến toàn bộ nhân viên Bandcamp mà công ty định tuyển
- Sau đó, công ty tiếp tục cho biết các đề nghị tuyển dụng dành cho nhân viên tại Mỹ đã được đưa ra trước khi họ biết về thành phần của nhóm đàm phán hoặc gặp các thành viên trong nhóm
1 bình luận
Ý kiến trên Hacker News
Mục đích của việc sa thải có vẻ gần với thanh lọc đoàn viên công đoàn hơn
Một số CEO xem công đoàn như ung thư cần ngăn lan rộng, và nếu ở một quốc gia có luật bảo vệ công đoàn mạnh hơn thì hành động như vậy hẳn đã là bất hợp pháp
Nhìn chung, các CEO phản đối hành động tập thể của những người lao động dưới quyền họ, và cho rằng nếu quyền lực chuyển sang người lao động thì quyền lực của ban quản lý cũng giảm tương ứng
Tuy nhiên việc thực thi có vẻ rất thiếu, đây là tình huống điển hình khi về lý thuyết thì có quyền, nhưng trên thực tế lại không vận hành tốt
Nhưng có thể Rentseekr đã vi phạm tinh thần của luật mà vẫn nằm trong câu chữ của luật, hoặc đã tạo ra khả năng phủ nhận hợp lý đủ để ngăn các thách thức pháp lý
Nếu cần cắt giảm nhân sự, công ty gửi bảng lương cho Bộ Lao động, rồi Bộ Lao động cho biết ai sẽ bị sa thải
Ở Anh có những công đoàn lớn đại diện cho cá nhân bất kể họ làm việc ở đâu
Tôi chưa từng nghe đến công đoàn theo từng công ty, nhưng cũng chưa tìm hiểu, và có lẽ công ty vẫn phải công nhận công đoàn
Tôi thắc mắc liệu ở Mỹ công đoàn theo công ty có phổ biến hơn không, và liệu cũng có các công đoàn “độc lập” quy mô lớn hay không
Càng độc lập với người sử dụng lao động và càng lớn thì có vẻ càng hữu ích cho đoàn viên, nhưng khi theo dõi qua loa tin tức về công đoàn Bandcamp và Moog trong năm qua, tôi không thể bỏ được cảm giác rằng họ quá nhỏ và ban lãnh đạo cũng thiếu kinh nghiệm nên khó thành công
Nếu chuyển sang cách diễn đạt kiểu Anh, nó gần với việc cố buộc người sử dụng lao động công nhận công đoàn và thiết lập cơ chế thương lượng tập thể
Tôi không biết ban lãnh đạo có tốt hay không, nhưng chủ nghĩa công đoàn ở Mỹ khá khác với Anh
Nhân viên Mỹ thường không có nhiều quyền pháp lý, nên việc công đoàn hóa nơi làm việc là một cuộc đấu tranh lớn hơn nhiều; trong khi đó, ở Mỹ cũng có dạng closed shop trên thực tế, vốn là bất hợp pháp ở phần lớn châu Âu
HR đã công nhận điều này, nhưng cuối cùng chức năng đó bị hấp thụ vào HR như một chính sách công ty, hiệp hội độc lập bị giải tán, và đã có phản ứng dữ dội rằng tính trung lập thực sự đã bị mất
Hội đồng gồm các nhân viên, có quyền pháp lý như trì hoãn sa thải, và phải hỗ trợ nhân viên về các vấn đề sức khỏe pháp lý cũng như trong xung đột với phía người sử dụng lao động và quản lý
Nó không bắt buộc và không phải công ty nào cũng có
Ở chỗ làm đầu tiên, tôi đùa rằng “hãy lập Betriebsrat đi!”, thế là sếp kéo tôi vào văn phòng và dành một giờ giải thích nó khủng khiếp với công ty đến mức nào
Công ty tuyệt đối không thể ngăn nhân viên lập nó, và ông ấy cực kỳ sợ việc một tổ chức như vậy xuất hiện trong công ty của mình
Tôi đã dùng Bandcamp rất tốt trong nhiều năm, nhưng giờ thì không dùng nữa
Ước gì thật sự có thứ giống Castopod [0] dành cho nghệ sĩ
Việc dựng một website để trưng bày và bán nhạc nên dễ như dùng Wordpress, và dù theo mô hình thuê bao hay tự host thì cũng phải có thể làm trên tên miền riêng
Nếu kết nối với Fediverse, việc tương tác với người hâm mộ và xây dựng quan hệ với khán giả sẽ dễ hơn nhiều
Mọi người cũng dễ chia sẻ và bàn luận về bài hát hoặc album hơn, và không cần bị trói vào một startup nhận vốn VC khác hay một khu vườn đóng
Cũng có thể ai đó đã làm thứ như vậy rồi mà tôi không biết
[0]: https://castopod.org/
Điều này giống lý do mọi người không tự lập website mà đăng lên mạng xã hội
Có thể hình dung một giải pháp một cú nhấp chuột thiết lập mọi thứ, nhưng Bandcamp còn có chức năng để các label liệt kê nghệ sĩ trực thuộc, nên có lẽ nó sẽ không hoạt động tốt
Với tôi hoặc bạn thì có thể dễ, nhưng nhìn vào phản ứng ồ ạt sau khi Twitter bắt đầu nghiêng ngả thì với đa số mọi người không phải vậy
Tôi thích mạng xã hội liên hợp, nhưng nó không giải quyết bằng bất kỳ cách nào vấn đề thay thế Bandcamp cho nghệ sĩ
Bandcamp đã cung cấp cửa hàng, xử lý thanh toán, phương tiện phân phối[1], cùng lượng khán giả tiềm năng và tính năng biên tập khiến mọi người tiếp tục quay lại
Castopod dành cho nhạc sĩ không làm được điều nào trong số đó
[1] Ít nhất là đối với phân phối phương tiện số thì đúng như vậy, còn phân phối vật lý vẫn là phần việc của nghệ sĩ
Câu “Songtradr không thể truy cập thông tin gia nhập công đoàn, và đã tiến hành quy trình đề nghị tuyển dụng sau khi cân nhắc đầy đủ mọi yêu cầu pháp lý” có lẽ sẽ không được ưa chuộng, nhưng tôi muốn tạm thời cảm ơn Songtradr vì đã tham vấn luật sư và cân nhắc đầy đủ mọi yêu cầu pháp lý
Tôi tin rằng họ không thu thập hợp pháp các tài liệu gia nhập công đoàn
Nhưng có vẻ họ đã thực hiện “đánh giá tổng hợp toàn công ty, xem xét chi tiết từng vai trò” và khá ám ảnh với các yêu cầu pháp lý
Trong thời đại mà việc “đánh giá” tài khoản mạng xã hội của ứng viên trong quá trình tuyển dụng được xem là điều có thể kỳ vọng, tôi tưởng tượng ở đây họ cũng đã làm vậy
Trong số đoàn viên công đoàn, những người quan tâm đến công đoàn, thậm chí cả những người kỳ quặc có xu hướng chống công đoàn, liệu có ai chưa từng nói về công đoàn trên Twitter không
Tiếp đó họ nói “đánh giá bao gồm nhiều yếu tố như nhóm sản phẩm, vị trí, thâm niên, đánh giá hiệu suất[0]” và, buồn cười thay, cả “tầm quan trọng của vai trò đối với việc vận hành kinh doanh suôn sẻ”
[0] Đánh giá hiệu suất là một trong nhiều yếu tố được đánh giá tổng hợp trong phần xem xét chi tiết của đánh giá tổng hợp toàn công ty
Ở đây không có gì đáng cảm ơn cả
Ý bạn là nên khen họ vì đã thẩm định đủ để có thể vẫn nằm trong khuôn khổ câu chữ của luật, thay vì trắng trợn thúc đẩy việc phá công đoàn rõ ràng là bất hợp pháp sao
Không ai cần phải cảm ơn họ vì chuyện này
Ngược lại, nên chế giễu họ vì đã đưa ra một tuyên bố lập trường vô lý, xúc phạm và rập khuôn như vậy
Ai lại kỳ vọng rằng họ không kiểm tra trước xem ranh giới nằm ở đâu chứ
Việc công ty tự bảo vệ mình theo cách họ vẫn luôn làm không thể là lý do để những người thật sự ngoài đời không nên nghĩ xấu về họ
Điều họ nói chỉ là họ không được trao quyền truy cập thông tin gia nhập
Cách duy nhất để có quyền truy cập như vậy là có ai đó giao nó cho họ
Khi nói “thu thập hợp pháp”, điều đó không loại trừ những cách khác để tiếp cận trực tiếp thông tin ấy, nhưng mánh khóe ở đây là họ nhắc đến một điều không mấy quan trọng
Bạn không cần truy cập thông tin gia nhập để biết ai là “phe mình”
Ở Đức, Personalrat, tức đại diện người lao động được bầu, được bảo vệ đặc biệt khỏi việc bị sa thải trong nhiệm kỳ
Trên thực tế gần như là không thể; về mặt kỹ thuật thì có thể, nhưng hầu như không xảy ra và điều kiện cũng rất nghiêm ngặt
Tất nhiên có cả ưu và nhược điểm
Họ không phải là người đàm phán của công đoàn, mà là những người đại diện cho lợi ích của người lao động trong công ty, có vai trò phải ký vào các thay đổi hợp đồng, v.v.
Người đàm phán thường làm việc cho công đoàn, chứ không làm việc cho công ty
Việc này là bất hợp pháp
Hãy xem mục “phân biệt đối xử với nhân viên vì hoạt động hoặc sự ủng hộ công đoàn” [1]
Việc thực thi thì yếu, nhưng bất hợp pháp vẫn là bất hợp pháp
[1] https://www.nlrb.gov/about-nlrb/rights-we-protect/the-law/di...
Sau đó SongTradr đưa ra đề nghị cho một nửa số nhân viên cũ
Vì những người này trước đó không phải là nhân viên của SongTradr, lập luận sẽ là SongTradr không sa thải ai vì hoạt động công đoàn, mà ngay từ đầu chỉ là không tuyển họ
Bản thân cấu trúc thương vụ có vẻ được thiết kế có chủ đích để tránh mọi cam kết với nhân sự Bandcamp
Tôi không rõ tính hợp pháp ra sao, nhưng nếu là một nhân viên Bandcamp may mắn chuyển sang SongTradr, tôi sẽ đang chỉnh sửa CV
Đây là tín hiệu cho thấy họ khó có thể là một nhà tuyển dụng tốt
“Trong số những người bị sa thải, 40 người thuộc đơn vị thương lượng công đoàn gồm tổng cộng 67 người. Không ai trong số 8 thành viên đội thương lượng được bầu một cách dân chủ nhận được đề nghị tuyển dụng.”
Nếu con số đó bằng 0 hoặc đủ gần 0, thì hành vi đó trên thực tế là hợp pháp
Đã đến lúc kiểm tra xem bạn đã tải xuống mọi thứ từng mua trên Bandcamp chưa
Với những người có bộ sưu tập lớn thì việc này có lẽ sẽ khá nhàm chán
Tiếc là dường như không có cách tải xuống hàng loạt từ thư viện của tôi
Như vậy thì phần nào giải thích được vì sao Epic bán nó
Nhưng vẫn chưa giải thích được vì sao Epic mua nó
https://arstechnica.com/gadgets/2022/04/epic-games-drags-ban...
Chẳng có lý do gì để không đưa Bandcamp cùng catalog khổng lồ của nó vào cửa hàng đó
Epic cũng làm Fortnite, mà Fortnite có rất nhiều liên kết với ngành âm nhạc như biểu cảm mua được, track nhạc, concert miễn phí trong game, v.v.
Bandcamp trông như một kênh tốt để mở rộng các thỏa thuận hiện có về việc bán nhạc thông qua Fortnite
Epic cũng đã mua lại Harmonix, nhà phát triển gốc của Guitar Hero và là bên làm ra nhiều tựa game âm nhạc phái sinh
Tôi không biết họ đang làm gì với Harmonix, nhưng Harmonix+Bandcamp có vẻ là một chiến lược kinh doanh dễ hiểu
Kiểu như “mua album này trên Bandcamp thì cũng nhận được trong game Harmonix mới”, hoặc ngược lại cũng được
Dạo này Epic đang vươn tay vào quá nhiều nơi, và thông báo sa thải trông như một sự thừa nhận thẳng thừng rằng lòng tham đã vượt quá mức họ có thể kham nổi
Có một chiến thuật đàm phán thì rõ rồi đấy
Có vẻ Bandcamp đang đi theo hướng đóng cửa, và vì đó là cửa hàng nhạc trực tuyến chính của tôi nên thật sự rất bực
Chết tiệt, Epic
Nhìn lại 2 năm trước, ông ấy đã đưa ra lời hứa quen thuộc rằng sẽ không có chuyện gì xảy ra, và rốt cuộc chiếc dù vàng của ông ấy phụ thuộc vào việc nói như vậy
Một số người thật sự nghĩ rằng họ có thể thoát tội dù làm những chuyện cực kỳ ngu ngốc
Đúng là đáng kinh ngạc