Chúng tôi đã phỏng vấn CEO Lee Yoon-seok, người đang tạo ra Doeat, ứng dụng giao đồ ăn không mất phí giao hàng :)
Lúc đầu, khi xem tin tuyển dụng của đội Doeat, tôi đã nghĩ đây thực sự là một đội ngũ không hề tầm thường. Vì trong đó có ghi rằng sau khi để lại số điện thoại, bạn có thể liên lạc ngay cả vào lúc rạng sáng.
Tôi tò mò không biết họ đang tập hợp những đồng đội sẽ thay đổi thế giới và xây dựng dịch vụ với suy nghĩ như thế nào.
Q. Trước khi sáng lập Doeat, anh từng làm PO tại Toss. Vì sao anh gia nhập và đã học được điều gì?
A. Nhưng khá bất ngờ là ở Toss, có lẽ tôi chỉ còn ký ức về những lần thất bại. Tôi liên tục thất bại, rồi dành rất nhiều thời gian nhìn lại và học hỏi rằng: ‘Vì sao điều này lại không hiệu quả..’. Khi mới vào Toss, tôi từng nghĩ những doanh nhân thành công như CEO Lee Seung-gun hẳn biết một sự thật ẩn giấu nào đó về thành công mà tôi chưa biết. Nhưng qua việc thường xuyên trò chuyện và nhận phản hồi từ anh Lee Seung-gun, điều tôi nhận ra là không hề có đáp án đúng như vậy. Cuối cùng, điểm khác biệt giữa tôi và anh Lee Seung-gun là: ‘Người này dù thất bại cũng không bận tâm mà vẫn tiếp tục thử thách!’ Sau khi nhận ra đó là khác biệt duy nhất, tôi nghĩ rằng mình có thể bắt đầu ngay lập tức.
Q. Doeat đang dần mở rộng theo khu vực đúng không. Chỉ số retention có tốt không?
A. Retention thanh toán thực sự rất tốt. Đa số khách hàng vẫn tiếp tục mua lại ngay cả sau 6 tháng kể từ lần mua đầu tiên. Có câu thường nói rằng nếu retention là 40% thì sẽ xuất hiện startup kỳ lân, còn 60% thì sẽ có doanh nghiệp thay đổi thế giới, còn chúng tôi là trên 90%.
Q. Hiện tại đội ngũ có bao nhiêu người?
A. Là 25 người. Lý do các thành viên cùng tham gia đội Doeat là để thay đổi thế giới.
... and more
1 bình luận
Việc chỉ sao chép và đăng một phần đầu của bài gốc có thể bị xem như đang cố dẫn dụ người đọc nhấp vào liên kết.
Trong phần nội dung, hãy tóm tắt bài gốc hoặc để trống.
Bạn có thể xem chi tiết trong phần hướng dẫn. https://news.hada.io/guidelines