Quy trình onboarding của Watcha

• Tiền onboarding được hệ thống hóa: cuộc gọi offer, thư mời nhận việc
• Phiên onboarding của People Team Ngày 1; chuẩn bị cho công việc
  → tham quan văn phòng, bộ quà chào mừng, bữa trưa chào mừng (People Team), thiết lập thiết bị/tài khoản
• Phiên onboarding của People Team Ngày 2; tìm hiểu về Watcha
  → phiên về chế độ, bữa trưa chào mừng (đội ngũ trực thuộc), phiên về tổ chức, phiên tìm hiểu thêm
• Buổi trao đổi khi gia nhập: trong vòng 3 ngày kể từ ngày vào công ty, với giám đốc phụ trách/trưởng nhóm
• Phiên onboarding của đội ngũ chuyên môn; kinh doanh & cộng tác
  → giới thiệu về hoạt động kinh doanh của Watcha, bữa trưa chào mừng (COO), giới thiệu quy trình làm việc của đội chuyên môn, tự giới thiệu tại cuộc họp town hall toàn công ty
• A/S talk: sau 1 tháng vào công ty, 1on1 với People Team
• Trao đổi trong thời gian thử việc: khép lại 3 tháng onboarding, buổi trao đổi để truyền đạt kết quả và phản hồi