Cách đội ngũ Firebase tuyển dụng lập trình viên

Mô tả chi tiết quy trình tuyển dụng mà Firebase từng áp dụng trước khi được Google mua lại

Ứng viên lý tưởng: thân thiện, thông minh và có động lực, kiểu người đa năng, giải quyết vấn đề một cách thực tế

Quy trình phỏng vấn (đã phỏng vấn khoảng 1000 người để xây dựng một đội ngũ 24 người)

1. Phỏng vấn qua điện thoại: khoảng 1000 người, tỷ lệ qua dưới 40%

2. Bài kiểm tra kỹ thuật: khoảng 400 người, tỷ lệ qua 25%

3. Phỏng vấn tại công ty và kiểm tra người tham chiếu: khoảng 100 người, tỷ lệ qua 40%

4. Đề nghị tuyển dụng cuối cùng: khoảng 40 người, tuyển được khoảng 60%

Bài kiểm tra kỹ thuật là một bài toán tối ưu hóa gọi là Goldmine, ứng viên tự giải ở nhà bằng môi trường phát triển và Internet của mình. Bài được thiết kế để mất tổng cộng khoảng 6 giờ

Phỏng vấn tại công ty gồm

1. 4 thành viên trong nhóm (bắt buộc có một trong các nhà sáng lập và một người sẽ trực tiếp làm việc cùng) phỏng vấn riêng, mỗi người 45 phút

2. Trình bày bài GoldMine mà mình đã làm trong một giờ

3. Ăn trưa cùng các thành viên trong nhóm

Ngoài ra còn ghi lại nhiều chi tiết khác nên có vẻ rất đáng để các công ty tham khảo