Gửi các CEO đang tìm kiếm lập trình viên

A Tuyển dụng nên do chính lập trình viên hiện có đảm nhận

B Trước hết, hãy trở thành một công ty khiến người ta ít nhất cũng cảm thấy tự hào

C Đừng vận hành một cách tệ hại

D Hãy duy trì quan hệ tốt với cả headhunter

E Vận hành blog kỹ thuật

F Công khai công nghệ nội bộ dưới dạng mã nguồn mở

G Đóng góp cho các dự án mã nguồn mở bên ngoài

H Khuyến khích thuyết trình tại hội thảo

I Khuyến khích các nhóm học tập, nghiên cứu kỹ thuật

J Công nhận những hoạt động này của lập trình viên là công việc

K Tổ chức hội thảo dành cho lập trình viên

L Cải thiện quy trình phát triển

M Áp dụng chế độ thưởng khuyến khích tuyển dụng lập trình viên

Và cả những việc các CEO cần làm khi đến trường nữa..

"Việc tìm lập trình viên vốn dĩ đã khó. Không có lập trình viên giỏi nào lại đang thất nghiệp, nhưng có những bạn tiềm năng rất cao mà vẫn đang ẩn mình. Ngay cả vua chúa cũng không thể kiếm được lập trình viên. Chỉ mỗi CEO tự mình chạy vạy thì tuyệt đối không thể tuyển được. Thật đấy.

CEO chỉ cần chịu chi thêm một chút,

hãy đưa các lập trình viên của công ty chúng ta ra cộng đồng, đến trường học."