Câu chuyện kinh hoàng về PIP ở Amazon
(linkedin.com)- Một lập trình viên trong đội AWS nói với quản lý rằng mình muốn chuyển sang đội Alexa AI, thế là ngay lập tức bị đưa vào PIP và còn có email đe dọa gửi sang các đội khác
→ Performance Improvement Plan: chương trình mang màu sắc rất Amazon nhằm cải thiện hiệu suất của nhân viên có thành tích không tốt. Nếu không cải thiện trong một khoảng thời gian nhất định thì sẽ bị sa thải
- Trong tổng số 68k dòng code mà cả đội viết trong tháng 1, người này nói rằng riêng mình đã viết 51k dòng
→ Việc bị giao phải làm xong từ chiều thứ Sáu đến sáng thứ Hai, bị liên lạc lúc 2 giờ sáng thứ Bảy, hay phải trực on-call suốt 4 tuần liền đều còn chịu được, nhưng chuyện này thì thật sự quá đáng..
2 bình luận
"Khoảng 10% nhân viên Amazon nhận PIP."
https://www.viamaven.com/blog/amazon-pip-what-is-it-what-to-do
Tỷ lệ này cao hơn tôi nghĩ khá nhiều.
Đang đứng đầu trên HN. Trong bài cũng có nói là họ còn bị cảnh báo phải gỡ bài này xuống nữa..
https://news.ycombinator.com/item?id=30203581
Như có thể thấy ở liên kết bên dưới, việc công khai chính bản thân chuyện bị đưa vào PIP cũng là một lý do khác để bị sa thải.
Tôi thấy Amazon thật đáng sợ https://ppss.kr/archives/179653
"Amazon đưa những nhân viên bị đánh giá là có vấn đề vào PIP, nhưng không phải để cải thiện họ mà là để sa thải họ mà không vướng tranh cãi về sa thải trái luật. Nhân viên đã vào PIP không thể nói với đồng nghiệp rằng mình đang ở trong PIP. Nếu nói ra, họ sẽ bị sa thải với lý do làm lộ bí mật kinh doanh. Nhân viên vào PIP sẽ bị quản lý vi mô một cách gắt gao bởi manager. Thỉnh thoảng cũng có những nhân viên vượt qua được mức yêu cầu của PIP và pass, nhưng ngay cả khi vượt qua thì tinh thần của họ cũng sụp đổ và tự nguyện nghỉ việc."