- Công ty quyết định cắt giảm 7% nhân sự và chấm dứt dự án, toàn bộ người tham gia cuộc gọi video đều thuộc diện bị sa thải
- Bối cảnh của đợt cắt giảm là triển vọng kinh tế vĩ mô khó khăn, điều chỉnh quy mô tổ chức và tái sắp xếp chiến lược thực thi
- Có ý kiến phản đối rằng dự án đang tiến triển tốt, và steve_[oh] đã rời cuộc gọi rồi quay lại
- Công ty chi trả tối đa 2 tuần token như trợ cấp thôi việc để họ vẫn có thể tiếp tục hoạt động trong thời gian tìm việc
- Công ty cũng cung cấp tùy chọn bộ prompt tư vấn vượt qua mất mát do chuyên gia biên soạn, thông qua hợp tác với ThriveFlow
Chấm dứt dự án và cắt giảm nhân sự
- Mark thông báo công ty sẽ cắt giảm 7% tổng nhân sự, và tất cả người tham gia cuộc gọi đều nằm trong diện này
- Công ty cảm ơn những đóng góp của những người tham dự và cho biết việc chấm dứt dự án không phải là kết quả của đánh giá tiêu cực về hiệu suất làm việc
- Quyết định này bị ảnh hưởng bởi môi trường kinh tế vĩ mô khó khăn của ngành, việc điều chỉnh quy mô tổ chức và tái sắp xếp chiến lược thực thi
- cherry09 phản đối rằng dự án đang diễn ra tốt, còn steve_[oh] đã rời cuộc gọi hai lần
Trợ cấp thôi việc gồm token và prompt tư vấn
- Christine giới thiệu gói thôi việc nhằm hỗ trợ quá trình chuyển đổi một cách suôn sẻ
- Công ty chi trả tối đa 2 tuần token để họ vẫn có thể tiếp tục hoạt động trong lúc tìm việc
- Công ty cung cấp tùy chọn bộ prompt tư vấn vượt qua mất mát do chuyên gia biên soạn, thông qua hợp tác với ThriveFlow
1 bình luận
Ý kiến trên Hacker News
Dù đây là chuyện đùa, nhưng đó cũng là lý do tôi và đồng nghiệp từng bị tắt tiếng trong một cuộc họp sa thải thật
Tối hôm trước tôi nhận được lời mời họp lúc 9 giờ sáng, và vì người tham dự gồm 2 nhân viên HR cùng một quản lý cấp trung cao hơn mà tôi chưa từng gặp, nên quá rõ đó là cuộc họp gì
Tôi thích ý tưởng đây là một truyện ngắn Black Mirror dưới dạng biên bản cuộc họp
Nếu cuối bài còn gắn thêm bản tóm tắt AI hai gạch dài thì sẽ càng hay
Tôi đã trải qua vài cuộc họp như thế này, và tất cả đều xảy ra vì ban lãnh đạo không thể vận hành công ty có lãi, điều đó mới là thứ bực nhất
cherry09 và steve_ là AI agent à?
Tôi hiểu nó như một tương lai gần nơi mọi người phụ thuộc quá mức vào AI, nên ngay cả một công ty lạnh lùng đến mức sa thải qua gọi video cũng không đến mức tước cả token cần thiết để người khác sinh tồn
Kiểu một công ty tự vận hành tái hiện những hành vi nó đã thấy trong dữ liệu huấn luyện
Giờ tôi chỉ mong ai đó tạo ra AI agent để tự động hóa công việc của giới điều hành cấp cao, để họ cũng phải nếm mùi đau đớn
Không cần thay thế hoàn toàn, chỉ cần làm đủ hiệu quả để [các tập đoàn công nghệ lớn] có thể hoạt động với ít VP hay GM hơn. Các LLM tiên tiến hiện nay giỏi đáng kinh ngạc trong đủ loại lao động tri thức, nên nếu đầu tư nghiêm túc thì có vẻ làm được
Trước khi sa thải bằng chat AI hay gọi video, người ta từng sa thải qua hộp thư thoại, và bài Exciting New Direction của The New Deal cũng có nhắc tới: https://www.youtube.com/watch?v=1ViJ3yA4d0Y
“Bảo hiểm y tế của tôi sẽ thế nào?”
“Việc tham gia sẽ kết thúc vào ngày cuối cùng của tháng này, và chúng tôi sẽ gửi thông tin gia hạn qua COBRA cho tất cả nhân viên bị ảnh hưởng.”
“Ngày cuối cùng của tháng này tức là hôm nay à?”
“Đúng vậy. Tuy nhiên, vì tài khoản OpenAI và Anthropic được thanh toán theo quý, nên bạn vẫn có thể tiếp tục dùng lịch sử chat và các công cụ đến hết tháng 9.”
Tôi không nhịn được nói câu thừa là “Hiểu rồi. Vậy chắc tôi không nên bị xe buýt tông vào ngày mùng 1 tháng sau.” Rồi im lặng bao trùm, chỉ thấy mắt các nhân viên HR đảo liên tục. Sau này tôi mới được biết vài tháng trước đã thực sự có chuyện tương tự xảy ra với một nhân viên nghỉ việc
Tôi thích cách gọi tự động mở rộng doanh nghiệp hơn
Tôi từng tham gia một cuộc gọi như vậy, công ty lúc đó tình hình không tốt và tin đồn cũng đầy rẫy nên tôi đã đoán trước kết quả
Dù vậy, bị sa thải vẫn rất khó chịu. Sau khi HR giải thích về trợ cấp thôi việc và COBRA, tôi nói với CTO: “Chúc các anh may mắn trong nỗ lực cứu công ty. Cứ cho là tôi không nói dối trong cuộc trò chuyện này nhé,” rồi cúp máy. Họ vừa cắt nguồn sống của tôi, nên tôi nghĩ họ chịu được việc bị tổn thương cảm xúc trong chốc lát
Người quản lý trực tiếp mà tôi quý mến đã đóng cửa phòng làm việc và báo trước rằng 2 tuần nữa tôi sẽ bị cho nghỉ, đồng thời nói nếu tôi hoàn tất một công việc mất vài ngày thì không cần đến công ty cho tới ngày bị sa thải và vẫn sẽ được gói trợ cấp tốt. Tôi biết ơn vì thực ra theo quy định anh ấy còn không được báo trước. Sau đó ở một hội nghị trong ngành, khi có người hỏi tôi đang làm ở đâu, tôi trả lời “Hiện tôi đang tìm việc, và người này vừa mới sa thải tôi đấy,” khiến mọi người cười còn sếp thì lúng túng, nhưng đó không phải lỗi của anh ấy nên tôi cũng không để anh ấy khó xử lâu
Dĩ nhiên có thể có hậu quả cá nhân, nghề nghiệp hoặc đứt gãy quan hệ do hành động đó, nhưng lựa chọn ấy hoàn toàn là phần của chính họ
Lúc đó tôi đang làm nhiều việc cùng lúc, vừa mới nghỉ 2 chỗ còn lại để tập trung vào nơi trả cao nhất, nên càng đau hơn. Tôi kết thúc một cách lịch sự bằng câu “Cảm ơn vì khoảng thời gian đã đồng hành, giờ tôi xin phép chào tạm biệt,” và bên kia cũng đáp lại nhã nhặn. Việc đó cho tôi cảm giác như nghiệp báo quay lại một chút, và từ đó về sau tôi chỉ làm một công việc duy nhất
Những người bị sa thải có thể tụ lại, loại bỏ các vấn đề sở hữu trí tuệ khỏi code rồi cạnh tranh với chính công ty đã sa thải mình
Gợi ý điều đó trong những cuộc gọi kiểu này cũng đủ khiến đối phương khó chịu, dù không thực sự làm
Chủ lao động hiện tại của bạn rất có thể có một đội ngũ bán hàng khổng lồ, đã ký hàng nghìn hợp đồng với phần lớn khách hàng tiềm năng ở mọi bang, nên khả năng bạn tự ra cạnh tranh sau khi bị sa thải gần như là số âm