Discord cắt giảm 17% nhân sự

Discord sa thải 17% nhân viên

• CEO của Discord, Jason Citron, cho biết trong một bản ghi nhớ nội bộ rằng công ty đã mở rộng nhân sự quá nhanh trong vài năm qua.
• Đợt sa thải lần này ảnh hưởng đến 170 người, tương đương 17% tổng số nhân viên, và diễn ra ở nhiều bộ phận khác nhau.
• Discord vẫn chưa đạt được khả năng sinh lời, nhưng đang nỗ lực khôi phục đà tăng trưởng người dùng trong giai đoạn đại dịch.

Tình hình tài chính của Discord

• Discord đã huy động tổng cộng 1 tỷ USD và hiện đang nắm giữ hơn 700 triệu USD tiền mặt.
• Công ty đặt mục tiêu đạt lợi nhuận trong năm nay và đang cân nhắc IPO sau khi từ chối lời đề nghị mua lại trị giá 12 tỷ USD từ Microsoft vào năm 2021.

Bản ghi nhớ của Citron về việc sa thải nhân viên

• Citron thông báo quyết định sa thải ảnh hưởng đến toàn bộ công ty, đồng thời nhấn mạnh đây là quyết định nhằm phục vụ tốt hơn cho người dùng, hoạt động kinh doanh và sứ mệnh của công ty về lâu dài.
• Những nhân viên bị sa thải sẽ nhận được gói hỗ trợ gồm 5 tháng lương, gia hạn phúc lợi, 3 tháng dịch vụ hỗ trợ chuyển việc bên ngoài, và quyền được trao cổ phiếu thưởng dự kiến vào ngày 1/2/2024.

Ý kiến của GN⁺:

• Bài viết này cung cấp thông tin về một trong những biến động quan trọng của ngành công nghệ: các đợt sa thải quy mô lớn. Đặc biệt, nó cho thấy cách các công ty tăng trưởng bùng nổ trong thời kỳ đại dịch đang tái cơ cấu tổ chức.
• Trong trường hợp của Discord, việc điều chỉnh sau giai đoạn tăng trưởng nhanh và mở rộng nhân sự phản ánh tính bất định và biến động của ngành công nghệ. Đây cũng là một ví dụ quan trọng để các doanh nghiệp khác tham khảo khi xây dựng chiến lược quản trị.
• Ngoài ra, bài viết còn cung cấp thông tin hữu ích cho nhà đầu tư và các nhà phân tích thị trường ở chỗ Discord đang cân nhắc IPO và thực hiện các biện pháp để đạt lợi nhuận dù vẫn đang ở vị thế tài chính ổn định.

[GN⁺]

Ý kiến trên Hacker News

• Ý kiến về đợt sa thải 17%

  Có ý kiến cho rằng mức cắt giảm 17% có lẽ vẫn chưa đủ sâu. So với năm 2020, công ty vẫn còn số nhân viên nhiều hơn gấp 4 lần, trong khi vào thời điểm đó sản phẩm đã tăng trưởng mạnh ở quy mô lớn và đạt chất lượng cao. Công ty đã tăng số lượng nhân sự lên 5 lần trong giai đoạn tăng trưởng nhanh, và điều này bị cho là khiến hoạt động kém hiệu quả hơn. Cũng có lời khuyên rằng nếu không thuộc một phần của đội ngũ cốt lõi tại Discord thì có lẽ nên chuẩn bị hồ sơ xin việc. Bài viết cũng nhắc đến việc Discord đã huy động tổng cộng 1 tỷ USD, đang nắm giữ hơn 700 triệu USD tiền mặt, và đặt mục tiêu có lãi trong năm nay. Đây là tình hình tốt hơn dự đoán, và vì công ty đang tạo ra doanh thu đáng kể, có thể việc vẫn duy trì số lượng nhân sự cao để theo đuổi các dự án tạo doanh thu mới là một quyết định đúng đắn.

• Ý kiến về quy định mới của IRS Section 174

  Có ý kiến thắc mắc liệu quy định mới của IRS Section 174 có đang làm trầm trọng thêm làn sóng sa thải trong ngành công nghệ hay không. Ý này dựa trên cách hiểu rằng lương cho kỹ sư phần mềm không còn được khấu trừ thuế toàn bộ trong năm đó, mà thay vào đó chỉ có thể được phân bổ khấu hao 20%.

• Ý kiến về sa thải và gói thôi việc

  Có ý kiến cho rằng sa thải là điều đáng tiếc, và việc không nhận ra tăng trưởng thời kỳ đại dịch không mang tính lâu dài là một sự lạc quan thái quá. Tuy nhiên, gói thôi việc dành cho nhân viên bị sa thải được đánh giá là rất hào phóng. Cụ thể, bài viết nhắc đến 5 tháng lương cùng bảo hiểm y tế đến hết năm 2024.

• Ý kiến về việc sa thải снова trở nên rầm rộ

  Có ý kiến than phiền rằng làn sóng sa thải lại đang sôi động trở lại. Gần đây đã có tin sa thải từ nhiều công ty như Google, Discord và FullStory, đồng thời bày tỏ lo ngại rằng mùa thu vừa qua — thời điểm từng khiến các kỹ sư phần mềm cảm thấy tình hình đã ổn định — thực ra có thể chỉ là sự yên ắng trước cơn bão.

• Ý kiến về sự thay đổi của Thung lũng Silicon

  Có ý kiến cho rằng 15 năm qua ở Thung lũng Silicon là hiện tượng lãi suất 0%, và sẽ mất nhiều thời gian để sự méo mó kéo dài cả thập kỷ đối với các lực lượng tự nhiên của thị trường quay trở lại trạng thái bình thường.

• Ý kiến về sự gia tăng số lượng nhân viên

  Có ý kiến đặt câu hỏi về việc số lượng nhân viên đã tăng từ 200 lên 1.000 khi đại dịch bắt đầu rồi giảm xuống còn 830. Họ thắc mắc vì sao một công ty từng có thể vận hành sản phẩm với đội ngũ 200 người lại cần nhiều nhân viên đến vậy, và trải nghiệm người dùng đã thay đổi ra sao.

• Ý kiến về luật WARN trong các đợt sa thải quy mô lớn

  Có ý kiến đặt câu hỏi rằng các chuyên gia HR xử lý luật WARN như thế nào khi xem xét sa thải quy mô lớn, và liệu họ có giảm nhẹ tác động của luật này bằng cách trả bồi thường sa thải trên 60 ngày hay không.

• Ý kiến về tình hình tài chính

  Có ý kiến cho rằng 700 triệu USD tiền mặt là một khoản dự trữ chiến lược rất lớn, và dù vẫn nghi ngờ về con đường tạo ra lợi nhuận, họ cảm thấy lạc quan hơn về triển vọng dài hạn sau khi xem tình hình tài chính được công khai. Sa thải là điều đáng tiếc, nhưng nếu được thực hiện đúng như mô tả ở đây thì gói thôi việc được đưa ra được đánh giá là hợp lý.

• Ý kiến về mùa sa thải trong ngành công nghệ

  Có ý kiến cho rằng mùa sa thải trong ngành công nghệ dường như lặp lại hằng năm.

• Ý kiến về việc từ chối đề nghị mua lại

  Có ý kiến bày tỏ sự ngạc nhiên khi Discord đã từ chối đề nghị mua lại trị giá 12 tỷ USD. Ngay cả trong thời kỳ lãi suất 0%, họ vẫn cho rằng đó là một quyết định khá điên rồ.