Báo cáo xu hướng startup 2023 (PDF 83 trang)

• Startup Alliance và OpenSurvey đã khảo sát tổng cộng 900 người gồm nhà sáng lập trong nước/người đang làm việc tại startup/người đang làm việc tại tập đoàn lớn/người chuẩn bị tìm việc

Tóm tắt kết quả khảo sát

• Góc nhìn của nhà sáng lập startup
  • Bầu không khí gần đây của hệ sinh thái startup đạt 46,5 điểm, giảm 7,2 điểm so với năm ngoái
  • Phần lớn nhà sáng lập (76,5%) cảm nhận được những thay đổi tiêu cực của tình hình thị trường từ việc đầu tư/hỗ trợ thận trọng của venture capital, sự suy yếu của các chương trình hỗ trợ từ khu vực tư nhân
  • Do khả năng xảy ra khủng hoảng kinh tế/dự báo tình hình kinh tế xấu đi, họ cho rằng tình hình hiện tại cũng sẽ chưa được cải thiện trong năm 2024
  • 6 trên 10 nhà sáng lập cảm thấy việc gọi vốn khó khăn hơn so với năm ngoái (63%)
  • Để đối phó với rủi ro của mùa đông khắc nghiệt trên thị trường đầu tư mạo hiểm, họ cân nhắc xây dựng chiến lược đa dạng hóa doanh thu, tập trung vào mảng kinh doanh có lãi, cắt giảm chi phí và thúc đẩy các chương trình hỗ trợ của chính phủ
  • Đánh giá về vai trò của chính phủ trong việc kích hoạt hệ sinh thái startup đạt 52,5 điểm; trong bối cảnh nhu cầu về đảm bảo nguồn vốn nền tảng cho hệ sinh thái, thúc đẩy đầu tư và nới lỏng các loại quy định đều cao, nhận thức về sự cần thiết của “nới lỏng quy định” đặc biệt tăng lên
  • Trung bình, khoảng 30% startup đã hoặc đang tiến vào thị trường nước ngoài
  • Phần lớn chọn Bắc Mỹ và Đông Nam Á là điểm đến chính, tiếp theo là Nhật Bản, châu Âu, Trung Quốc và các quốc gia khác
  • Khi mở rộng ra nước ngoài, họ cho rằng việc xây dựng mạng lưới kinh doanh và quan hệ đối tác, thu thập thông tin thị trường địa phương, cũng như phát triển kênh phân phối và đầu ra là quan trọng nhất. Ngược lại, năng lực ngôn ngữ và việc đảm bảo nhân tài toàn cầu được xem là tương đối kém quan trọng
• Góc nhìn của người làm việc tại startup
  • Chỉ 42,0% hài lòng với cuộc sống tại startup, giảm 7,2 điểm phần trăm so với năm ngoái
  • Họ hài lòng với văn hóa tổ chức tự chủ và phẳng, bảo đảm work-life balance, cùng cơ cấu ra quyết định linh hoạt và nhanh; nhưng mức đãi ngộ tài chính thấp và tầm nhìn/chiến lược tổ chức thiếu ổn định là các yếu tố bất mãn chính
  • 3 trên 10 người khuyên nên làm việc tại startup; nếu khuyên, họ chủ yếu giới thiệu các startup ở giai đoạn gọi vốn Series A~B đã phần nào chứng minh được tiềm năng tăng trưởng
  • Lý do chính để không khuyến nghị là rủi ro/tính bất ổn/tính không chắc chắn và hệ thống còn thiếu hoàn thiện
  • Khi chuyển việc trong tương lai, họ ưu tiên nhất các tập đoàn lớn có đãi ngộ tài chính cao và phúc lợi/chế độ tốt
  • Nếu cân nhắc chuyển sang startup, họ chủ yếu mong muốn lĩnh vực software/solution và deep tech; 1 trong 4 người thích các startup đang mở rộng ra nước ngoài vì có thể nâng cao năng lực toàn cầu/quốc tế hóa
  • Các doanh nghiệp trong nước mà người làm startup muốn tìm hiểu về đà tăng trưởng nhanh và cách làm việc là Toss, Danggeun Market, Baedal Minjok
  • 53,6% người làm startup đánh giá thị trường đầu tư startup đã thu hẹp so với năm ngoái, nhưng tác động đến ý định tiếp tục làm việc hoặc khởi nghiệp là không lớn
• Góc nhìn của người làm việc tại tập đoàn lớn
  • 1 trong 4 người làm việc tại tập đoàn lớn cho biết bình thường họ từng tiếp cận thông tin liên quan đến startup qua cổng thông tin, ứng dụng cộng đồng dành riêng cho người đi làm, tin tức/bài báo
  • Tỷ lệ cân nhắc chuyển sang startup trong vòng 1 năm của người lao động tại tập đoàn lớn là 18,8%, giảm 6,0 điểm phần trăm so với năm ngoái
  • Nếu cân nhắc chuyển việc, họ chủ yếu kỳ vọng vào đãi ngộ tài chính cao, cơ cấu ra quyết định linh hoạt/nhanh, và cảm giác thành tựu từ sự tăng trưởng của tổ chức; mức độ ưa thích tương đối cao tập trung ở các lĩnh vực tài chính/fintech/blockchain, deep tech, software/solution
  • Hơn một nửa, tương đương 52,8%, đã từng cân nhắc tự khởi nghiệp trong 1 năm gần đây; đây là mức tương tự hoặc giảm nhẹ so với năm ngoái
  • Tỷ lệ cân nhắc khởi nghiệp trong các lĩnh vực e-commerce/phân phối, nông thực phẩm, giáo dục, du lịch/giải trí cao hơn tương đối so với các lĩnh vực khác
  • Tuy nhiên, phần lớn người đi làm không cân nhắc chuyển sang startup do tầm nhìn/chiến lược tổ chức của startup thiếu ổn định, không bảo đảm work-life balance và dự đoán đãi ngộ tài chính thấp
  • Người làm việc tại tập đoàn lớn chọn Toss, Baedal Minjok, Danggeun Market là Top 3 startup nội địa mà họ muốn tìm hiểu về tăng trưởng nhanh/cách làm việc
• Góc nhìn của người chuẩn bị tìm việc
  • Với người chuẩn bị tìm việc, startup mang hình ảnh “trẻ trung/mới mẻ”, và so với năm ngoái, hình ảnh “đổi mới/sáng tạo” đã tăng lên
  • Hơn một nửa không biết rõ về startup, nhưng Danggeun Market, Baedal Minjok và Toss có mức độ được nhận thức là tăng trưởng nhanh và mức độ quan tâm cao hơn so với các startup khác
  • 1 trong 5 người thường xuyên tìm kiếm thông tin về startup, chủ yếu tiếp cận qua ứng dụng/trang web tuyển dụng-thông tin doanh nghiệp, cổng thông tin và YouTube
  • Phần lớn ưu tiên làm việc tại tập đoàn lớn trong nước, doanh nghiệp cỡ vừa hoặc cơ quan công/chính phủ/doanh nghiệp nhà nước; người chuẩn bị tìm việc mong muốn làm tại venture/startup là cao nhất cũng chỉ chiếm 1%
  • Tuy nhiên, 44,5% cho biết đã từng nghĩ đến việc làm tại startup trong 1 năm gần đây
  • Với người chuẩn bị tìm việc, các yếu tố hấp dẫn chính của startup là cơ cấu ra quyết định linh hoạt/nhanh, khả năng phát triển công việc và sự nghiệp, bảo đảm work-life balance, và cảm giác thành tựu từ sự tăng trưởng của tổ chức
  • Trong số những người cân nhắc làm việc tại startup, 6 trên 10 trả lời rằng việc startup có mở rộng ra nước ngoài hay không không ảnh hưởng đến quyết định việc làm của họ, còn 25,8% thích các startup đã vươn ra nước ngoài
  • 45,5% người chuẩn bị tìm việc đã từng cân nhắc khởi nghiệp trong 1 năm qua, giảm 5,5 điểm phần trăm so với năm ngoái
  • Nếu cân nhắc khởi nghiệp, họ chủ yếu nhắm đến các ngành thời trang/làm đẹp, nội dung/truyền thông và nông thực phẩm; đặc biệt tỷ lệ cân nhắc ngành thời trang/làm đẹp tăng 6,9 điểm phần trăm so với năm ngoái