- Theo dữ liệu từ công ty nghiên cứu Equilar, các công ty công nghệ như Alphabet và Microsoft đã tiến hành sa thải quy mô lớn dù mức thù lao CEO tăng mạnh trong năm 2022
- CEO Alphabet, Sundar Pichai, nhận hơn 225 triệu USD thù lao trong năm 2022, tăng 3.474% so với năm trước, đưa ông trở thành CEO được trả lương cao nhất tại Mỹ
- CEO Microsoft, Satya Nadella, nhận gần 55 triệu USD thù lao trong năm 2022, tăng 10% so với năm trước
- Tuy nhiên, cả Alphabet và Microsoft đều đã công bố kế hoạch sa thải 10.000 nhân viên mỗi công ty trong năm 2023
- Các công ty công nghệ khác như Meta, Uber và Salesforce cũng tăng thù lao cho CEO trong năm 2022 đồng thời công bố sa thải
- Theo Layoffs.fyi, khoảng 389.000 nhân viên công nghệ đã bị sa thải kể từ đầu năm 2022
- Việc thù lao CEO tăng lên cho thấy xu hướng khoảng cách thu nhập giữa CEO và người lao động ngày càng nới rộng, cũng là xu hướng đang diễn ra trong toàn bộ nền kinh tế
- Thù lao CEO thường bao gồm lương cơ bản, thưởng theo hiệu suất và các khoản thưởng cổ phiếu quy mô lớn, nhằm gắn lợi ích của CEO với cổ đông
- Cấu trúc này khuyến khích CEO ưu tiên sức khỏe của công ty, nhưng cũng có thể thưởng cho các biện pháp cắt giảm chi phí ngắn hạn có ảnh hưởng tới nhân viên
- Giá trị của gói thù lao CEO có thể biến động theo giá cổ phiếu của công ty. Ví dụ, giá trị gói thù lao của Pichai đã giảm xuống còn khoảng 205 triệu USD vào cuối năm tài chính 2022
- Giá trị cuối cùng của các gói thù lao mà những CEO như Pichai và Nadella nhận được phụ thuộc vào nhiều chỉ số hiệu quả hoạt động của công ty
- Lisa LaViers, giáo sư tại Freeman School of Business thuộc Tulane University, cho rằng việc thù lao CEO tăng cùng với sa thải có khả năng làm trầm trọng thêm sự bất mãn của người lao động
- Thù lao điều hành thường bao gồm các quyền chọn cổ phiếu không thể bán trong vòng 1 năm sau khi nhận, vì vậy mức thù lao được trao trong một năm nhất định không nhất thiết đồng nghĩa với số tiền mà lãnh đạo thực sự kiếm được
- Nhiều nhân viên công nghệ không thuộc nhóm quản lý cũng nhận quyền chọn cổ phiếu như một phần thù lao, khiến thu nhập của họ gắn với thu nhập của cổ đông
1 bình luận
> Thù lao của ban điều hành thường bao gồm quyền chọn cổ phiếu không thể bán trong vòng 1 năm sau khi nhận, nên khoản thù lao nhận trong một năm nhất định không nhất thiết đồng nghĩa với số tiền mà ban điều hành thực sự kiếm được trong năm đó.
> Nhiều nhân viên công nghệ không thuộc ban điều hành cũng nhận quyền chọn cổ phiếu như một phần thù lao, nên thu nhập của họ cũng gắn với thu nhập của cổ đông.
Việc có cổ phiếu không thể bán ngay sau khi nhận thực ra áp dụng cho cả lãnh đạo lẫn nhân viên không thuộc ban điều hành, nên có vẻ đây không phải là một факt giúp thu hẹp khoảng cách thu nhập... Trong các gói “củ cà rốt” dành cho người tự nguyện nghỉ việc khi tái cơ cấu, phía lãnh đạo thường cũng được áp dụng accelerated vesting cho số cổ phiếu đó (loại vẫn chưa thể bán), còn nhân viên không thuộc ban điều hành thì thường mất trắng hết. Đúng là Mỹ là trùm cuối của chủ nghĩa tư bản...