- Các quản lý tại Meta từ trước đến nay được thăng chức dựa trên quy mô đội ngũ mà họ xây dựng
- Tiêu chí dựa trên tuyển dụng này không còn phù hợp với trọng tâm "hiệu quả" mà Mark Zuckerberg nhấn mạnh
- Các tiêu chuẩn mới sẽ khiến việc thăng chức trở nên khó hơn và tần suất cũng sẽ giảm
- Trên Blind của Meta, một nhân viên cho biết việc loại bỏ quy mô nhóm khỏi thước đo thăng chức đồng nghĩa với việc "sự nghiệp của quản lý sẽ phụ thuộc vào năng lực chính trị"
- Một cựu lãnh đạo cấp cao gần đây rời Meta nói rằng công ty đã phụ thuộc quá nhiều vào tiêu chí thăng chức này đến mức "ngay cả khi sản phẩm hay hoạt động kinh doanh tạo ra tác động tích cực, nếu không đạt đủ quy mô nhân sự phù hợp thì vẫn khó được thăng chức"
- Những động lực khuyến khích kiểu này đã khiến công ty bị "phình to"
- Từ năm ngoái, khi các nhà đầu tư cho rằng lợi nhuận quan trọng hơn tăng trưởng, các nhà quản lý đã trở thành mục tiêu cần cải tổ
- Zuckerberg trước đó vào đầu năm nay từng nói rằng ông không muốn Meta trở thành nơi có "quản lý quản lý các quản lý"
- Kể từ đó, Meta đã loại bỏ nhiều vai trò quản lý, hạ cấp các quản lý hiện có xuống mức IC (individual contributor), qua đó giảm bớt các tầng quản lý và làm phẳng tổ chức trên diện rộng
1 bình luận
Ở các nước nói tiếng Anh, mọi người cũng dùng Blind nhiều chứ?